โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
แนวปฏิบัติที่ดี เรื่อง “ทบทวนการสรรหาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ”
Advertisements

การกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุน ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่
อังคารที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๕๐ ณ โรงเรียนพุทธิวงศ์วิทยา วัดพระแก้ว
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย เงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ. ศ
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติการยืมเงินทดรองจ่ายเงินรายได้
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
ค่าเบี้ยประชุม สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
อำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัย เป็นไปตาม ตามมาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ. ศ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
หลักการสำคัญ ในการปรับปรุงกฎหมาย ว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
การดำเนินการทางวินัย ลูกจ้างประจำ
กฎ ก.พ.ค. ว่าด้วยการร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัย เรื่องร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๑ ( แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๕๒ )
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
ระยะเวลาการประเมิน ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ. ศ. ๒๕๕๓ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน พ. ศ. ๒๕๕๔.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
ยินดีต้อนรับ คณะอนุกรรมการดำเนินการสรร หาอธิการบดี ครั้งที่ ๑ / ๒๕๕๕ วันศุกร์ที่ ๑๓ กรกฎาคม ๒๕๕๕ เวลา ๐๙. ๓๐ น. ณ ห้องประชุมสุพรรณกัลยา ๓ อาคารสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยนเรศวร.
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
การรับและนำส่งเงินรายรับค่ารักษาพยาบาล
เมื่อ ๕ ก.ย.๕๕ , ๐๙๐๐ ณ ห้องประชุม สธน.ทหาร
การถ่ายทอดองค์ความรู้งานพัสดุ วันที่ 21 มิถุนายน 2556 ณ ห้องบริการคอมพิวเตอร์ ชั้น 2 อาคารสารสนเทศ ตั้งแต่เวลา น. เป็นต้นไป จัดทำโดย ขั้นตอนการแจ้งซ่อม.
สรุปการเบิกจ่าย ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
การเบิกจ่ายเงินช่วยพิเศษ
ที่มา : ข้อมูลจากกรมบัญชีกลาง
เงินสวัสดิการเกี่ยวกับ การศึกษาของบุตร
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติในการจ่ายเงินให้กับ ผู้มีสิทธิรับเงินตามโครงการช่วยเหลือค่าครองชีพประชาชนและบุคลากรภาครัฐ.
การปรับปรุงโครงสร้างภายในกองพัสดุ เสนอที่ประชุม
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
การคัดเลือกนักเรียนทุน
กระบวนการมอบอำนาจในการตัดสินใจของกรมชลประทาน
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
วัตถุประสงค์ เพื่ออำนวยความสะดวก(แก่ประชาชนและเจ้าหน้าที่)
งานสารบรรณ สุภิสสา วรรธนาคม กลุ่มบริหารทั่วไป สำนักบริหารกลาง
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแผนชุมชน
การใช้หลักฐานในการขอเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลในระบบเบิกจ่ายตรงที่ถูกเรียกเงินคืน ที่มา : หนังสือกรมบัญชีกลางที่ กค ๐๔๒๒.๒/ว๓๖๔ ลว. ๖ ต.ค. ๒๕๕๔.
ซ้อมความเข้าใจแนวทางการปฏิบัติงานในระบบ e-GP ระยะที่ ๒
การตรวจประเมินเชิงประจักษ์ ด้านประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ
แนะนำศูนย์ข้อมูลข่าวสารของทางราชการ
การกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
รายงานความคืบหน้า การพิจารณาแนวทางการแก้ไขปัญหา การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของ บุคลากร กลุ่มประกันสุขภาพ.
การปรับวุฒิข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
สำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๒/ว ๒๐ ถนนพิษณุโลก กทม. ๑๐๓๐๐ ๓ กันยายน ๒๕๕๒
ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยค่าใช้จ่าย
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
ระเบียบการเบิกจ่ายงบประมาณ
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
เงินตอบแทน การปฏิบัติงานนอกเวลา
1 เบี้ยประชุมกรรมการ. 2 ยกเ ลิก 1. พ. ร. ฎ. เบี้ยประชุมกรรมการ พ. ศ พ. ร. ฎ. เบี้ยประชุมและ ค่าตอบแทนที่ปรึกษา ซึ่ง นายกรัฐมนตรีแต่งตั้ง พ. ศ.
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
โครงการอบรมสร้างเสริมประสบการณ์บุคลากร รพ. สต
ใบสำเนางานนำเสนอ:

โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ ระเบียบกระทรวงการคลัง ครั้งที่ 4 โดย ฝ่ายการเงิน กองคลัง

