หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

การเสริมสร้างความเข้มแข็ง ของระบบบัณฑิตศึกษา 14 กุมภาพันธ์ 2550.
เอกสารที่ต้องยื่นในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย เงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ. ศ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
การศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษา ภาควิชาสัตวบาล คณะเกษตร กำแพงแสน
การเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
รายงานประจำปี การประเมินคุณภาพ 2551 ปีการศึกษา/ปีงบประมาณ
หลักสูตรวิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต และดุษฎีบัณฑิต ภาควิชาวิศวกรรมแหล่งน้ำ คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
การกำหนดขั้นตอนตำแหน่งทางวิชาการ
การเตรียมตัว สู่ตำแหน่งวิชาการ
กรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษากับการประกันคุณภาพการศึกษา
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
การประชุมสัมมนา “ผลิตผลงานวิชาการอย่างไร ให้ผ่านแบบม้วนเดียวจบ”
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
การประชุมคณะกรรมการพัฒนาตัวบ่งชี้เพื่อการ
การประชุมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2556 ครั้งที่ 1/2556 วันที่ 18 ตุลาคม
รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับใบขอซื้อขอจ้าง
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ฯ
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
การเสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบบัณฑิตศึกษา
ตัวอย่าง การประชุม สภาวิชาการมหาวิทยาลัยนครพนม ครั้งที่ ..../…......
จิบน้ำชา สายวิชาการ 7 มีนาคม 2554.
รางวัลผลงานวิจัย คณะแพทยศาสตร์
มาตรฐานหลักสูตรปริญญาเอก สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ศาสตราจารย์ ดร. ปราณี กุลละ วณิชย์ 29 มีนาคม 2550.
การประกันคุณภาพการศึกษา ภายในมหาวิทยาลัย/คณะ
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
1. ชื่อสถาบัน ให้ระบุชื่อ สถาบันการศึกษา คณะวิชา และภาควิชาที่เปิดสอน หลักสูตร 2. ชื่อหลักสูตร ให้ระบุชื่อ หลักสูตรและสาขาวิชาให้ ชัดเจน แบบรายงานข้อมูลการ.
1 การสัมมนาผู้ตรวจ ประเมินคุณภาพภายใน ปีการศึกษา 2552 วันพฤหัสบดีที่ 21 ตุลาคม 2553 ณ ห้องประชุม 3222 อาคารสิริคุณากร.
การบริหารกิจกรรม วิจัยสถาบัน  คณะกรรมการวิจัย สถาบัน  อธิการบดี  ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก  ผู้บริหารระดับสูงของ มหาวิทยาลัย.
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
กระบวนการประกันคุณภาพ ภาควิชาการพยาบาลพื้นฐาน
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
แนวทางการประเมินผลงาน ทางวิชาการ
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
CMU: UNIVERSITY OF EXCELLENCE
ว 5/2554.
การเตรียมความพร้อม ของการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
รายละเอียดของหลักสูตร (มคอ.2)
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การขอตำแหน่งทางวิชาการ ศาสตราจารย์ ดร. ปานสิริ พันธุ์สุวรรณ
การบริหารวิชาการและการเรียนการสอน
เพื่อการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ ดร.พันธ์ ทองชุมนุม
รองศาสตราจารย์ ดร.กรรวี บุญชัย
Post-Structuralism or Nothing แนวการสอนรายวิชา สังคมวิทยาชนบทและเมือง Rural and Urban Sociology 3 (3-0) 
คนนำวง : นางสาวทิพวรรณ กมลพัฒนานันท์ หัวหน้างานพัฒนา หลักสูตรและบริหารการศึกษา กองบริการศึกษา คนเล่าเรื่อง : นางสาวจารุวัณณี ศุภกุล หัวหน้า หมวดบริการศึกษา.
แนวปฏิบัติและวิธีการ ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์
1 ประกาศคณะกรรมการสิ่งแวดล้อม แห่งชาติ ฉบับที่ 38 ( พ. ศ. 2553) เรื่องหลักเกณฑ์ และ วิธีการในการแต่งตั้งคณะกรรมการ ผู้ชำนาญการ พิจารณารายงานผล การวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม.
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
ตัวบ่งชี้คุณภาพการศึกษา
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
ใบสำเนางานนำเสนอ:

หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ให้สภาสถาบันแต่งตั้งคณะกรรมการ พิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ประกอบด้วย…

