27 สิงหาคม 2557 ณ ห้องประชุม เขตบริการสุขภาพที่ 10.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพ ทรัพยากรบุคคล และสุขภาพภาคประชาชน
Advertisements

หน่วยการเรียนรู้ เรียนรู้ตัวเรา ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 โดย ณัฐพล ระวิ
การจัดกลุ่มโรคตามบัญชีจำแนกโรคระหว่างประเทศ ฉบับแก้ไขครั้งที่ 10
ความก้าวหน้าของการพัฒนา Database
เป้าหมาย ตัวชี้วัด ปี 2557.
การจัดทำระบบข้อมูลสุขภาพพื้นที่ : จังหวัดลำพูน
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
สาขาทารกแรกเกิดและสูติกรรม
แผนภูมิโครงสร้างส่วนราชการของกระทรวงสาธารณสุข
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติ
แบ่งคณะกรรมการเป็น 2 ทีม ๆ ละ 10 คน ประกอบด้วย ประธาน (รอง ผอ. 2 ท่าน) มอบหมายกรรมการทำการประเมิน ท่านละ 1 ประเด็น (ระบุชื่อผู้รับผิดชอบใน 6 ประเด็น) แยกดูตามแผนก/พื้นที่ที่เกี่ยวข้อง.
ยุทธศาสตร์ส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค
นพ.ปรเมษฐ์ กิ่งโก้ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดสกลนคร
ทีมนิเทศงานจากสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
บทบาท อสม. ในการดำเนินการ“รวมพลัง อสม
นโยบาย 1) มีระบบข้อมูลสุขภาพผู้ป่วยในพื้นที่ ที่เป็นปัจจุบัน และสามารถเชื่อมโยงระหว่าง รพ.สต.กับ รพ.แม่ข่ายได้ 2) ร้อยละของผู้ป่วยเบาหวาน/ความดันโลหิตสูงมีการลงทะเบียนที่
แนวทางการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
ประสานงานสาธารณสุขระดับจังหวัดสงขลา
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
การดำเนินงานอาชีวเวชศาสตร์: แพทย์ที่ผ่านการอบรม
การสร้างแรงจูงใจและพัฒนา อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม
ความหมายและกระบวนการ
สถานการณ์และการดำเนินงานโรคคอตีบจังหวัดยโสธร 12 พฤศจิกายน 2555
ระบบภูมิศาสตร์สารสนเทศโรคไม่ติดต่อเรื้อรังและการบาดเจ็บ
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
การตรวจประเมินเชิงประจักษ์ ด้านประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
งานบริหารความเสี่ยง Risk management (RM)
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
นวัตกรรมที่ได้รับการคัดเลือกให้จัดนิทรรศการ
ความคาดหวังหลังการประชุมฯ ครั้งนี้
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
ชี้แจงรายงาน ปีงบประมาณ 2555
การประชุม “โครงการพัฒนาศักยภาพด้านระบาดวิทยาและทีม SRRT จังหวัดนครปฐม”
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี
นโยบาย ส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค ของกระทรวงสาธารณสุข
ประชุมคณะกรรมการ ประเมินโรงเรียนส่งเสริมสุขภาพ ปีงบประมาณ 2557 วันที่ 15 ตุลาคม 2556 เวลา น. ณ ห้องประชุมทองกวาว สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี
การสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการ
การบริหารและพัฒนาบุคลากร ในหน่วยบริการปฐมภูมิ เขต ๘
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
วันที่ 7-9 สิงหาคม ตรวจราชการแบบบูรณาการ 3 เรื่อง :- การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด :- การป้องกันการตั้งครรภ์ไม่พร้อมในวัยรุ่น :- การป้องกันอุบัติเหตุจราจรบนถนน.
โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์
โรงพยาบาลสัตหีบ กม.10.
ผลการสำรวจความต้องการ ความ คาดหวัง และความพึงพอใจ ของภาคีเครือข่ายด้านการส่งเสริม สุขภาพและพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อม ในพื้นที่รับผิดชอบ ต่อศูนย์อนามัยที่
โดย นพ.อุทิศศักดิ์ หริรัตนกุล
การตรวจราชการและนิเทศงาน รอบ 1 ปี 2557 จังหวัดเลย
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ของผู้ช่วยพยาบาล(1)
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
การดำเนินงานสุขภาพจิตเครือข่าย ในเขตสุขภาพที่10 ปีงบประมาณ 2558
นำเสนอแผนปฏิบัติการสาธารณสุข
การนวดไทยแบบราชสำนัก
งบกองทุนหลักประกันสุขภาพ
ศูนย์พัฒนาเครือข่ายบริการสุขภาพจิตและจิตเวช
การตรวจราชการและนิเทศงานฯ
สาขาโรคมะเร็ง.
วาระประชุม กวป. งานแพทย์แผนไทย 2 ธ.ค โดย วัชรี แก้วสา
รายงานสอบสวนโรคอุจจาระร่วง
งานมหกรรมตรวจคัดกรองมะเร็งเต้านม เคลื่อนที่ เฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯสยาม มกุฎราชกุมาร ระยะที่ ๒ อสม. และประชาชน.
สถานการณ์โรคที่สำคัญ ในเขตบริการสุขภาพที่ 11
โครงการนำร่องการลดโอกาสเสี่ยงต่อการเกิด โรคหัวใจและหลอดเลือด
และการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ประจำปี ๒๕๕๕ สาธารณสุขอำเภอป่าติ้ว
เสริมสร้างและพัฒนา บุคลากรกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับ
นายชำนาญ ไวแสน นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ
ทะเบียนบ้าน.
การติดตามงานโครงการส่งเสริมการเกษตรครั้งที่ ๓ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔
การเลือกตั้งผู้แทนพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตามหนังสือ สธ ว 152 ลว
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
Service Plan 10 สาขา ๑) หัวใจและหลอดเลือด Ac. STEMI Ac.Cerebral Infaction ๒) ทารกแรกเกิด ๓) มะเร็ง ๔) อุบัติเหตุ ๕) ๕ สาขาหลัก( อายุรกรรม,ศัลยกรรม,ศัลยกรรมกระดูก,สูตินรีเวชกรรม,กุมารเวชกรรม)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

