บุคลิกลักษณะเฉพาะตน (PERSONALITY TRAITS) ที่องค์กรพึงประสงค์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
จัดการความรู้/มุมมองแนวคิด CoP
Advertisements

การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การบริการ กองอาคารสถานที่ มอ.
โรงเรียนนวมินทราชินูทิศ สตรีวิทยา พุทธมณฑล
มนุษยสัมพันธ์สร้างสรรค์งาน
การปฐมนิเทศนักศึกษาสหกิจศึกษา สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ สาขาวิชาธุรกิจอิเล็กทรอนิคส์ วันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๔.
การกำหนดปัญหา และความต้องการ (Problem Definition and Requirements)
หน่วยการเรียนรู้ที่ ๑ ตา
เครื่อข่ายเชื่อมโยงการเรียนรู้
อาจารย์อนุวัตร ธรรมปริพัตรา
ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี
จิตพิสัยบริการ ฐานสู่ความเป็นเลิศ (Service Mind)
“การให้บริการที่มีประสิทธิภาพ”
โครงงาน ระบบงานที่สร้างสรรค์. ภาพรวมของหน่วยการเรียนรู้ การออกแบบระบบงาน และพัฒนา งานจำเป็นต้องศึกษา รายละเอียดของงาน โดย ทำการศึกษางานเดิม เขียนผัง ระบบงานงานเดิม.
EQ หลักสูตร การบริหารอารมณ์ สู่การทำงานอย่างมืออาชีพ
พลเมืองดีตามประเพณี และวัฒนธรรมไทย
ชื่อ-นามสกุล นางนันทา กิจแสวง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
เทคนิคการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพ
บทเรียนบาง ประการ จาก ประสบการณ์ การส่งเสริมการ เรียนรู้ และจัดการ ความรู้
การสื่อสารเพื่อการบริการ
การสัมภาษณ์ และการให้คำปรึกษา
ทักษะภาษาไทยที่นักเรียนควรทราบ
8 คุณธรรมพื้นฐาน.
การพัฒนาบุคลิกภาพภายใน
ทักษะการสร้างมนุษยสัมพันธ์
เพื่อสร้างมนุษยสัมพันธ์
การรับมือ และ การสร้างความพึงพอใจ ให้แก่ผู้รับบริการ
การทำงานอย่างมีความสุข
การพัฒนานักเรียนโดยครูและโรงเรียน
มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ อาจารย์จิตรลดา วัฒนาพรรณกิตติ
สุขภาพจิต และการปรับตัว
ขวัญในงานธุรกิจอุตสาหกรรม
การวัดและประเมินผลตามสภาพจริง
การสร้างบุคลิกภาพที่ดี
วัฒนธรรมองค์กร & การอยู่ร่วมกัน
อาจารย์สุพรรนี ภู่กำชัย
โดย... อาจารย์อ้อ สุธาสินี
มนุษยสัมพันธ์ กับการทำงานเป็นทีม.
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
Howard Gardner “Five minds for the Future”
ทักษะการใช้กิริยาท่าทาง และบุคลิกการเป็นครู
ลูกใครวะ.
การเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ และผู้นำทางวิชาการ
ความคาดหวังต่อผู้บังคับบัญชา
การบริการ คืออะไร ? คือ การสื่อสารอย่างครบวงจร สื่อจาก ท่าทาง
พลังพ่อแม่...พลังครอบครัว
เคล็ดลับในการฝึกงาน ให้ประสบความสำเร็จ!!!
รศ.ดร.จุไรรัตน์ ดวงเดือน รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการและวิจัย
( Human Relationships )
YOUR LOGO Page  2 เป้าหมาย 1. เข้าใจถึงอิทธิพลของการแข่งขัน ในยุคทุนนิยมเสรี และผลกระทบต่อภาพรวมของ ประเทศและต่อองค์กร 2. รู้แนวคิด สูตร แนวทางปฎิบัติที่
ครูพัทธนันท์ เปลี่ยนศรี การบริหารจัดการ ทรัพยากรการบริการ การบริหารจัดการ ทรัพยากรการบริการ ผู้สอน นางพัทธนันท์ เปลี่ยนศรี โรงเรียนวังไกลกังวล ผู้สอน นางพัทธนันท์
การปรับบุคลิกภาพก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน: ผลการประเมินจากหน่วยฝึกประสบการณ์วิชาชีพ ภาคเรียนที่ ๒ ปีการศึกษา ๒๕๕๕ วันที่ ๑๔ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ ห้องประชุมชั้น.
หลักสตรูแกนกลาง การศึกษาขั้นพื้นฐาน 2551
แนวทางในการจัดกิจกรรมเสริมสร้าง
การเรียนรู้ที่ต้องการพัฒนา
ความสำคัญของบุคลิกภาพ บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
ทักษะการใช้กิริยาท่าทางและบุคลิกการเป็นครู
การพัฒนาทักษะการคิด การฟัง และการพูด
พยาบาลวิชาชีพ ชำนาญการ
ธรรมชาติของเด็กวัยเรียน พัฒนาการเด็กวัยเรียน (อายุ 6-12 ปี)
แก้ปัญหาพฤติกรรมการขาดความรับผิดชอบในการส่งงานโดยใช้หลักไตรสิกขา
วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่
..
ผู้วิจัย : ว่าที่ร.ต.ธัญผล เศรษฐสมพงศ์
มนุษยสัมพันธ์ในการบริหารการศึกษา
วิชาสุขศึกษาและพลศึกษา พ43101

แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการวิจัย.
การปฏิบัติตัวของวัยรุ่น
ความพึงพอใจของนายจ้างต่อบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

บุคลิกลักษณะเฉพาะตน (PERSONALITY TRAITS) ที่องค์กรพึงประสงค์ โดย อาจารย์ชุติมา ต่อเจริญ ผู้ประสานงานสหกิจศึกษาและการฝึกงาน คณะเทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม

COMPOSURE มีบุคลิกลักษณะที่ดี : การแต่งกาย, ทรงผม, รองเท้า, กลิ่น มีมารยาท: การยกมือไหว้ทักทาย ขอบคุณ ขอโทษ ตลอดจนท่าทางในขณะพูดจา ความจริงใจ ต้องเป็นคนที่ดีทั้งต่อหน้าและลับหลัง ห้ามโกหกลูกค้าและรักษาเวลาที่นัดหมายกับลูกค้าซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของความจริงใจ เป็นมิตร สบตา มองหน้ายิ้มแย้มแจ่มใสตอบอย่างเป็นมิตร

การแต่งกาย

COMMUNICATION มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ มีคำลงท้ายเสมอ คำพูดที่ควรติดปาก เช่น สวัสดี ขอบคุณ ขอโทษ Gen Y: เรียกร้อง อดทนต่ำ ขาดทักษะทางการสื่อสาร ป.ล. การเขียน

DRIVE มีความกระตือรือร้นในการทำงานและปรับตัวเข้ากับองค์กร : ระเบียบในการทำงาน

SENSE OF RESPONSIBILITY มีความรับผิดชอบในการทำงานมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และคิดบวก

CERTAINTY มีความเชื่อมั่นที่จะทำงาน: มีความรู้อยู่ในตัวที่จะใช้ทำงาน

ACTIVITY มีการเข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร

STABILITY มีความหนักแน่นมั่นคง: ฟังหูไว้หู

CORRECT ESTIMATION มีการคาดคะเนที่แม่นยำ

EMPATHY มีความเห็นอกเห็นใจ บริการช่วยเหลือผู้อื่น พร้อมที่จะบริการและช่วยเหลือ เป็นที่ปรึกษา แนะนำหรือช่วยทำงานให้ในยามยากหรือเวลาที่ผู้รับต้องการ

HAPPINESS มีความสุข เมื่อคนที่เราบริการและช่วยเหลือเขาพอใจและมีความสุข เราก็จะดีใจและมีความสุขด้วย มีความสุขที่ได้ทำงาน

Howard Gardner: Five minds for the Future

จิตแห่งวิทยาการ หมายถึงการรู้ลึกซึ้งในองค์ความรู้ต่างๆ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานและการดำรงชีวิตได้ รวมถึงการเป็นผู้ใฝ่รู้และแสวงหาไม่จบสิ้น

จิตแห่งการสังเคราะห์ หมายถึงความสามารถแยกแยะและจับใจความสำคัญจากความรู้ทั้งหมดแล้วนำมาสังเคราะห์เป็นความรู้ใหม่ ต่อยอดจากความรู้ที่มีอยู่แล้วให้เกิดแนวคิดใหม่ที่ดีกว่าเดิม

จิตแห่งการสร้างสรรค์ คือการคิดนอกกรอบ ซึ่งเกิดจากการฝึกความคิดและปฏิบัติ (Practices make perfect)

จิตแห่งความเคารพ การอ่อนน้อมถ่อมตน ให้เกียรติและเคารพความคิดของผู้อื่น เปิดใจให้กว้างรับฟังทุกความคิดเห็น

จิตแห่งคุณธรรม เป็นการคำนึงถึงผลประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นทุกฝ่าย (Think Win-win)