*ประธานกรรมการ แต่งตั้งจากกรรมการสภาผู้ทรงคุณวุฒิ

*กรรมการ เป็นผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกสถาบัน จากบัญชีรายชื่อที่ ก.พ.อ. กำหนด ครอบคลุมคณะหรือสาขาที่เปิดสอน จำนวน 5 - 10 คน

*เลขานุการ/ผู้ช่วยเลขานุการ อธิการบดีแต่งตั้งจากผู้ที่มีความเหมาะสม

หลักเกณฑ์ : ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ 1) คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ดำรงตำแหน่งอาจารย์ และปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งไม่น้อยกว่า ปริญญาตรี 9 ปี ปริญญาโท 5 ปี ปริญญาเอก 2 ปี

3) ผลงานทางวิชาการ มีชั่วโมงสอนและมีความชำนาญในการสอน 2) ผลการสอน มีชั่วโมงสอนและมีความชำนาญในการสอน โดยผ่านการประเมินจาก คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ 3) ผลงานทางวิชาการ

มีคุณภาพดี และได้ใช้ประกอบการสอนมาแล้ว และ (1) เอกสารประกอบการสอน มีคุณภาพดี และได้ใช้ประกอบการสอนมาแล้ว และ (2) งานแต่ง เรียบเรียง แปล หรือบทความทางวิชาการ มีคุณภาพดี ตีพิมพ์เผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ ก.พ.อ. หรือ (3) ผลงานวิจัย มีคุณภาพดี ตีพิมพ์เผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ ก.พ.อ. หรือ (4) ผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น ที่สามารถประเมินคุณค่าเทียบได้กับผลงานตาม (2) หรือ (3)

หลักเกณฑ์ : ตำแหน่งรองศาสตราจารย์ 1) คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ และปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งไม่น้อยกว่า 3 ปี

3) ผลงานทางวิชาการ มีชั่วโมงสอนและมีความชำนาญพิเศษในการสอน 2) ผลการสอน มีชั่วโมงสอนและมีความชำนาญพิเศษในการสอน โดยผ่านการประเมินจาก คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ 3) ผลงานทางวิชาการ

มีคุณภาพดี และได้ใช้ประกอบการสอนมาแล้ว และ (1) เอกสารคำสอน มีคุณภาพดี และได้ใช้ประกอบการสอนมาแล้ว และ (2) งานแต่ง เรียบเรียง แปล ตำรา หรือหนังสือ ใช้สอนระดับอุดมศึกษา มีคุณภาพดี ตีพิมพ์เผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ ก.พ.อ. หรือ (3) ผลงานวิจัย มีคุณภาพดี ตีพิมพ์เผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ ก.พ.อ. หรือ (4) ผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น ที่สามารถประเมินคุณค่าเทียบได้กับผลงานตาม (2) หรือ (3)

วิธีการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ผู้เสนอขอ คณะพิจารณาและเสนอชื่อผู้มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ กจ. รับเรื่อง นำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ประเมินผลการสอน ผ่าน แต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ทาบทามกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ จัดทำประกาศแต่งตั้ง ส่งผลงานทางวิชาการให้ผู้ทรงคุณวุฒิ

ประชุมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ นำเสนอที่ประชุมคณะกรรมพิจารณาผลงานทางวิชาการ อนุมัติ / ไม่อนุมัติ สภาวิชาการ เสนอสภามหาวิทยาลัย อนุมัติ / ไม่อนุมัติ อนุมัติ ไม่อนุมัติ ออกคำสั่งแต่งตั้ง แจ้งผู้เสนอ ส่งคำสั่งแจ้ง ก.พ.อ.

การแต่งตั้งโดยวิธีพิเศษ หลักเกณฑ์ 1) การขอข้ามตำแหน่ง อจ. รศ. 2) ระยะเวลาในการปฏิบัติงานหรือดำรงตำแหน่งไม่ครบเกณฑ์ 3) เปลี่ยนแปลงสาขาวิชาเชี่ยวชาญ

-การตัดสินได้รับคะแนนไม่น้อยกว่า 4 ใน 5 วิธีการ -แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน -การตัดสินได้รับคะแนนไม่น้อยกว่า 4 ใน 5

ระยะเวลาการบังคับใช้ หลักเกณฑ์ 1) ก่อน 1 ตุลาคม 2549 ใช้หลักเกณฑ์เดิม 2) หลัง 1 ตุลาคม 2549 บังคับใช้ผลงานวิจัยเป็นส่วนหนึ่งของผลงานวิชาการ วิธีการ ใช้เหมือนเดิม