สรุปผลการศึกษาดูงานระบบทรัพยากรบุคคล บริษัท โตโยต้ามอเตอร์ประเทศไทย จำกัด วันศุกร์ที่ 18 มิถุนายน 2553 ณ ศูนย์การศึกษาและอบรมโตโยต้า และโรงงานบ้านโพธิ์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สำนักกำกับและอนุรักษ์พลังงาน
Advertisements

 โครงการส่งเสริมและพัฒนาอาชีพ ประชาชนในจังหวัดเชียงใหม่
ส่วนที่ : 2 เรื่อง การวางแผน
การฝึกอบรมหลักสูตร การบริหารจัดการโครงการ และการติดตามประเมินผล
กรมสรรพสามิต หลักการเขียนรายงาน เสนอผลงานประกวดรางวัลนวัตกรรม.
โดย โครงการช่วยกันสานเพื่อส่งเสริมคุณค่าผู้สูงอายุ
สร้างสรรค์งานโดย ครูพงศ์ศักดิ์ อินปา
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสุขภาพจิต Master of Science (Mental Health) ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย วัตถุประสงค์ของหลักสูตร.
ความหมาย ปรัชญาและวัตถุประสงค์ ของงานส่งเสริมการประมง
ภาพการอบรมเชิงปฏิบัติการ “ การนำ competency มาใช้ในองค์กร ” วันที่ 22 ธันวาคม 2553 ณ ห้องประชุมแคแสด อาคารกรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์
ข้อมูลสภาพปัจจุบัน ปัญหา
Live and Learn Library Tour เรียนรู้สู่การปฏิบัติจริง
การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 3 พฤษภาคม 2554.
แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ
สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบ การจัดการรายบุคคลในโรงพยาบาล (Case Manager และ Case Management Unit)
ชื่อ-นามสกุล นางนันทา กิจแสวง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
การติดตามประเมินผล ความหมาย การวัดผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ของพนักงานช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งโดยเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์
มาตรฐานการศึกษา วีระ อุสาหะ.
หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน
โครงการ พัฒนาศักยภาพสหกรณ์ แบบเบ็ดเสร็จตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
ตามหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน
การบำรุงรักษาทรัพยากรมนุษย์
จิตวิทยากับองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรม
การวางแผนและ การจัดทำ IT Audit
การขับเคลื่อนองค์กรไร้พุง
ขั้นตอนที่ 5(การนำเสนอแฟ้มผลงาน) โรงเรียนบุญวาทย์วิทยาลัย จังหวัดลำปาง
การสร้างผู้ชำนาญการด้าน IT Auditor ประจำปี 2554
ผลการสัมมนากลุ่มย่อย
ความก้าวหน้าการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สูการปฏิบัติ
ณ วิทยาเขตศรีราชา จ.ชลบุรี
คน Man ผู้บริหาร บุคลากรของทุกระดับ.
ตาม พ.ร.บ. การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2542
บทสรุปสำหรับผู้บริหาร
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบล
กลุ่มที่ 3.
พัฒนาคุณภาพเครือข่ายสุขภาพระดับอำเภอและหน่วยบริการ ปฐมภูมิ
โครงการศึกษาดูงานนอกสถานที่ สหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลมุกดาหาร จำกัด
กรมฯอบรมการสร้างวิทยากรระดับจังหวัด
โครงการศูนย์เรียนรู้พันธุ์พืชอำเภอ
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
หลักสูตร การผลิตพืชตามระบบ การรับรองมาตรฐาน GAP
นางสาวณัฏฐณิชา โพธิ์งาม
หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการวางแผนคนวางแผนงานสำหรับหัวหน้างาน
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
หลักสูตรศิลปะการพูดในการนำเสนอ บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
โดย นายคันฉัตร ตันเสถียร รองผู้ว่าราชการจังหวัดอุบลราชธานี
นางรสนันท์ มานะสุข ผู้วิจัย วิทยาลัยอาชีวศึกษาพณิชยการเชียงราย
หลักสูตร ศิลปะการพูดในที่ชุมนุมชน บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
หลักสูตร ศิลปะการพูดเพื่อการขาย บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
ผลการสำรวจความต้องการ ความ คาดหวัง และความพึงพอใจ ของภาคีเครือข่ายด้านการส่งเสริม สุขภาพและพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อม ในพื้นที่รับผิดชอบ ต่อศูนย์อนามัยที่
ความคิดเห็นที่มีต่อการ ประเมินผลการปฏิบัติงานของ บุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยี ฐานเทคโนโลยี บรรยวัสถ์ สินทรัพย์
แผนพัฒนาสามปี (พ.ศ.2550 – 2552) องค์การบริหารส่วนตำบลทางเกวียน
หลักสูตร ศิลปะการพูดในโอกาสพิเศษสำหรับผู้บริหาร
ณ ห้องประชุมทันตสาธารณสุข สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดประจวบคีรีขันธ์
เรื่อง การฟัง ดู คิดและพูด ครูณรงค์ฤทธิ์ ศักดารณรงค์
4. ด้านการสื่อสาร 5. ด้านการพัฒนานโยบายสาธารณะ
Roadmap : การขับเคลื่อนระดับพื้นที่ เป็นอย่างไร ??
การศึกษารายกรณี ว่าที่ ร.ท.ณัฐฐ์ ยุวยุทธ L.T. (CASE STUDY)
Company Logo หลักสูตรเลขามือ อาชีพ วันที่จัดอบรม 20 กุมภาพันธ์ 2558 เวลา 9: น. โรงแรม เจ้าพระยา ปาร์ค ( รัชดาภิเษก ) ค่าลงทะเบียน 3,900 บาท ( ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม.
การจัดกิจกรรมเสริมหลักสูตร เพื่อพัฒนาความพร้อมในวิชาชีพ
นางรัชนี กิจฉวี วิทยาลัยอาชีวศึกษาดุสิตพณิชยการ
สัมมนาบุคลากรสายปฏิบัติการ ประจำปี 2554 วันที่ กันยายน 2554 เวลา – น. ณ สถานีเกษตรหลวงอินทนนท์ ต. บ้านหลวง อ. จอมทอง จ. เชียงใหม่
นางสาวกาญจนา เลิศรุ่งรัศมี
กรอบเนื้อหาการพัฒนา เนื้อหาหลักสูตรชั่วโมง 1. ส่วนที่ 1 การพัฒนาสมรรถนะ 180 ระยะที่ 1  คุณลักษณะที่พึงประสงค์ ระยะที่ 1  คุณลักษณะที่พึงประสงค์  ภาวะผู้นำทางวิชาการ.
เสนอ อภิปรายการศึกษาดูงาน กศน. จังหวัดมุกดาหาร. แนวคิดในการจัดกระบวนการ เรียนรู้ มีการบริงานชัดเจน - การกระจายอำนาจปกครองลงไปสู่ระดับตำบล - มีการจัดสรรงบประมาณ.
นางดวงพร อินทจักร วิทยาลัยเทคโนโลยีหมู่บ้านครูภาคเหนือ จ.ลำพูน
ตัวอย่าง การเขียนโครงการ
ผลสัมฤทธิ์ของปราชญ์ : กรณีประเมินผล ศูนย์เครือข่ายปราชญ์ชาวบ้าน
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สรุปผลการศึกษาดูงานระบบทรัพยากรบุคคล บริษัท โตโยต้ามอเตอร์ประเทศไทย จำกัด วันศุกร์ที่ 18 มิถุนายน 2553 ณ ศูนย์การศึกษาและอบรมโตโยต้า และโรงงานบ้านโพธิ์ จังหวัดฉะเชิงเทรา นางสาวฐานีย์ อุทัศน์ ผู้ประสานงานโครงการ

