Before Action Review (BAR)

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
มุ่งพัฒนาสู่การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในสถานศึกษา
Advertisements

สมศักดิ์ ดุรงค์พันธุ์
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการจัดการ
การจัดระบบเอกสารในการประกันคุณภาพ
Crisis Management A I C.
บทบาทสภาข้าราชการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
นิยาม Reflection กระบวนการสะท้อนความคิด (a metacognitive process)
โครงงาน “นำเที่ยวงานชมรมนิทรรศน์”
สภานิสิต: บทบาทและทิศทางในอนาคต
ตามหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2544
กลุ่มงานบริการ “เปิดกะลา”
วิธีการทางสุขศึกษา.
แบบประเมินระดับความสำเร็จของการจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2553
พิธีเปิด การจัดกิจกรรม KM DAY ของ อล. ทร
ขั้นตอนที่ 4 การวิเคราะห์ความเสี่ยง สภาพแวดล้อมภายในและภายนอก
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
6. การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ. มาตรฐานความ ประพฤติ การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ มาตรฐานความ ประพฤติ 7. การทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน.
Best Practice ความร่วมมือระหว่างห้องสมุดคณะทำงานฝ่ายบริการสารนิเทศ ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา ปี 2551.
วัตถุประสงค์การเชื่อมโยงเครือข่าย
สรุปการปฎิบัติสหกิจศึกษา
สถานที่ฝึกงาน ที่ว่าการอำเภอโคกโพธิ์ ถนนเพชรเกษม ตำบลโคกโพธิ์ อำเภอโคกโพธิ์ จังหวัดปัตตานี แผนกงานที่รับผิดชอบ งานฝ่ายทะเบียนและบัตรประจำตัวประชาชน.
ชื่อตัวบ่งชี้ : 5.2 มีการพัฒนาสถาบันสู่องค์การ เรียนรู้โดยอาศัยผลการประเมินจาก ภายในและภายนอก ( ระดับ ) 1. จุดอ่อน เนื่องจากบุคลากรแต่ละคนมีภาระงานที่ต้อง.
การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
การดำเนินงานโรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน
ปัญหาความสัมพันธ์ ระหว่างโรงเรียนกับชุมชน ผู้สอน อ.ดร.อิศรัฏฐ์ รินไธสง
เรียนรู้ จาก VDO ของ KMI
กลุ่มโภชนาการประยุกต์
COP PMQA ศูนย์อนามัยที่ 10 เชียงใหม่.
ที่โครงการงบประมา ณ ( บาท ) กลุ่มเป้าหม าย 5 โครงการส่งเสริมสวัสดิภาพเด็ก ปฐมวัยในชุมชน 21,000, เรื่อง 1 หลักสูตร มีทั้งสิ้น 7 โครงการ เป็นเงิน 148,655,200.
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
“ประเมินสมรรถนะ Online”
ความก้าวหน้าการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สูการปฏิบัติ
โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง Talent Management
1 คณะอนุกรรมการดำเนินการสอนที่ มุ่งเน้นความรู้คู่คุณธรรม และ สอดแทรกจริยธรรม เครือข่ายสถาบันอุดมศึกษาเขตภาค กลางเพื่อพัฒนาบัณฑิตอุดมคติไทย สกอ. ผู้แทนสถาบันในเครือข่ายที่แม่
สรุปประเด็นการประชุมสัมมนากลุ่มย่อย
After Action Review (AAR) KM สัญจร เขื่อนรัชชประภา 1 มิ.ย. 55
การบริหารสู่ความเป็นเลิศ
Self Assessment Self Assessment คือการประเมินตนเอง คือวิธีการที่จะทำให้องค์กรได้ทราบถึงสมรรถนะ จุดอ่อน จุดแข็งของตนเอง สามารถนำไปใช้ในการวางแผน ปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพ.
สท. กับการเรียนรู้ ภายในองค์กร โดย มยุรี ผ่อง ผุดพันธ์
สท. กับการเรียนรู้ ภายในองค์กร โดย มยุรี ผ่อง ผุดพันธ์
การเขียนรายงานผลการติดตามตรวจสอบคุณภาพการศึกษา
กิจกรรมดีเด่นด้านการบริหารจัดการศูนย์บริการฯ
ภารกิจถ่ายโอน บริการข้อมูลและเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลการ ผลิต การตลาด เทคโนโลยี
นโยบายด้านบริหาร.
ระบบและกลไก การดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษาในกลุ่มนักศึกษา วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดขอนแก่น LOGO.
กลุ่มที่ 6 ที่ปรึกษา: คุณปิย์วรา ตั้งน้อย ประธาน: คุณธวัลรัตน์ แดงหาญ
ชุมชนคนใกล้ หมอ นำเสนอ ในงาน KM DAY 28 สิงหาคม 2008.
งาน 1 : สรุป และนำเสนอ. 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ. 2
งาน 1 : สรุป และนำเสนอ. 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ. 2
ศูนย์จัดการศัตรูพืชชุมชน
การลดต้นทุนการผลิตพืช ประทีป วีระพัฒนนิรันดร์ มูลนิธิพลังนิเวศและชุมชน
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
รศ.ดร.วิโรจ อิ่มพิทักษ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ดร.พรธิดา วิเศษศิลปานนท์
การประชุมกลุ่มย่อยที่ 3 “บทบาทด้านงบประมาณของรัฐสภา”
การจัดทำแผนยุทธศาสตร์อำเภอชุมพลบุรี
จัดการความรู้เรื่องอะไร ? มีองค์กรใดบ้างที่ตั้งแต่ทำงานมา ไม่ได้ใช้ความรู้ อะไรเลย ? หรือ มีองค์กรใดบ้างที่ไม่เคยรู้ว่ามี ความรู้อะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานใน.
กลุ่ม ๓ (สีเขียว) วิเคราะห์สภาพปัญหา อุปสรรค และ แนวทางในการพัฒนาพรรคการเมือง ได้เป็น” สถาบันทางการเมือง” ที่เข้มแข็ง.
การจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปี
วิชาโครงการ 4 หน่วยกิต 2 ชั่วโมง
สัมมนาการพัฒนาหลักสูตรและการเรียนการสอนสำหรับท้องถิ่น
ประสบการณ์การบริหาร มหาวิทยาลัย ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๐. เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการ บริหารมหาวิทยาลัย โครงสร้าง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ รูปแบบการบริหารและขอบเขต อำนาจ.
บทที่ 4 หลักและวิธีการพัฒนาชุมชน
การจัดการความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 1 การใช้เทคโนโลยีกลไกในการบริหารจัดการ สำนักอำนวยการ สป. องค์ความรู้การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์เผยแพร่ภาพลักษณ์และแนะนำองค์กร.
กลุ่ม A2 “ข้าวเด้ง”.
การดักจับความรู้ด้วยเครื่องมือ “AAR”
แนวทาง KM ทร. ปี 53 ที่เชื่อมโยงและถ่ายทอดสู่ รร.นร.
วัฒนธรรมและค่านิยม ขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้
แนวทางพัฒนางานประจำ สู่งานวิจัย
สำนักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 2 จังหวัดสระบุรี. แรงบันดาลใจ  การกระจายอำนาจให้แก่องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นเข้ามามี บทบาทในการให้บริการ สาธารณะ  ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

Before Action Review (BAR) ท่านคาดหวังอะไร ? จากการมาร่วม KM ในวันนี้

BAR การถ่ายทอดประสบการณ์จากผู้ปฏิบัติงานด้านต่างๆ ได้ทราบประสบการณ์ด้านสำรวจ-แผนที่จาก อ.พล ได้มาเที่ยวเขื่อนรัชชประภา ล่องเรือ Relax อยากทราบว่า KM คืออะไร มีประโยชน์อย่างไรต่องาน การมีส่วนร่วมของส่วนกลางและท้องถิ่น ได้รับความรู้เรื่องแผ่นดินไหว ความรู้ความเข้าใจกระบวนงาน สรธ.

BAR มีเพื่อน ความสัมพันธ์ที่ดี ความร่วมมือร่วมใจใน KM แลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระหว่างส่วนกลางและภูมิภาค คาดหวังว่าผู้ประชุมจะอยู่ร่วมประชุมจนครบกิจกรรม เข้าใจ KM มากขึ้น นำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ไม่คาดหวังอะไรเลย

BAR คาดหวังให้การจัด KM มีผลสำเร็จอย่างดี ได้ความรู้ใหม่ เพื่อจะพัฒนา สรธ. ให้เป็นที่ยอมรับแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้ทุกท่านได้มีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางการจัดการในองค์กรของเรา