ผลประเมินสถานภาพและ ข้อเสนอมาตรการสร้างความเข้มแข็ง IBC ของประเทศไทย

สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
esearch and Development
ส่วนที่ : 2 เรื่อง การวางแผน
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
เอกสารที่ต้องยื่นในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
ตำแหน่งชำนาญการพิเศษ
การเผยแพร่และใช้ประโยชน์จากงานวิจัย
แรงผลักดัน ความท้าทายและเส้นทางสู่ความสำเร็จ
ขั้นตอนการดำเนินงาน ฐานข้อมูล TCI
การจัดทำรายงานประจำปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
การเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
รายงาน ผลการประเมินคุณภาพ ประจำปี 2553
Thesis รุ่น 1.
โครงการเกษียณก่อนกำหนด
การพัฒนาคุณภาพงานวิจัยของภาควิชา ตามเกณฑ์ สกว. จากผลการประเมินภาควิชา
หน่วยส่งเสริมและพัฒนาทางวิชาการ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
ระดับขั้นจุดประสงค์การเรียนรู้ของ Bloom
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การประมวลและประเมินความก้าวหน้าทางวิชาการ
การเตรียมตัว สู่ตำแหน่งวิชาการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
การประชุมสัมมนา “ผลิตผลงานวิชาการอย่างไร ให้ผ่านแบบม้วนเดียวจบ”
อาจารย์ ดร. พีรศักดิ์ สิริโยธิน คณบดีสำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผล การปฏิบัติราชการข้าราชการและ พนักงานราชการกรมควบคุมโรคประจำปีงบประมาณ 2557.
เลื่อนขั้นค่าตอบแทน และค่าตอบแทนพิเศษ พนักงานราชการ.
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
เกณฑ์ (gain!?!)หมวด 7.
การเขียนข้อเสนอโครงการวิจัย
การประชุมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2556 ครั้งที่ 1/2556 วันที่ 18 ตุลาคม
การประเมินสมรรถนะครู
การประเมิน สมรรถนะครูผู้สอน
ชุมชน สังคม ภาคใต้บน ชาติ นานาชาติ
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ฯ
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
พันธ กิจ สร้างและสนับสนุนงานวิจัยทาง อายุรศาสตร์ ที่มีคุณภาพและตอบสนองต่อ ปัญหาของประเทศโดยเฉพาะ ปัญหาทางสาธารณสุขใน ภาคใต้
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
แนะนำทีมบริหารและหน่วยงานที่กำกับ
LOGO 9 เม. ย. 56 คณบดี และ ทีมบริหาร จิบน้ำชา สาย วิชาการ.
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 4 ตุลาคม 2554.
Competency Phatthalung Provincial Center for Skill Development.
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตร “LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM” ของ นางนงลักษณ์ บุญก่อ ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ สำนักตรวจราชการและติดตามประเมินผล.
ผังการขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์สุขภาพดีวิถีเพชร
องค์กรนำการปศุสัตว์ไทย
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
แนวทางการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
นักวิจัย กับ แนวทางการมีส่วนร่วมในการทำวิจัย
กระบวนการประกันคุณภาพ ภาควิชาการพยาบาลพื้นฐาน
ปัญหาการวิจัย โดย ดร.วรรณะ บรรจง.
แนวปฏิบัติในการดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ว 5/2554.
การเตรียมความพร้อม ของการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
การขอตำแหน่งทางวิชาการ ศาสตราจารย์ ดร. ปานสิริ พันธุ์สุวรรณ
เอกสารประกอบการประชุมคณะทำงานเพื่อจัดทำ ตัวชี้วัดและระบบการบริหาร ผลการ ปฏิบัติราชการ ของสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อ เกษตรกรรม สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม.
โดย รองศาสตราจารย์ นพ. นิเวศน์ นันทจิต อธิการบดีมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
กลุ่มวิจัยและพัฒนาสหกรณ์
การวิจัยในงานประจำ.
แนวปฏิบัติและวิธีการ ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์
กลุ่ม สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร.
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
แนวทางพัฒนางานประจำ สู่งานวิจัย
โครงการจัดตั้ง กองแผนงาน
ศึกษาผลการประเมินการ ดำเนินงานระบบเรียนรู้ ของ วิทยาลัยเทคโนโลยีอุตรดิตถ์ ปีการศึกษา 2552 – 2554 นางอรัญญา เอี่ยมภักดิ์ วิทยาลัยเทคโนโลยีอุตรดิตถ์
ประชุมวิชาการระดับนานาชาติ The 5 th International Conference on National Product for Health and Beauty (NATPRO5) พฤษภาคม 2557 จัดโดย สถานวิจัยความเป็นเลิศด้าน.