ประชุมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) วันที่ 3-4.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ความต้องการกำลังคนสาขาระบบสมองกลฝังตัว
Advertisements

จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
แนวทางการกำหนดกรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
ค่าเบี้ยประชุม สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
สำนักงานเลขานุการกรม
ว่าที่ร้อยเอก ธีรพงศ์ ครุธดิลกานันท์ ผู้อำนวยการสำนักงาน คณะกรรมการผังเมือง นายอรรณพ อภัยภักดิ์ หัวหน้าฝ่าย บริหารงานทั่วไป นายสุรพงศ์ พูนพิพัฒน์ หัวหน้ากลุ่มงานพิจารณาคำ.
ตารางเปรียบเทียบการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ ระหว่างลูกจ้างชั่วคราว (เงินบำรุง) กับพนักงานกระทรวงสาธารณสุข.
04/04/60 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำงบประมาณจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 เวลา
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
กองแผนและจัดทำงบประมาณ สปช.ทร.
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ
ความเป็นมา รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ.2550
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 23 ธันวาคม 2551 ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์
ขั้นตอนการจัดหาโดยการรับบริจาคของหน่วยงานกรมประมง
โดย รองศาสตราจารย์ ดร.ไทย ทิพย์สุวรรณกุล
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
แนวทางการจัดทำแผนบริหารและพัฒนากำลังคน: Workforce Planning and Development Worksheet ดร.สุรพงษ์ มาลี ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน.
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 5) พ.ศ
ความก้าวหน้าการจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณพ.ศ. ๒๕๕๕
ตัวอย่าง การประชุม สภาวิชาการมหาวิทยาลัยนครพนม ครั้งที่ ..../…......
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
โครงการประชุมสัมมนาเชิง ปฏิบัติการ เรื่อง การบริหารจัดการเรียนการสอน ของมหาวิทยาลัย ภายใต้โครงสร้างใหม่ ( โครงการ ต่อเนื่อง ) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล.
คณะ กลาง 1-4 คณะ ในเขต พื้นที่ 1-4 (6) รอง อธิกา รบดี ( พื้นที่ ) กอง การศึกษา ( พื้นที่ 1-6) กองบริหาร ทรัพยากร ( พื้นที่ 1-6) รอง ฯ บห. รอง ฯ วจ.
แนวทางการดำเนินงานโครงการสำคัญ ปีงบประมาณพ.ศ.2554 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
6.การตั้งงบประมาณรายจ่าย หมวดเงินอุดหนุน ให้หน่วยงานอื่น
สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล (สสร.)
โครงการเปลี่ยนแปลงด้านขั้นตอน / วิธีปฏิบัติงาน (นักพัฒนามาตรฐาน)
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
มติ ครม. เมื่อ 13 พฤษภาคม 2551 ปรับเงินค่าครองชีพ
ประชุมสร้างความเข้าใจ นำนโยบายสู่การปฏิบัติ โครงสร้าง และแผนปฏิบัติการ
โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในส่วนของกรมบัญชีกลาง
เลขาธิการคณะกรรมการการอุดมศึกษา
แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
การปรับวุฒิข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
มิติใหม่ของการบริหารจัดการภาครัฐ
ทิศทางการสนับสนุนทรัพยากร บุคคล และการบริหารจัดการ.
การพิจารณาเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี
มหาวิทยาลัยบุรพา.
โดย ดร.สว่าง ภู่พัฒน์วิบูลย์
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
การเก็บเงินของโรงเรียน
คณะกรรมการพัฒนายุทธศาสตร์ บริหารงานของ มหาวิทยาลัยราชภัฏตามแนว ทางการปฏิรูประบบราชการ.
แนวนโยบายของภาครัฐในการสนับสนุน การผลิตไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์
วันที่ 16 – 17 พฤษภาคม 2556 ณ สถานพักฟื้นและพักผ่อนกองทัพบก ( สวนสน ประดิพัทธ์ ) อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ โครงการพัฒนาศักยภาพ นักวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช.
การเปลี่ยนแปลงการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา
แผนการบริหารราชการแผ่นดิน แผนปฏิบัติราชการ 4 ปี
วัตถุประสงค์ในการตราพระราชกฤษฎีกานี้
บำเหน็จบำนาญ และ UNDO สุริยงค์ ลูกจันทร์ สำนักงานคลังเขต 4.
1 เบี้ยประชุมกรรมการ. 2 ยกเ ลิก 1. พ. ร. ฎ. เบี้ยประชุมกรรมการ พ. ศ พ. ร. ฎ. เบี้ยประชุมและ ค่าตอบแทนที่ปรึกษา ซึ่ง นายกรัฐมนตรีแต่งตั้ง พ. ศ.
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
การปรับเปลี่ยนลูกจ้าง ชั่วคราวเข้าสู่การเป็น พนักงานกระทรวง สาธารณสุข
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ประชุมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) วันที่ 3-4 สิงหาคม 2549 ณ อาคารศูนย์ภาษาและคอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 14 มิ.ย. 2547 มีผลบังคับใช้ 15 มิ.ย. 2547

การแบ่งส่วนราชการที่เป็นกฎกระทรวง ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 8 มี.ค. 2548 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 8 มี.ค. 2548 มีผลบังคับใช้ 9 มี.ค. 2548

การแบ่งส่วนราชการที่เป็น ประกาศกระทรวง การแบ่งส่วนราชการที่เป็น ประกาศกระทรวง (15 แห่ง) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 29 มิ.ย. 2549 มีผลบังคับใช้ 30 มิ.ย. 2549

การจัดทำกรอบอัตรากำลังบุคลากร สายผู้สอน สายสนับสนุน

ลำดับขั้นตอน 1. อนุกรรมการในมหาวิทยาลัย 2. กบม. 3. สภามหาวิทยาลัย 4. ก.พ.อ. 5. คปร. / กพ. 6. สงป.

