แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การกำหนดโครงสร้าง ตาม ว 108 (ว 1)
Advertisements

หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
การกำหนดโครงการ ตัวชี้วัด และค่าเป้าหมาย เพื่อบรรจุในแผนปฏิบัติราชการปี 2554 มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี วันพฤหัสบดีที่ 5 สิงหาคม 2553 ห้องประชุมวารินชำราบ.
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย เงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ. ศ
แนวทางการกำหนดกรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ
7.1-1 ร้อยละผู้ที่สอบผ่านใบประกอบวิชาชีพ
รู้จัก TQF และแบบมคอ. จัดโดย งานการศึกษาคณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
การบัญชีสำหรับกิจการ
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
ระบบการประเมินเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงาน บุคลากรสายสนับสนุน
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
Graduate School Khon Kaen University
04/04/60 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำงบประมาณจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 เวลา
รายงานประจำปี การประเมินคุณภาพ 2551 ปีการศึกษา/ปีงบประมาณ
รายงาน ผลการประเมินคุณภาพ ประจำปี 2553
ตัวอย่างการเขียน ในบทที่ 5.
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
สายวิชาการ 58 คน ข้อมูล ณ 30 กันยายน 2553 จำนวนคน.
ฐานข้อมูลผลการดำเนินงาน
การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง
โดย คณะกรรมการประเมินคุณภาพภายนอก
ผลการประเมินคุณภาพภายใน ภาควิชา คณะวิศวกรรมศาสตร์
การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 3 พฤษภาคม 2554.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
การประชุมคณะกรรมการพัฒนาตัวบ่งชี้เพื่อการ
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 23 ธันวาคม 2551 ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์
โดย รองศาสตราจารย์ ดร.ไทย ทิพย์สุวรรณกุล
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ฯ
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การเสริมประสิทธิภาพการวัด และประเมินผลในชั้นเรียน
ตัวอย่าง การประชุม สภาวิชาการมหาวิทยาลัยนครพนม ครั้งที่ ..../…......
รายงานประจำปี การประเมินคุณภาพ 2551 ภาควิชาวาริชศาสตร์ คณะ ทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลาน ครินทร์ 23 มิถุนายน 2552.
LOGO 9 เม. ย. 56 คณบดี และ ทีมบริหาร จิบน้ำชา สาย วิชาการ.
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
ประชุมพิจารณา ร่างแผนปฏิบัติราชการประจำปี 2556
การสัมมนา การจัดทำแผนปฏิบัติราชการ 4 ปี คณะเทคโนโลยีพ. ศ
หมวด 7 result 1. ECPE มิติที่ 7.1 ด้านการเรียนรู้ของผู้เรียน 2.
4 เมษายน 2560 หมวด 7 result.
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตร “LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM” ของ นางนงลักษณ์ บุญก่อ ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ สำนักตรวจราชการและติดตามประเมินผล.
1. ชื่อสถาบัน ให้ระบุชื่อ สถาบันการศึกษา คณะวิชา และภาควิชาที่เปิดสอน หลักสูตร 2. ชื่อหลักสูตร ให้ระบุชื่อ หลักสูตรและสาขาวิชาให้ ชัดเจน แบบรายงานข้อมูลการ.
1 การสัมมนาผู้ตรวจ ประเมินคุณภาพภายใน ปีการศึกษา 2552 วันพฤหัสบดีที่ 21 ตุลาคม 2553 ณ ห้องประชุม 3222 อาคารสิริคุณากร.
2 มิถุนายน อ. ศมณพร สุทธิบาก ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายประกันคุณภาพและบริหารความเสี่ยง คณะวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์
หมวดที่ 2 การลงทะเบียนเรียน
แนวทางการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
Assignment : หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ ชื่อหัวข้อวิจัย
การสัมมนาการประกันคุณภาพการศึกษา เรื่อง “การพัฒนาคุณภาพนักศึกษาด้านวิชาการ” วันที่ 12 กันยายน 2552 ภาควิชาคณิตศาสตร์ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ทิศทางการปฏิรูปองค์กร
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
การบรรยายเรื่องการประกันคุณภาพการศึกษา สำหรับนักศึกษาคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 13 มิถุนายน 2547.
คณะเกษตรศาสตร์ มช. ทำไมต้องหลอมรวม??? พิทยา สรวมศิริ 6 มิถุนายน 2546.
แนวทางการจัดทำ SAR การเตรียมข้อมูล รูปแบบรายงาน การนำเสนอ.
CMU: UNIVERSITY OF EXCELLENCE
รศ.ดร.วิโรจ อิ่มพิทักษ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
นโยบายการพัฒนาการจัดการเรียนการสอนในโรงเรียนขนาดเล็ก
การเขียนรายงานการประเมินตนเอง (Self Assessment Report : SAR)
การขอตำแหน่งทางวิชาการ ศาสตราจารย์ ดร. ปานสิริ พันธุ์สุวรรณ
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การบริหารวิชาการและการเรียนการสอน
บทบาทนายหมายเลข ๑ ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ผู้นำ ผู้ประสานงาน.
เพื่อการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ ดร.พันธ์ ทองชุมนุม
หลัก สูตร คณะ สถาบั น 2 บัณฑิต 3 นักศึกษา 4 อาจารย์องค์ประกอบ 5 หลักสูตร การเรียน การสอน การประเมินผู้เรียน 6 สิ่งสนับสนุนการเรียนรู้ 1 การผลิตบัณฑิต 2.
การปรับเปลี่ยนผลักดันการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล: Measures and Drives of Personnel work load กลุ่มที่ 2.1 ประธานกลุ่ม/ผู้นำเสนอ ผศ.ดร.อุดมศักดิ์ เห่วซึ่งเจริญ.
Planing : ระบบการวางแผนงบประมาณ
หน้าที่ 1 วิสัยทัศน์ สถาบันอุดมศึกษาด้าน สุขภาพชั้นนำของอาเซียน ที่เน้นชุมชน แผนกลยุทธ์สถาบันพระบรมราชชนก ประจำปี 2553.
โดย ดวงวรพร สิทธิเวทย์ ภารกิจ นโยบายและยุทธศาสตร์การวิจัย (Office of Research Policy and Strategy)
รายละเอียดของรายวิชา (มคอ.3)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา โดย นายโอภาส เขียววิชัย วันที่ 4 มิถุนายน 2557 ณ ห้องประชุม 2 อาคารศิริคุณากร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

