HRM Job analysis/assignment Performance assessment Attitude / Proud Effective,Efficiency Outcome evaluation
Job analysis
Job assignment
HematoChemMicroImmunoUABloodOPD รวม1 6403, % 2 7, % 3 7, % 4 7, % 5 4, % , % 7 7, % 8 5, % 9 7, % 10 4, % พฤษภาคม
HematoChemMicroImmunoUABloodOPD รวม1 1,7704, % 2 8, % 3 9, % 4 7, % 5 8, % , % 7 7, % 8 7, % 9 7, % 10 5, % มิถุนายน
HematoChemMicroImmunoUABloodOPD รวม1 1,2504, % 2 6, % 3 8, % 4 7, % 5 8, % 6 5,6493, % 7 7, % 8 7, % 9 6, % 10 3,5351,4593, % กรกฎาคม
Attitude & Proud กรณี ทดแทน ลา / จนท. ไม่พอ กรณี งานสำคัญที่เป็นส่วนขาด Gap กรณี งานนโยบายใหม่
ข้าราชการ24.9%68.4% พนง. ราชการ -75.0% ลูกจ้างประ จำ 39.7%58.0% ลูกจ้าง ชั่วคราว 46.2%72.4% ต้องการให้ทำต่อ
Performance assessment วิธีการประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ 1. ผลสัมฤทธิ์ของงาน ประเมิน จาก ปริมาณผลงาน คุณภาพผลงาน ความรวดเร็วหรือตรงเวลาที่กำหนด ประหยัด ( เงิน / เวลา ) และคุ้มค่าการ ใช้ทรัพยากร 70 %
Effective & Efficiency
OPD245,620255,953256,784273,527284,794 IPD15,15615,42815,00915,47015,884 LOS71,92770,02969,49574,24779,306 CMI13, , , , , CMI. (mean)
13,932 14,931 16,056 17,906 18,660 OPD CMI
แพทย์ ทันต แพทย์ เภสัชกร พยาบาล ขรก. อื่น ลจ. ปจ พนง. รก ลจ. ชค
จนท. รวม
OP voice Waiting time
IP voice การให้ข้อมูล