แผนการดำเนินงานของทีมบริหาร ด้านพัฒนาบุคลากร

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
โรงเรียนวัดเขาปิ่นทอง
Advertisements

หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
การกำหนดโครงการ ตัวชี้วัด และค่าเป้าหมาย เพื่อบรรจุในแผนปฏิบัติราชการปี 2554 มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี วันพฤหัสบดีที่ 5 สิงหาคม 2553 ห้องประชุมวารินชำราบ.
โครงการฝึกอบรม การบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงยุทธศาสตร์การพัฒนา จังหวัดอุดรธานี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมต้นคูณ อำเภอเมืองอุดรธานี
องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านบึง
ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน (Perspectives of HCRD)
รหัสวิชา กระบวนทัศน์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชุมชนในองค์กร
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
กิจการนิสิต (Student Affairs)
โดย คณะกรรมการประเมินคุณภาพภายนอก
“ลูกค้าสัมพันธ์” ก้าวใหม่ในการบริการห้องสมุด
การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 3 พฤษภาคม 2554.
แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ ข้าพระพุทธเจ้า รศ.ดร.สุพักตร์ พิบูลย์
ดร. ธนวรรธน์ อิ่มสมบูรณ์
II – 2.1 การกำกับดูแลวิชาชีพ ด้านการพยาบาล (Nursing)
ทิศทางการจัดการศึกษา โรงเรียนเจริญราษฏร์วิทยา
หน่วยที่ 7 บทบาทพยาบาลในการส่งเสริมสุขภาพ
การดำเนินงานโรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
นโยบาย ฝ่ายการศึกษาหลังปริญญา
การส่งเสริมสุขภาพและการควบคุมป้องกันโรค ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่
ผลการประเมินการดำเนินงาน 46
โรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน (รนสช.)
สวัสดีครับ.
ระบบอันพึงประสงค์และการจัดบริการ อาชีวอนามัยในสถานีอนามัย
การประกันคุณภาพการศึกษา ภายในมหาวิทยาลัย/คณะ
HA 2011 overall scoring และการนำไปใช้เพื่อพัฒนาคุณภาพรพ.
การตรวจวัดสภาพ ผลการดำเนินงานองค์กร
ผังจุดหมายปลายทางการเฝ้าระวัง ป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ภายในปี 2554 (ระยะ 4 ปี) เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 ระดับประชาชน (มุมมองเชิงคุณค่า) ประชาชน.
ประชาชน ภาคี กระบวนการ พื้นฐาน
ผังจุดหมายปลายทางการเฝ้าระวัง ป้องกันและ ควบคุมโรคติดต่อทั่วไป ภายในปี 2556 (ระยะ 4 ปี) สร้างเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2553 ระดับประชาชน (มุมมองเชิงคุณค่า)
ผังจุดหมายปลายทางการเฝ้าระวัง ป้องกันและ ควบคุมโรคติดเชื้อเฉียบพลันระบบหายใจในเด็ก ภายในปี 2556 (ระยะ 4 ปี) สร้างเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2553 ระดับประชาชน.
สำนักโรคเอดส์ วัณโรค และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
ระดับพื้นฐาน (Learning /Development)
รศ.ดร.สุพักตร์ พิบูลย์....มสธ
การกำหนดเกณฑ์ ประเมินคุณภาพภายใน
โครงการพัฒนาการบริการเด็กที่มีปัญหาพัฒนาการและออทิสติก
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
การสัมมนาโครงการสร้างอนาคต แพทย์ทหารเรือ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๑ ขั้นตอนที่ ๑ Stake Holder Analysis : การวิเคราะห์ความต้องการของ ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียทั้งหมด ขั้นตอนที่
คลินิกผู้สูงอายุ อดีต ปัจจุบัน อนาคต
สรุปการประชุม เขต 10.
กระบวนการประกันคุณภาพ ภาควิชาการพยาบาลพื้นฐาน
พัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภค และกฎหมาย
เส้นทางการพัฒนาเครือข่ายสุขภาพอำเภอ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Assignment : หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ ชื่อหัวข้อวิจัย
การสัมมนาการประกันคุณภาพการศึกษา เรื่อง “การพัฒนาคุณภาพนักศึกษาด้านวิชาการ” วันที่ 12 กันยายน 2552 ภาควิชาคณิตศาสตร์ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
คำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ
ระบบคุณภาพมหาวิทยาลัยมหิดล
แล การ นิ เทศงานและการ แก้ ไขปัญหา ในงานสหกิจศึกษา การ นิ เทศงานและการ แก้ ไขปัญหา ในงานสหกิจศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. อัจฉราพร โชติพฤกษ์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานมาตรฐานและบริการการศึกษา.
กรอบการพัฒนาตัวชี้วัด
การชี้แจงตัวชี้วัด ตัวชี้วัดที่ 12 ยุทธศาสตร์ที่ 2 ด้านคุณภาพบริการ ร้อยละของอาเภอที่มีทีม miniMERT, MCATT, SRRT คุณภาพ ธีราภา ธานี พยาบาลวิชาชีพชำนาญ.
วันที่ 1 กรกฎาคม 2557 ณ ห้องประชุมชั้น 7 โรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี
มาตรฐานตัวบ่งชี้ การประเมินคุณภาพภายนอก
องค์กรไร้พุง โรงพยาบาลภูเวียง.
การบริหารและพัฒนาบุคลากร HR /HRD
แนวปฏิบัติที่ดีในการพัฒนาการ เรียนรู้ของบัณฑิต ที่พึงประสงค์ ตามแนวทาง TQF.
CBL ภูหลวง.
แนวทางดำเนินงานสุขภาพภาคประชาชน ของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ
นโยบายกรมสุขภาพจิต ปีงบประมาณ 2554
(ด้านงานอาชีวอนามัย)
แผนการดำเนินงาน 2558 กองบริการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
ผังจุดหมายปลายทางการจัดการสุขภาพ จังหวัดสุรินทร์ ภายในปี 2555
แนวทางการจัดทำแผน ยุทธศาสตร์ การพัฒนาบุคลากร สถาบัน ธัญญารักษ์ และศูนย์บำบัดรักษายาเสพติด ภูมิภาค 17 – 18 มกราคม 2549 ห้องประชุม 2 / 2 สถาบันธัญญารักษ์
หลักธรรมาภิบาลใน WP นพ. ฑิฆัมพร จ่างจิต ผอก. รพ. พาน.
แผนการดำเนินงาน หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี
คณะกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลสวนปรุง ปีงบประมาณ 2557
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แผนการดำเนินงานของทีมบริหาร ด้านพัฒนาบุคลากร แผนการดำเนินงานของทีมบริหาร ด้านพัฒนาบุคลากร

วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ด้านบริหารจัดการ ด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ จัดหาและธำรงรักษาบุคลากร การสร้างเสริม สุขภาพบุคลากร ส่งเสริมอาชีวอนามัย และจัดสิ่งแวดล้อม

ด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล แผนปฏิบัติการ  สร้างระบบการพัฒนาบุคลากรให้ครอบคลุมด้านวิชาชีพ ด้านการบริหารจัดการ และด้านจิตสังคมอย่างต่อเนื่อง KPI  จำนวนแผนพัฒนาบุคลากร ภาควิชา, หน่วยงาน  จำนวนชม.เฉลี่ย/คน/ปี ของบุคลากรที่ผ่านการอบรมด้านวิชาชีพ ด้านการบริหารจัดการและด้านจิตสังคมตามแผน(บริหารจัดการ + ทักษะ /จิตสังคม)(คุณสินีพร)

ด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล (ต่อ) แผนปฏิบัติการ จัดทำโครงการพัฒนาขีดความสามารถของหน่วยงาน KPI จำนวนโครงการพัฒนา หัวหน้างาน/หน่วย กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำของการเข้าประชุมวิชาการฝึกอบรม ดูงาน ศึกษาต่อ จำนวนชม.เฉลี่ย/คน/ปี ของบุคลากรที่เข้า ประชุมวิชาการ/วิจัย ฝึกอบรม งานศึกษาต่อ เพื่อให้มีความชำนาญเพิ่มขึ้น