27 สิงหาคม 2557 ณ ห้องประชุม เขตบริการสุขภาพที่ 10

จังหวัด ปลายทางส่งต่อผู้ป่วย รวม ภายในจังหวัดระหว่ าง รพ. ใน เขต รพ. ส ปส. รพ. พระ ศรีฯ ศูนย์ มะเร็ ง นอก เขต บริกา รฯ / เอกช น รพ. สต. รพช. รพท. อุบลราช ธานี , ,060 ศรีสะเกษ ยโสธร มุกดาหา ร อำนาจเจ ริญ รวม , ,950

จังหวัด ต้นทางส่งกลับผู้ป่วย รวม ภายใน จังหวัด รพ. สป ส. รพ. พระ ศรีฯ ศูนย์ มะเร็ง นอก เขตฯ รพท. อุบลราช ธานี ศรีสะเกษ ยโสธร มุกดาหา ร อำนาจเจ ริญ รวม

จังหวัด Strength รวม Emerg ency Resusc itate Urgen cy Semi Urgen cy Non Urgen cy อุบลราช ธานี ศรีสะเกษ ยโสธร มุกดาหา ร อำนาจเจ ริญ รวม

ลำดับกลุ่มโรคอุบลฯ ศรีสะ เกษยโสธร มุกดาหา ร อำนาจเจริ ญรวม 1 ติดเชื้อ cancer ระบบเลือด ต่อมไร้ท่อ จิตและพฤติกรรม ประสาทสมอง ตา หู หัวใจและไหลเวียน ระบบหายใจ ระบบย่อยอาหาร

