Chapter 6 Internet Recruiting กระบวนการจัดหางานผ่าน Internet
Internet Trends and The Recruitment Process 35 % ขององค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100,000 คน มีเจ้าหน้าที่สรรหาอย่างน้อย 1 คน องค์กร 80% มีการเปิด Web Site การจ้างงานของบริษัท
Requirement For Effective Internet Recruiting
Limitation of Internet Recruiting A New HR Position - Cyber Recruiter Internal Recruitment - using the internet
The corporate web site and homepage Employment web site Niche sites
Control worker’ sites and job agent service site Personliby - based job placement The Process of designing a web site for jobseekers External course of recruitment and the internet
วิธีการสรรหาจากภายนอกและอินเตอร์เน็ต การโฆษณา บริษัทจัดหางานเอกชน บริษัทจัดหางานของรัฐบาล การคัดเลือกของวิทยาลัย นิทรรศการงานออนไลน์
วิธีการสรรหาจากภายนอกและอินเตอร์เน็ต (ต่อ) การฝึกหัด ผู้บริหารค้นหาธุรกิจ Professional Association Employee Enlistment Unsolicited Walk - In Applicats
Posting Resumes on The Internet ละเว้นตัวอักษรพิเศษต่าง ๆ ห้ามใช้ “TABS” และ “SPACE BAR” ห้ามใช้คำสั่งการจัดรูปแบบย่อหน้า ใช้ขนาดของตัวอักษรตามที่กำหนด ห้ามใช้ตัวอักษรที่เป็นตัวหนาและตัวเอียง
Resume Management System แนวทางในการเขียนประวัติส่วนตัวเพื่อจะถูกค้นพบในระบบ พิมพ์ชิดซ้ายโดยไม่ต้องย่อหน้า ใช้ตัวอักษรขนาด 10 แบบ “Sans Serif” ละเว้นการใช้ “TABs” ละเว้นการใช้ตัวอักษรที่เป็นตัวเอน ตัวยก ขีดเส้นใต้ รูปภาพ ตัวหนา และตัวบาง ละเว้นบรรทัดที่เป็นแนวนอนและแนวดิ่ง ละเว้นข้อความในวงเล็บหรือเครื่องหมายคำพูด ละเว้นการบีบอัดข้อความเพื่อการพิมพ์ ละเว้นการส่งทางโทรสาร
THANK YOU