สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การเสนอขออนุมัติโครงการ
Advertisements

หน้าที่ความรับผิดชอบ
การกำหนดโครงการ ตัวชี้วัด และค่าเป้าหมาย เพื่อบรรจุในแผนปฏิบัติราชการปี 2554 มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี วันพฤหัสบดีที่ 5 สิงหาคม 2553 ห้องประชุมวารินชำราบ.
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติการยืมเงินทดรองจ่ายเงินรายได้
สรุปผลการทบทวนความเสี่ยง องค์การจัดการน้ำเสีย ประจำปี 2551
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
สำนักงานตรวจสอบภายใน
Graduate School Khon Kaen University
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
โครงการฝึกอบรม การบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงยุทธศาสตร์การพัฒนา จังหวัดอุดรธานี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมต้นคูณ อำเภอเมืองอุดรธานี
เพื่อรับการประเมินภายนอก
ที่มาของระบบควบคุมภายใน
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการก้าวสู่ การเป็นหน่วยงานจัดการความรู้ดีเด่น
การปรับปรุงโครงสร้างภายในกองพัสดุ เสนอที่ประชุม
การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ
การตรวจสอบ การตรวจสอบ คือ กระบวนการที่เป็นระบบ
พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
กระบวนการมอบอำนาจในการตัดสินใจของกรมชลประทาน
การเสริมประสิทธิภาพการวัด และประเมินผลในชั้นเรียน
โครงการขับเคลื่อนกรอบ คุณวุฒิแห่งชาติ สู่การจัดการเรียนการสอน สถานศึกษาเอกชนประเภท อาชีวศึกษา.
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและการประเมินโรงเรียนส่งเสริมสุขภาพ
แนวทางการดำเนินงานโครงการสำคัญ ปีงบประมาณพ.ศ.2554 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
การสร้างผู้ชำนาญการด้าน IT Auditor ประจำปี 2554
ผศ.ดร.กัลยาณี คูณมี ทีมที่ปรึกษาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
2 ผลการดำเนินงาน รอบ 9 เดือน ตัวชี้วัด / ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบ ตัวชี้วัด น้ำหนั ก ( ร้อย ละ ) ผลการ ดำเนินงา น ค่า คะแนน ที่ได้ ค่า คะแนน ถ่วง น้ำหนัก.
ตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ หน่วยงานภายในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สรุปผลการจัดทำ(ร่าง)แผนยุทธศาสตร์(พ.ศ )
ความก้าวหน้าการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สูการปฏิบัติ
อำเภอ ป้องกันควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน นพ.พงศ์ธร ชาติพิทักษ์
โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง Talent Management
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา
ขั้นตอนการดำเนินงาน 1. HR แจกแบบสอบถาม เรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในปี 54 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์ พร้อมทั้งแนบรายละเอียดคน.
สิ่งที่หน่วยงานต้องดำเนินการ  ศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับกรอบ การประเมินผล ชี้แจงทำความเข้าใจและ มอบหมายงานให้ผู้ที่ เกี่ยวข้องรับผิดชอบ ดำเนินการ  จัดทำคำรับรองระดับหน่วยงาน.
หัวข้อวิชา “งานศูนย์ปฏิบัติการสถานีตำรวจ”
โครงการสร้างและพัฒนาเกษตรกรรุ่นใหม่ ผ่านกลไกสถานบันศึกษา
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
ระดับเขต : สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 จังหวัดราชบุรี
ปัญหาและแนวทางการดำเนินงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ. สต
การพัฒนาข้าราชการพลเรือน สามัญที่อยู่ระหว่างทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
วัตถุประสงค์ การส่งสริมสุขภาพป้องกัน และเฝ้าระวังโรค
แนวปฏิบัติในการดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา
รายงานการดำเนินงาน โครงการปรับปรุงฐานข้อมูลเกษตรกรรายครัวเรือน ภายใต้โครงการเพิ่มศักยภาพผู้ว่างงาน ศูนย์สารสนเทศ.
โครงการส่งเสริมการผลิตสินค้าเกษตรปลอดภัยและ ได้มาตรฐาน ปีงบประมาณ 2553
โครงการการพัฒนางานเชิงระบบ โดยกระบวนการวิจัยในงานประจำ (R2R)
ผลการ ดำเนินงาน โดย : อรุณี เจริญ ศักดิ์ศิริ. มติ คชก. 14 พย. 50 กรมการค้า ภายใน กรมบัญชีกลาง แจ้งให้ทำ 20 พย. 50 ขอเบิกเงิน 8 มค.51 โอนเงินให้ 17 มค.51.
นโยบายการพัฒนาการจัดการเรียนการสอนในโรงเรียนขนาดเล็ก
นางสาวณัฏฐณิชา โพธิ์งาม
กระบวนงาน การฝึกอบรม ประชุม สัมมนา.
แผนพัฒนาบุคลากร สคร.6 ปี 2554
ระบบบริหารจัดการบนหลักธรรมาภิบาล
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
บทบาทหน้าที่ และคุณลักษณะ ของผู้ติดตามตรวจสอบและประเมินคุณภาพการศึกษา
“ การตรวจราชการ บูรณาการเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพระบบบริหาร ”
การจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปี
ประกาศกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหา
วิชาโครงการ 4 หน่วยกิต 2 ชั่วโมง
การฝึกประสบการณ์วิชาชีพในหน่วยงานราชการ ณ ส่วนแผนงานและพัฒนางานประชาสัมพันธ์ สำนักประชาสัมพันธ์เขต 3 เชียงใหม่
แผนคำของบประมาณ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
กระบวนการกลุ่ม เครือข่ายการตลาด
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพในการ ประหยัดพลังงาน ส่วนราชการมีกระบวนงานการบริหารจัดการทรัพยากร.
การพัฒนาระบบการประเมินผลตัวชี้วัด แผนยุทธศาสตร์องค์กรสาธารณสุขน่าน ปี สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน นายแชน อะทะไชย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ.
แนวทางการรายงาน ผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
วัตถุประ สงค์ - เพื่อพัฒนาบุคลากรกลุ่ม กพร. ด้านความรู้ ทักษะ ให้มีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ การพัฒนาระบบราชการ ภารกิจและบทบาท หน้าที่ ของกลุ่ม กพร. -
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 การเสริมสร้าง สมรรถนะองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูง อำนาจหน้าที่ 1. ตรวจราชการ ประสานงาน เร่งรัด ติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลการปฏิบัติราชการ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช แผนพัฒนาบุคคลากร ปี 2553 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช

1.โครงการอบรมการสร้างและใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านวิชาการสามารถ นำไปใช้ประโยชน์ในพื้นที่ ผลการอบรม มีผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 59 คน

2.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรด้านองค์ความรู้และ วิชาการ วัตถุประสงค์ เพื่อให้ให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ วิชาการใหม่ๆ มาพัฒนางานในความรับผิดชอบ กิจกรรม พิจารณาเสนอบุคลากรเข้ารับการอบรมวิชาการหลักสูตร วิชาการใหม่ๆตามความต้องการที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติอย่างน้อย คนละ 1หลักสูตร / ปี ( สนับสนุนค่าลงทะเบียน )

ผลการดำเนินงาน จำนวน 20 หลักสูตร / 25 คน ปัญหา/อุปสรรค งบประมาณที่ได้รับจัดสรรยังไม่เพียงพอ ( กรณีมีค่าลงทะเบียน )

3.โครงการพัฒนาสมรรถนะของบุคคลากรรายบุคคล วัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาบุคคลากรให้มีสมรรถนะตามที่คาดหวัง กิจกรรม พัฒนาบุคลากรที่มี GAP โดยผู้บังคับบัญชา ( ผลการประเมินมี GAP จำนวน 76 คน ) ปัญหา / อุปสรรค หัวหน้ากลุ่ม /ฝ่าย ไม่ให้ความสำคัญกับการนำผลการประเมินมาพัฒนาอย่างจริงจัง ( ชี้แจงและแจ้งเวียนหนังสือจากส่วนกลางให้ทราบเหตุผลความจำเป็นในการดำเนินการ )

4.โครงการคัดเลือกบุคคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรผู้บริหาร วัตถุประสงค์ เพื่อเตรียมบุคคลากรรองรับตำแหน่งที่สำคัญๆ ผลการดำเนินงาน ผบก. จำนวน 2 คน ผบต. จำนวน 1 คน นบส. จำนวน 1 คน ปัญหา / อุปสรรค - จำนวนโควต้าที่ได้รับการจัดสรรน้อย ( ผู้บริหารจัดหาโควต้าเพิ่มเติมโดยใช้งบของสคร. )

สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช แผนพัฒนาบุคคลากร ปี 2554 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช

1.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรด้าน องค์ความรู้และวิชาการ วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ เพิ่มขึ้น สามารถนำพัฒนางานที่รับผิดชอบ กิจกรรม แจ้งเวียนหลักสูตรการอบรมให้ผู้สนใจสมัครตามความต้องการและความเกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติ กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการทุกระดับ

2.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพด้านการปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ - เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจในการจัดทำ โครงการ การเขียนหนังสือราชการ ได้ถูกต้อง ตามระเบียบ - เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ สามารถนำเทคโนโลยี่ ที่ทันสมัยมาใช้ในการปฏิบัติงาน

กิจกรรม - จัดอบรมการเขียนหนังสือราชการ - จัดอบรมเกี่ยวการเงินงบประมาณและพัสดุ - จัดอบรมการจัดทำโครงการ - จัดอบรมหลักสูตรการใช้เทคโนโลยี่และสารสนเทศ ในการปฏิบัติงาน กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการทุกระดับ ผู้รับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้อง

3.โครงการอบรมหลักสูตรผู้บริหาร วัตถุประสงค์ เพื่อเตรียมบุคลากรรองรับตำแหน่งที่สำคัญ กิจกรรม - คัดเลือกบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตร ผบต. ผบก. และ นบส. กลุ่มเป้าหมาย หัวหน้ากลุ่ม / ฝ่าย / ศตม.

4.การสร้างความเข้าใจแก่บุคลากรเรื่องแนวทาง การปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานเข้าใจ ระบบ ระเบียบ และการดำเนินงาน กิจกรรม จัดอบรมปฐมนิเทศข้าราชการที่เข้ามาปฏิบัติงานใหม่ กลุ่มเป้าหมาย เจ้าหน้าที่เข้าปฏิบัติงานใหม่ของสคร.11

5.โครงการอบรมพัฒนาด้านคุณธรรมและจริยธรรม วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรของหน่วยงานที่เข้าร่วมการอบรม พัฒนาจิตใจด้านคุณธรรมและจริยธรรม กิจกรรม จัดอบรมด้านจิตภาวนา นั่งสมาธิที่สถานปฏิบัติ ธรรม เป็นเวลา 7 วัน กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการและลูกจ้างที่สมัครใจ

วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ 6.โครงการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ สมรรถนะของข้าราชการพลเรือน วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ สมรรถนะของข้าราชการ กิจกรรม 1.จัดทำแบบประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญแต่ละด้าน 2.ทำการประเมิน 3.ดำเนินการพัฒนาตามความเหมาะสม 4.มอบหมายงานให้ตามความเหมาะสม

แผน Talent Management ที่เป็นคนดี/คนเก่ง ( มิย. 53 ) 1.สอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะและความต้องการบุคลากร ที่เป็นคนดี/คนเก่ง ( มิย. 53 ) 2.สรุปคุณลักษณะคนดี/คนเก่งที่พึงประสงค์ ( กค.53 ) 3.คณะกรรมการHRของสคร.ประเมินและจัดกลุ่มบุคคล( สค. 53 ) 4.วางแผนในการพัฒนากลุ่มบุคคล ( กย.53 ) 5.ดำเนินการตามแผน ปีงบประมาณ 2554-2556 (3ปี)