ด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล (ต่อ) แผนปฏิบัติการ มีการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิชาการและวิชาชีพ KPI จำนวนผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการและตำแหน่งผู้ชำนาญการ/เชี่ยว ชาญเพิ่มขึ้น 10% ในกลุ่มผู้มีคุณสมบัติ (คุณวรสุ) อัตราร้อยละของอาจารย์ที่ได้ปรับตำแหน่งวิชาการต่ออาจารย์ทั้งหมด (ไม่นับลูกจ้างชั่วคราวและนับปีที่ลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง) (คุณวรสุ)  ร้อยละของอาจารย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการเทียบกับอาจารย์ทั้งหมด  ร้อยละอาจารย์วุฒิปริญญาเอก/วุฒิบัตรต่ออาจารย์ทั้งหมด

การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ แผนปฏิบัติการ พัฒนาบุคลากรตามแนวทาง Competency รวมถึงความสามารถตรวจรักษาโรคซับซ้อน KPI การนำระบบ Competency มาบริหารทรัพยากรบุคคล จัดอบรม/พัฒนาครบทุก Core Competency จัดอบรมตามแผน Competency ครบทุกสายงาน กำหนด Functional Competency ในทุกหน่วยงาน ผลการประเมิน Common competency

การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ (ต่อ) KPI (ต่อ) อัตราการย้ายออก (% / คน) - สายสอน / บริการ - สายบริการ(พยาบาล)

การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ (ต่อ) แผนปฏิบัติการ - สร้างระบบการสื่อสาร การแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานและนอกหน่วยงานโดยใช้ KM ในการบริหารจัดการความปลอดภัย และอาชีว-อนามัย - ประเมินความพึงพอใจของบุคลากรด้านนโยบาย ภาระงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทนความปลอดภัย และอาชีว-อนามัย - ประชุมสัมมนา/จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนด้านการจัดการความรู้ (KM) และนวัตกรรม - จัดระบบเก็บข้อมูลและเฝ้าระวังทางอาชีวอนามัยของบุคลากร KPI การบริหารโดยการเดินเยี่ยม (Management by Walk Around) ตรวจเยี่ยมหน่วยงานโดยผู้บริหาร การสำรวจความพึงพอใจ และความต้องการของบุคลากร

การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ (ต่อ) แผนปฏิบัติการ จัดระบบเก็บข้อมูลและเฝ้าระวังทางอาชีวอนามัยของบุคลากร KPI มีแผนการสืบทอดตำแหน่ง จัดอบรมรองหัวหน้า/ผู้มีศักยภาพตามแผน

จัดหาและธำรงรักษาบุคลากร การสร้างเสริม สุขภาพบุคลากร จัดหาและธำรงรักษาบุคลากร การสร้างเสริม สุขภาพบุคลากร แผนปฏิบัติการ  การจัดหาบุคลากรให้เพียงพอกับภาระงาน KPI  ร้อยละของบุคลากรที่เพิ่มขึ้นตามความจำเป็นของภาระงาน  จำนวนหน่วยงานที่บุคลากรไม่เพียงพอกับภาระงาน

ส่งเสริมอาชีวอนามัย และจัดสิ่งแวดล้อม แผนปฏิบัติการ  มีการตรวจสุขภาพบุคลากรกลุ่มเสี่ยงประจำปี  มีการวัดสมรรถภาพบุคลากรประจำปี โครงการสร้างเสริมสุขภาพ เช่น กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่นส่งเสริม กิจกรรม 5 อ. (อาหาร, อากาศ, ออกกำลังกาย, อารมณ์, และอบายมุข) KPI ร้อยละของบุคลากรที่มี BMI เกินมาตรฐานและได้รับการบำบัด ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วม One mile walk test ผลการประเมินสมรรถภาพ  จำนวนกิจกรรมที่จัด