โดย ดร.สว่าง ภู่พัฒน์วิบูลย์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

การกำหนดโครงสร้าง ตาม ว 108 (ว 1)
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
ชี้แจงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การคัดเลือกนักเรียนทุน
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
ขั้นตอนการดำเนินการ 1. ตรวจสอบตำแหน่งที่จะเปิดสอบ
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
จิบน้ำชา สายวิชาการ 7 มีนาคม 2554.
พบปะสนทนา บุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์
โครงการประชุมสัมมนาเชิง ปฏิบัติการ เรื่อง การบริหารจัดการเรียนการสอน ของมหาวิทยาลัย ภายใต้โครงสร้างใหม่ ( โครงการ ต่อเนื่อง ) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล.
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
การแต่งตั้งข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบ
การแต่งตั้งข้าราชการ
ณ วิทยาเขตศรีราชา จ.ชลบุรี
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
การปรับวุฒิข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
มิติใหม่ของการบริหารจัดการภาครัฐ
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
การพิจารณาเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี
ประชุมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) วันที่ 3-4.
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุราษฎร์ธานี
การย้ายข้าราชการ.
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
คณะกรรมการพัฒนายุทธศาสตร์ บริหารงานของ มหาวิทยาลัยราชภัฏตามแนว ทางการปฏิรูประบบราชการ.
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
การเปลี่ยนแปลงการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา
ประวัติส่วนตัว Free Powerpoint Templates.
ผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง
วัตถุประสงค์ในการตราพระราชกฤษฎีกานี้
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

โดย ดร.สว่าง ภู่พัฒน์วิบูลย์ การประชุมเชิงปฏิบัติการ “การกำหนดตำแหน่ง และแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) ให้ดำรงตำแหน่งและระดับที่สูงขึ้น” โดย ดร.สว่าง ภู่พัฒน์วิบูลย์

การปรับเปลี่ยนระดับ เดิม ใช้ หนังสือ ว. 23 – ว 24 (ยกเลิก) เดิม ใช้ หนังสือ ว. 23 – ว 24 (ยกเลิก) ปัจจุบัน ใช้ เกณฑ์ของ ก.พ.อ. มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ออกแล้ว (2 ก.พ. 2550) ประกาศราชกิจจานุเบกษา เมื่อ 16 ก.พ. 2550 นำข้อบังคับเข้าที่ประชุมสภามหาวิทยาลัย ดำเนินการได้ มีผล ตั้งแต่ 3 ก.พ. 2550 เป็นต้นไป

การดำเนินการ 1. เปลี่ยนข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นข้าราชการ ก.พ.อ. 2. เปลี่ยนสายงานตามตำแหน่งที่ได้ปฏิบัติ 3. ปรับเลื่อนระดับให้สูงขึ้นตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 4. ประกาศเข้าสู่ตำแหน่ง (คัดเลือกเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง)