การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่ ยกเลิกโควตา 15% ประเมิน ผลงาน ประจำปี เลื่อนเงินเดือนเป็น % ของ ค่ากลาง ผลงานดีเด่น/ครึ่งปี : ไม่เกิน 6% ของค่ากลาง งบประมาณ/ครึ่งปี : 3% ของเงินเดือนทุกคนในองค์กร ปีละ 2 ครั้ง อย่างน้อย 5 ระดับการเลื่อน (% ของค่ากลาง) ไม่กำหนด Force distribution ส่วนราชการบริหารงบประมาณเอง (3%) ผลงานดีเด่นเลื่อนไม่เกิน 6% ในรอบครึ่งปี ผลงานระดับอื่น ให้หน่วยงานกำหนดเอง ไม่เกินเงินเดือนสูงสุดของช่วงเงินเดือนแต่ละสายงาน เงินเดือนตันให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ แจ้งผล : เป็นการส่วนตัว ประกาศระดับผลการประเมินและ % การเลื่อนในแต่ละระดับ

สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี  28,550 66,480 61,640 61,650 63,290 บริหาร (S) ค่ากลาง 2 ค่า และ ช่วงเงินเดือน สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี  23,230 64,340 56,520 52,650 56,530 60,430 59,770 อำนวยการ (M)   28,550 66,480 54,100 53,360 54,110 60,290  18,910 50,550 37,970 31,680 37,980 44,260 52,650 45,540 วิชาการ (K) 45,530  23,230 59,770 44,840 44,060 44,850 52,310 45,150  18,910 50,550 35,820 31,220 35,830 43,190 23,230  12,530 36,020 25,180 20,350 25,190 30,600  6,800 22,220 17,670 15,390 17,680 19,950  48,220 59,770 54,000 51,110 54,010 56,890  15,410 47,450 (36,020) 31,430 28,270 31,440 39,440 (33,730) ทั่วไป (O)  10,190 33,540 21,870 16,030 21,880 27,710  4,630 18,190 13,260 10,790 13,270 15,730

แนวทางของสำนักงาน ก.พ. (ต่อ) องค์ประกอบการประเมิน ผลสัมฤทธิ์ของงาน พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะที่คาดหวัง) เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ เป้าหมายอื่นๆ (สอดคล้องกับเป้าหมาย ระดับองค์กร) (สอดคล้องกับงานตามภารกิจ หรืองานที่ได้มอบหมายพิเศษ) ผลสัมฤทธิ์หลัก ตัวชี้วัด- KPI ค่าเป้าหมาย ผลสัมฤทธิ์หลัก ตัวชี้วัด- KPI ค่าเป้าหมาย ชื่อสมรรถนะ ระดับของสมรรถนะ

หลักการคัดเลือกดัชนีชี้วัดกลางสู่ระดับรายบุคคล (IPAT) Individual Performance Appraisal Template

คัดเลือกตัวชี้วัดร่วมกันระหว่างผู้ประเมิน และผู้รับการประเมิน คัดเลือกตัวชี้วัดร่วมกันระหว่างผู้ประเมิน และผู้รับการประเมิน คำนึงถึงการมอบหมายงาน หรือหน้าที่รับผิดชอบของผู้รับการประเมินตามความเป็นจริง เลือกตัวชี้วัดที่สำคัญ และไม่ควรมีจำนวนมากนัก (3-5-7) เรียงตามลำดับประเภทงานดังนี้ 3.1 งาน S.J. งานกลยุทธ์ 3.2 งาน S.A. งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ 3.3 งาน R.J. งานประจำ

4. งานแต่ละประเภทนั้น ถ้ารับผิดชอบหลายตัว ให้จัดลำดับตัวชี้วัดที่เป็นงานนโยบายหรือเป็นปัญหาในพื้นที่หรือของหน่วยงานนั้นๆก่อน ตัวชี้วัดแต่ละตัว ควรมีค่าน้ำหนัก (W) ไม่น้อยกว่า 10% หากตัวชี้วัดใดมีค่าน้ำหนักน้อยกว่า 10% ควรพิจารณาตัดตัวชี้วัดนั้นออก แล้วกระจายค่าน้ำหนักให้กับตัวชี้วัดที่เหลือ