ณ ห้องประชุมกองคลัง ชั้น ๓ โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับระเบียบกระทรวงการคลัง ครั้งที่ ๔ เรื่อง ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ วันที่ ๑๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๒ ณ ห้องประชุมกองคลัง ชั้น ๓ ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เจ้าหน้าที่กองคลัง จำนวน ๖ คนและหน่วยงานอื่น จำนวน ๓ คน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหัวข้อ ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ ความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยน สรุปได้ดังนี้ ๑. หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้อง ๑.๑ หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๕๒๖.๗/ว ๑๕๕ ลงวันที่ ๑๒ ธันวาคม ๒๕๓๙ ๑.๒ หนังสือกองการเจ้าหน้าที่ กรมสุขภาพจิต ที่ สธ ๐๘๐๒.๓/๕๓๔ ลงวันที่ ๒๖ มกราคม ๒๕๕๐

ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ ๒. สาระสำคัญ เนื่องจาก ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงินรางวัลเกี่ยวกับการสอบ พ.ศ.๒๕๓๔ กำหนดค่าตอบแทนกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ประเมินผลงานทางวิชาการไม่สอดคล้องกับวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ กระทรวงการคลังจึงให้ยกเลิกระเบียบฉบับนี้ และได้ออกหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๕๒๖.๗/ว ๑๕๕ ลงวันที่ ๑๒ ธันวาคม ๒๕๓๙ มาใช้แทน การอนุมัติให้เบิกจ่ายค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมิน ผลงานทางวิชาการให้อยู่ในดุลพินิจของหัวหน้าส่วนราชการเจ้าของงบประมาณ ที่จะพิจารณาตามความเหมาะสม โดยต้องไม่เกินอัตราที่กระทรงการคลังกำหนด ผู้มีสิทธิเบิกค่าตอบแทน คือ กรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ

ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ โดยให้ความหมายของคำว่า “กรรมการ” หมายถึง ผู้ซึ่ง ก.พ. ก.ต. ก.อ. ก.ม. ก.ค. ก.ร. ก.ตร. อ.ก.พ. อ.ก.ม. อ.ก.ค. อ.กร. อ.ก.ตร. ส่วนราชการหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายแต่งตั้งแล้วแต่กรณี และหมายถึงกรรมการซึ่งกระทรวง ทบวง กรม จังหวัดแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบนี้ ยกเว้น กรรมการซึ่งเป็นข้าราชการสังกัดส่วนราชการ ผู้ประเมินและหรือส่วนราชการซึ่งเป็นองค์กรกลางในการบริหารงานบุคคลตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการประเภทต่างๆ ซึ่งมีหน้าที่ ความรับผิดชอบในการประเมิน

ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ ในส่วนของกรมสุขภาพจิต กองการเจ้าหน้าที่ได้มีหนังสือ ที่ สธ ๐๘๐๒.๓/๕๓๔ ลงวันที่ ๒๖ มกราคม ๒๕๕๐ เพื่อขออนุมัติค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการจาก อธิบดีกรมสุขภาพ ในการกำหนดอัตราค่าตอบแทนคณะกรรมการประเมินบุคคลฯ ใหม่ ดังนี้ ๑. ผู้ขอรับการประเมินบุคคล จำนวน ๑ รายต่อครั้ง จ่ายค่าตอบแทน ให้คณะกรรมการประเมิน บุคคลฯ ในอัตราคนละ ๕๐๐ บาท ๒. ผู้ขอรับการประเมินบุคคล จำนวน ๒ รายขึ้นไปต่อครั้งจ่ายค่าตอบแทนให้คณะกรรมการประเมินบุคคลฯ ในอัตราคนละ ๑,๐๐๐ บาท ทั้งนี้ให้ใช้ตั้งแต่วันที่ ๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๐ เป็นต้นไป

ค่าตอบแทนกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ เอกสารหลักฐานประกอบการเบิก คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ บันทึกการประชุมคณะกรรมการผู้อ่าน ตรวจฯ รายชื่อคณะกรรมการผู้อ่าน ตรวจและประเมินผลงานทางวิชาการ ๔. หลักฐานการจ่ายเงินค่าตอบแทน ปัญหาและอุปสรรค ๑. การเบิกจ่ายค่าตอบแทนฯ ไม่ได้ รับการอนุมัติการเบิกจ่ายจากอธิบดีกรมสุขภาพจิต หรือผู้ได้รับมอบอำนาจในการอนุมัติเบิกจ่าย ๒. เอกสารหลักฐานไม่ครบ แนวทางแก้ไข ให้คำแนะนำกับผู้ปฏิบัติงาน ผู้นำเสนอ น.ส.ประพิม นิภารักษ์ ผู้สรุป น.ส.ประพิม นิภารักษ์