ในระหว่างที่มหาวิทยาลัยยังไม่ได้ดำเนินการ 1-6 สกอ ในระหว่างที่มหาวิทยาลัยยังไม่ได้ดำเนินการ 1-6 สกอ. ได้รวบรวมความต้องการอัตรากำลังมหาวิทยาลัยใหม่ ดังนี้

บุคลากร บุคลากร ประเภท สายผู้สอน สายสนับสนุน ม.ราชภัฏ 8,278 5,858 ม.นราธิวาส 132 68 ม.ราชมงคล 2,951 2,426 ม.นครพนม 270 195 ส.ปทุมวัน 61 58 11,692 8,605

ทั้ง 2 สายขออัตรากำลังเป็น พนักงานมหาวิทยาลัย โดยได้รับเงินเดือนหมวดเงินอุดหนุนทั่วไป สายผู้สอน 1.7 สายสนับสนุน 1.5

ศธ.มอบสภาการศึกษา รวบรวมขออัตรากำลังทั้ง ศธ. รวม 90,000 กว่าอัตรา

ก.พ.อ. มีมติ / แจ้งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ขอให้แยกดำเนินการ

สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ทำเรื่องขออัตรากำลังเข้าครม.

ครม. แจ้งให้นำเข้ารัฐบาลใหม่ ครม. แจ้งให้นำเข้ารัฐบาลใหม่

ก.พ.อ. แจ้งขอยืนยันให้ทบทวนเข้า ครม.

ศธ. กำลังเจรจากับ คปร. / สงป ศธ. กำลังเจรจากับ คปร. / สงป. ทราบภายในว่า เฉพาะปีนี้จะให้อัตราเกษียณปี 2549 คืนก่อน

ทั้ง ศธ. ประมาณ 4,500 เศษ เฉพาะ สกอ. 500 เศษ

4 แท่งใน ศธ. ได้คืนเป็นอัตรา ข้าราชการ แท่ง สกอ. ได้คืนเป็น พนักงานมหาวิทยาลัย

ก.พ.อ. มีมติเมื่อ 28 ก.ค. 2549 ให้ขออัตรากำลังให้มหาวิทยาลัยราชภัฏ / ม.ราชมงคล ในอัตราเดียวกันกับมหาวิทยาลัยของรัฐเดิม คือ

สายผู้สอน 1.7 สายสนับสนุน 1.5

การเตรียมการประสานสำนักงบประมาณ ในการจัดทำคำของบประมาณ พ. ศ การเตรียมการประสานสำนักงบประมาณ ในการจัดทำคำของบประมาณ พ.ศ. 2550 (ด้านอัตรากำลังทดแทนผู้เกษียณปี 2549)

อัตราเกษียณ-รศ.ที่ต่ออายุราชการ อัตราที่เหลือจาก 1 แบ่งเป็น 2 พวก - สายผู้สอน 50% - สายสนับสนุน 50% สายผู้สอน 1.7 สายสนับสนุน 1.5

โครงสร้างของมหาวิทยาลัยราชภัฏ (15 แห่ง) ภายหลังประกาศกระทรวง ประกาศใช้ 30 มิ.ย. 2549

โครงสร้าง (การแบ่งส่วนราชการภายใน) มี 2 อย่าง โครงสร้าง (การแบ่งส่วนราชการภายใน) มี 2 อย่าง ก. โครงสร้างตามประกาศ ศธ. ข. โครงสร้างตามประกาศสภามหาวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยและสภามหาวิทยาลัยต้องทบทวนประกาศโครงสร้าง ของมหาวิทยาลัยใหม่

ผู้บริหารตามโครงสร้างของประกาศกระทรวง เบิกเงินจากงบประมาณแผ่นดิน ผู้บริหารตามโครงสร้างของประกาศกระทรวง เบิกเงินจากงบประมาณแผ่นดิน ผู้บริหารตามโครงสร้างของประกาศมหาวิทยาลัย เบิกเงินจากงบประมาณรายได้

การเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารตามโครงสร้างประกาศกระทรวง (เมื่อมหาวิทยาลัยจัดทำกรอบอัตรากำลังบุคลากรแล้วเสร็จ)

ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง (หากมีในสายสนับสนุน) ปรับเลื่อนระดับ (ภายหลัง ก.พ.อ. เห็นชอบมาตรฐานตำแหน่งต่าง ๆ แล้วเสร็จ) ปรับเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร (โดยมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข)

การอบรมผู้บริหาร ก่อน / หลัง เข้าสู่ตำแหน่ง หลักสูตรนักบริหารระดับสูงมหาวิทยาลัย (นบม.) หลักสูตรนักบริหารมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนและช่วยวิชาการ (นบก.)