ลำดับกลุ่มโรคอุบลฯ ศรีสะ เกษยโสธร มุกดาหา ร อำนาจเจริ ญรวม 12 ระบบผิวหนัง กระดูกกล้ามเนื้อ ระบบสืบพันธุ์และ ปัสสาวะ การตั้งครรภ์และ คลอด ภาวะระยะปริกำเนิด โครโมโซม อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ ปัจจัยอื่นๆ อาการอื่นๆ ระบบผิวหนัง

ผลการดำเนินงาน การจัดทำระบบฐานข้อมูล บุคลากร ด้านสาธารณสุข เขตบริการสุขภาพที่ ๑๐ ผลการดำเนินงาน การจัดทำระบบฐานข้อมูล บุคลากร ด้านสาธารณสุข เขตบริการสุขภาพที่ ๑๐

ข้อมูลบุคลากร สาธารณสุข แบ่งออกเป็น ๕ กลุ่ม ๑.ข้อมูลข้าราชการ ๒.ข้อมูลลูกจ้างประจำ ๓.ข้อมูลพนักงานราชการ ๔.ข้อมูลพนักงานกระทรวง ๕.ข้อมูลลูกจ้างชั่วคราว

แหล่งที่มาของข้อมูล ๑. ข้อมูลข้าราชการ โปรแกรม PIS2012 ๒. ข้อมูลลูกจ้างประจำ โปรแกรม EPN2012 ๓. ข้อมูลพนักงานราชการ ยังไม่มี ๔. ข้อมูลพนักงานกระทรวง Web Application กองการเจ้าหน้าที่ สป. ๕. ข้อมูลลูกจ้างชั่วคราว Web Application กองการเจ้าหน้าที่ สป. *** ให้ส่งออกในรูปแบบ Excel ไฟล์ได้ ทุก สสจ. รพศ. รพท. ส่งข้อมูลภายในวันที่ ๑ ก. ย. ๕๗

การจัดส่งข้อมูลและ นำเสนอข้อมูล ๑. รวบรวมไฟล์ Excel ของทุกจังหวัด เข้า Database แยกเป็นรายกลุ่มบุคลากร ๒. นำเสนอข้อมูลในรูปแบบ Web Application ที่ t10/ รูปแบบการ นำเสนอ * รายชื่อบุคคลแยกตามกลุ่มวิชาชีพ, แยกแพทย์เฉพาะทางได้ * ค้นหาบุคคลตามชื่อ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ หน่วยบริการและจังหวัด * สรุปข้อมูลบุคลากรภาพรวมเขตและแยกรายจังหวัดตามกลุ่มวิชาชีพ

ขณะนี้ทีม CIO ได้พัฒนา Software ระบบฐานข้อมูลบุคลากรทั้ง 5 กลุ่ม เรียบร้อยแล้ว onal_ket10/ ขาดแต่ข้อมูลนำเข้าจากอีก 4 จังหวัด ในรูปแบบ excel ตามหนังสือที่ ขอข้อมูล ที่ สธ / ว สค.2557 ขณะนี้ทีม CIO ได้พัฒนา Software ระบบฐานข้อมูลบุคลากรทั้ง 5 กลุ่ม เรียบร้อยแล้ว onal_ket10/ ขาดแต่ข้อมูลนำเข้าจากอีก 4 จังหวัด ในรูปแบบ excel ตามหนังสือที่ ขอข้อมูล ที่ สธ / ว สค.2557

ขอข้อมูลบุคลากร 5 กลุ่ม (excel)

เว็บการนำเสนอข้อมูลบุคลากรสาธารณสุข เขต 10 สำหรับผู้บริหาร การค้นหาโดย เงื่อนไข แสดงรายชื่อแยกตาม กลุ่มวิชาชีพ

การนำเสนอข้อมูล สำหรับผู้บริหาร สรุปข้อมูลแยกตามกลุ่ม ตำแหน่งและจังหวัด