ระบบการจัดการสอบ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ Examination Managing System for Human Resource Management

เกี่ยวกับโครงการ หมายเลขโครงการ: COE2010-18 ผู้จัดทำโครงการ 1. นายปรัชญา บั้งทอง รหัสนักศึกษา 503040240-2 2. นายจารุพงศ์ จันทวัติ รหัสนักศึกษา 503040761-4 อาจารย์ที่ปรึกษาโครงการ 1. รศ. วิโรจน์ ทวีปวรเดช อาจารย์ผู้ร่วมประเมินโครงการ 1. อ. จิระเดช พลสวัสดิ์ 2. ผศ. บุญฤทธิ์ กู้เกียรติกูล

Outline HRM คืออะไร? รูปแบบการสอบ ปัญหา? โปรแกรมที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมที่จะพัฒนา สรุป

HRM คืออะไร? Human Resource Management: HRM การจัดหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมให้มีความสุขในการทำงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีศักยภาพในการทำงานมากขึ้น การรักษาทรัพยากรมนุษย์ให้อยู่กับองค์การนานๆ

กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง 1. การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ 2. การสรรหาบุคลากร 3. การคัดเลือก 4. การฝึกอบรมและพัฒนา 5. ผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่น 6. ความปลอดภัยและสุขภาพ 7. พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ 8. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

แจกกระดาษคำถาม-คำตอบ รูปแบบการสอบ Old Method New Method ลงชื่อเข้าสอบ Login แจกกระดาษคำถาม-คำตอบ ทำข้อสอบ Submit ทำข้อสอบ ตรวจข้อสอบ เก็บข้อสอบ Examinee Staff Computer ตรวจข้อสอบ

ปัญหา? โปรแกรมไทย โปรแกรมต่างประเทศ เป็นเชิงพาณิชย์ เป็น Desktop Application ใช้งานยาก โปรแกรมต่างประเทศ ไม่รองรับภาษาไทย ไม่รองรับการทำข้อสอบแบบออนไลน์

โปรแกรม HRMI Human Resource Management Intelligence: HRMI Desktop Application ทำงานได้หลายหน้าที่ Organization Time Attendance Recruitment Training Welfare …

Recruitment บันทึกใบสมัคร บันทึกการทำข้อสอบ บันทึกตรวจข้อสอบ บันทึกการทำข้อสอบ [ผู้ดูแลระบบ] บันทึกจัดการข้อมูลผู้สมัคร ปฏิทินนัดสอบ รายงาน

โปรแกรม Easy Test Maker Web Application Exam types Multiple Choices Fill in the blank Short Answer True or False Printable Thai language is NOT Support

โปรแกรม ExamBuilder Web Application Managing Exams Managing Student Scheduling Certificates Reporting

การตรวจข้อสอบอัตโนมัติ โปรแกรมที่จะพัฒนา การสร้างข้อสอบ การดำเนินการสอบ การตรวจข้อสอบอัตโนมัติ การสร้างรายงาน

Specification เป็น Web Application มีรูปแบบการออกข้อสอบให้เลือกใช้ตามความต้องการ ทำข้อสอบแบบออนไลน์ได้ ตรวจข้อสอบประเภทปรนัยได้อัตโนมัติ ทำรายงานผลการสอบ

สรุป ขณะนี้ได้ทำการศึกษาทฤษฎีที่เกี่ยวข้องและศึกษาโปรแกรมที่มี ลักษณะคล้ายๆ กัน ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการเก็บ Requirement ด้วยการสัมภาษณ์ผู้ ที่ทำงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ และออกแบบ Data flow diagram ต่อไป

Q & A