ผลการประเมินการศึกษาดูงาน จำนวนผู้เข้าศึกษาดูงาน 55 คน ส่งแบบประเมินผลการศึกษาดูงาน 32 คน คิดเป็น 58.18% ดีมาก 3 คน คิดเป็น 9.3% ดี 24 คน คิดเป็น 75% พอใช้ 3 คน คิดเป็น 9.3%

ความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมศึกษาดูงาน ได้ความรู้ในเรื่อง HRD ของบริษัทเอกชน ได้นโยบายในการทำงานให้มีความสุขด้วยหลักการ 3 ส คือ สวัสดี,สบายดี,สนุกดี ได้เรียนรู้ระบบการบริหารเวลาและบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ วิทยากรให้ความรู้ได้ดี คล่องแคล่ว ได้เรียนรู้เรื่องการทำงานเป็นทีมและจัดการปัญหาอย่างรวดเร็ว ได้เห็นการทำงานที่เป็นระเบียบและเป็นระบบ

ข้อเสนอแนะของผู้เข้าร่วมศึกษาดูงาน วิทยากรบรรยายได้ดีแต่เน้นรายละเอียดในเรื่อง HRD น้อยเกินไป เวลาการในศึกษาดูงานน้อยเกินไปทำให้เก็บรายละเอียดได้ไม่ครบ ได้ความรู้เพิ่มเติมมากมายแต่ไม่รู้จะนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน อย่างไร เช่น การเยี่ยมชมสายการผลิต การทำงานควบคู่กับการ อนุรักษ์ธรรมชาติ เนื้อหาในการบรรยายไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การศึกษาดูงาน เท่าที่ควร

บรรยายภาพรวม ขององค์กร

เยี่ยมชมศูนย์การศึกษา และฝึกอบรมโตโยต้า

บรรยากาศ ภายในศูนย์ฝึกอบรม

มอบของที่ระลึกให้แก่ บริษัทโตโยต้า