ก่อนการจัดทำแผนอัตรากำลัง ภาระงานที่หน่วยงานรับผิดชอบมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นหรือลดลง อัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน มีการจัดระบบงานไว้อย่างไร มีงานคั่งค้างหรือไม่ ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่มีคุณภาพเท่าเทียมกันหรือไม่ หมวดเงินเดือนของหน่วยงานเป็นร้อยละเท่าใด ของงบดำเนินการ มหาวิทยาลัย คณะ สถาบัน สำนัก ควรจัดทำข้อมูลที่จะวิเคราะห์ รวมทั้งเกณฑ์มาตรฐานร่วมกัน

กระบวนการวางแผนอัตรากำลัง จัดทำแผนอัตรากำลัง 4 ปี การนำแผนอัตรากำลังไปสู่การปฏิบัติ ติดตามประเมินผลการใช้อัตรากำลัง

ข้อมูลการจัดทำแผนอัตรากำลัง นโยบายของรัฐบาล แผนพัฒนามหาวิทยาลัย ภาระงานย้อนหลัง 3 ปี - งานการเรียนการสอน งานวิจัย งานบริการ ทางวิชาการ งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม - งานสนับสนุนการเรียนการสอน - งานสนับสนุนงานบริการ การจัดระบบงาน อัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน

การจัดกลุ่มงานเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลัง กลุ่มงานสอน วิจัย บริการวิชาการ และทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม - คณะ วิทยาลัย กลุ่มงานสนับสนุนการเรียนการสอน - สถาบัน - สำนัก - ศูนย์ กลุ่มงานสนับสนุน งานบริหาร - สำนักงานอธิการบดี - สำนักงานคณบดี หรือเทียบเท่า