6. การกำหนดค่าน้ำหนัก ให้กับตัวชี้วัด ควรคำนึงถึงมิติด้าน ต่างๆ เช่น 6. การกำหนดค่าน้ำหนัก ให้กับตัวชี้วัด ควรคำนึงถึงมิติด้าน ต่างๆ เช่น มิติด้านปริมาณ: งานที่มีปริมาณมาก ต้องกำหนดค่า น้ำหนักให้สูงกว่า งานที่ปริมาณน้อย มิติด้านคุณภาพ : งานที่มีผลกระทบและความสำเร็จต่องาน ของหน่วยงานหรือองค์กรสูง ต้อง กำหนดค่าน้ำหนักสูงกว่างานที่มีผลกระทบ และความสำเร็จที่น้อยกว่า มิติด้านเวลา :งานที่ต้องใช้เวลามาก ควรกำหนดค่า น้ำหนักสูงกว่างานที่ใช้เวลาทำน้อยกว่า

7. ความเป็นไปได้ในการเก็บข้อมูล หรือข้อจำกัดในการวัด หรือการเก็บข้อมูล 8. ตัวชี้วัดมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา หากมีปัญหาหรือนโยบายพิเศษเร่งด่วน โดยต้องมีการจัดทำข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน

แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานรายบุคคล (IPAT) ประจำปี 2553 เอกสารแนบท้าย รอบการประเมิน  ครั้งที่ 1 ตค.52-มี.ค.53  ครั้งที่ 2 เมย.53-กย.53 ตำแหน่งเลขที่ .................................ชื่อ-นามสกุล ………………………………………ตำแหน่ง/ระดับ ........................................................ ส่วนราชการ(ตาม จ.18)....................................................................................... ...... ส่วนราชการที่ปฏิบัติงานจริง ....................................................................................... ตัวชี้วัดผลงาน หน่วยวัด เกณฑ์การให้คะแนนตามระดับ ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน คะแนนที่ได้ (ก) น้ำหนัก% (ข) รวมคะแนน (กxข)/จำนวนตัวชี้วัด 1 2 3 4 5 1. 4. 5. 6. 7. รวม 100% ผู้เกี่ยวข้องกับการประเมิน ลงนามก่อนการประเมิน ลงนามรับทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมิน วันที่ ........./......../........ ผู้ประเมินชั้นต้น ผู้ประเมินเหนือชั้นขึ้นไป

แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานรายบุคคล (IPAT) ประจำปี 2553 เอกสารแนบท้าย แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานรายบุคคล (IPAT) ประจำปี 2553 รอบการประเมิน  ครั้งที่ 1 ตค.52-มี.ค.53  ครั้งที่ 2 เมย.53-กย.53 ตำแหน่งเลขที่ .................................ชื่อ-นามสกุล ………………………………………ตำแหน่ง/ระดับ ........................................................ ส่วนราชการ(ตาม จ.18)....................................................................................... ...... ส่วนราชการที่ปฏิบัติงานจริง ............................................... ตัวชี้วัดผลงาน หน่วยวัด เกณฑ์การให้คะแนนตามระดับ ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน คะแนนที่ได้ (ก) น้ำหนัก% (ข) รวมคะแนน (กxข)/จำนวนตัวชี้วัด 1 2 3 4 5 1. ร้อยละ 50 ของหญิงตั้งครรภ์ฝากครรภ์ ครั้งแรกอายุครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ แยกในเขต-นอกเขต คิดเฉพาะในเขต จำนวน/ ร้อยละ 30 40 50 60 70 25% 2.ไม่เกินร้อยละ 7 ทารกแรกเกิดน้ำหนักน้อยกว่า 2500 กรัม จำนวน /ร้อยละ 8 7.5 7 6.5 6 3. ร้อยละ 30 ของเด็ก 0-6 เดือน กินนมแม่อย่างเดียว 20 25 35 20% 4.ร้อยละ 90 ของเด็ก 0-5 ปี มีพัฒนาการสมวัย 80 85 90 95 100 5. ร้อยละ 90 ของโรงเรียนทุกสังกัดผ่านเกณฑ์การประเมิน 10% รวม 100% ผู้เกี่ยวข้องกับการประเมิน ลงนามก่อนการประเมิน ลงนามรับทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมิน วันที่ ........./......../........ ผู้ประเมินชั้นต้น ผู้ประเมินเหนือชั้นขึ้นไป