การจัดทำแผนอัตรากำลังในคณะ/วิทยาลัย 1. งานสอน แผนการรับนักศึกษา หลักสูตรเดิม/หลักสูตรใหม่ - อาจารย์ประจำหลักสูตร 5 อัตรา - ภาระงานสอน 2 ภาคการศึกษาปกตินำมาเฉลี่ยเป็น 1 ภาคการศึกษา - ป.ตรี บรรยาย 10 ชม./สัปดาห์ 2 ชม.ปฏิบัติการ = 1 ชม. บรรยาย - ป.โท-เอก 6 ชม./สัปดาห์

การจัดทำแผนอัตรากำลังในคณะ/วิทยาลัย (ต่อ) - งานวิจัย (ไม่เกินร้อยละ 10 ของภาระงานสอน) - งานบริการทางวิชาการ (คิดตามภาระงานปกติ) - ลักษณะเป็นงานประจำ - ลักษณะเป็นงานที่มีระยะเวลา - งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม (คิดตามภาระงานปกติ) ตำแหน่งอาจารย์ - ตำแหน่งที่มีคนครอง - เป็นผู้บริหาร - ลาศึกษา - ตำแหน่งว่างมีเงิน/ไม่มีเงิน

การจัดทำแผนอัตรากำลังในคณะ/วิทยาลัย (ต่อ) 2. งานสนับสนุนงานสอน - ห้องปฏิบัติการ - ตารางการใช้ห้องปฏิบัติการ - อัตรากำลังที่มีอยู่เดิม

การจัดทำแผนอัตรากำลัง สำนัก สถาบัน ศูนย์ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ - เรื่องทำได้เบ็ดเสร็จในหน่วยงาน - เรื่องที่ทำและเกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น อัตรากำลังที่มีอยู่เดิม ภาระงาน 35-40 ชม./สัปดาห์

การจัดทำแผนอัตรากำลัง สำนักงานอธิการบดี/สำนักงานคณบดีหรือเทียบเท่า หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ - สำนักงานอธิการบดี - เรื่องที่อยู่ในอำนาจ - เรื่องที่ได้มอบอำนาจ - สำนักงานคณบดี - เรื่องที่ได้รับมอบอำนาจ - เรื่องที่เกี่ยวข้องหน่วยงานอื่น อัตรากำลังที่มีอยู่เดิม ภาระงาน 35-40 ชม./สัปดาห์

การนำแผนไปสู่การปฏิบัติ ตำแหน่งอาจารย์ - ปรับแผนได้แก่ การเกลี่ยอัตรากำลัง เปลี่ยนสาขา ลดระดับคุณวุฒิ - ต้องมีแผนการสรรหาในเชิงรุก เพื่อแก้ปัญหาไม่สามารถ สรรหาได้ ตำแหน่งสายสนับสนุน - ปรับแผนได้แก่ การเกลี่ยอัตรากำลัง เปลี่ยนตำแหน่ง เปลี่ยนตำแหน่งและประเภท - กำหนดคุณวุฒิ ความรู้ ทักษะ

ติดตามประเมินผลการใช้อัตรากำลัง การใช้อัตราการกำลังเป็นไปตามแผนหรือไม่ ภาระงานที่รับผิดชอบเป็นไปตามที่ได้ระบุไว้ในคำขอหรือไม่ ใช้อัตรากำลังปฏิบัติงานเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานหรือไม่

ข้อควรคำนึงในการจัดทำกรอบอัตรากำลัง ต้องเพิ่มอัตรากำลังหรือเพิ่มประสิทธิภาพคน หมวดเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจากเดิมเป็นร้อยละเท่าใด ของงบดำเนินการ มีการทบทวนวิธีการทำงานบ้างหรือไม่ กรณีที่รับนักศึกษาไม่ได้ตามเป้าหมาย มีงานที่ทำซ้ำซ้อนกันหรือไม่ มีอาจารย์ที่มีคุณวุฒิซ้ำๆ กันอยู่ในหลายคณะหรือไม่ ควรจะต้องบริหารอัตรากำลังที่มีอยู่ก่อน

สวัสดี