พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
เอกสารที่ต้องยื่นในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
แนวทางการกำหนดกรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ
ตำแหน่งชำนาญการพิเศษ
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การประมวลและประเมินความก้าวหน้าทางวิชาการ
การกำหนดขั้นตอนตำแหน่งทางวิชาการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
การเตรียมตัว สู่ตำแหน่งวิชาการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
การเตรียมการเพื่อการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษ 1.
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
ขั้นตอนการดำเนินการ 1. ตรวจสอบตำแหน่งที่จะเปิดสอบ
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
ความคืบหน้าการเข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการของสายสนับสนุน
จิบน้ำชา สายวิชาการ 7 มีนาคม 2554.
1 จิบน้ำชา ประชาคมวิศวฯ ( สายวิชาการ + สาย สนับสนุน ) 24 พฤษภาคม 2554.
สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตร “LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM” ของ นางนงลักษณ์ บุญก่อ ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ สำนักตรวจราชการและติดตามประเมินผล.
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
แนวทางการดำเนินงานศูนย์พัฒนาวิชาการ
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
โดย ดร.สว่าง ภู่พัฒน์วิบูลย์
ประชุมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) วันที่ 3-4.
ร่างโครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่น
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
การเตรียมความพร้อม ของการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การเก็บเงินของโรงเรียน
บทบาทนายหมายเลข ๑ ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ผู้นำ ผู้ประสานงาน.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
เพื่อการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ ดร.พันธ์ ทองชุมนุม
การเปลี่ยนแปลงการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกภายในวันจันทร์ที่ 19 ม. ค รับสมัครคัดเลือกวันจันทร์ที่ 26 ม. ค.- วันอาทิตย์ที่ 1 ก. พ.2558 ( ไม่เว้นวันหยุดราชการ.
แนวปฏิบัติและวิธีการ ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์
1 ประกาศคณะกรรมการสิ่งแวดล้อม แห่งชาติ ฉบับที่ 38 ( พ. ศ. 2553) เรื่องหลักเกณฑ์ และ วิธีการในการแต่งตั้งคณะกรรมการ ผู้ชำนาญการ พิจารณารายงานผล การวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม.
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน นักวิจัย ระดับ 3 (26,000 บาท) เชี่ยวชาญพิเศษ (26,000 บาท) เชี่ยวชาญพิเศษ ระดับ 10 (13,000 + 13,000 บาท) ศ. นักวิจัย ระดับ 2 (19,800 บาท) เชี่ยวชาญ ระดับ 9 (9,900 + 9,900 บาท) รศ. เชี่ยวชาญ (19,800 บาท) นักวิจัย ระดับ 1 (11,200 บาท) ชำนาญการ (11,200 บาท) ชำนาญการ (7,000 บาท) ชำนาญการ (7,000 บาท) ชำนาญการ ระดับ 8 (ค่าตอบแทน 3,500 บาท) ผศ. นักวิจัย นักปฏิบัติการวิจัย (วิชาชีพเฉพาะ) ผู้ช่วยวิจัย (สนับสนุนวิชาการ) เจ้าหน้าที่วิจัย (สนับสนุนวิชาการ) พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน ชื่อตำแหน่งเปลี่ยน ข้าราชการเป็น สายสนับสนุน นักวิจัย

ข้อบังคับ/ประกาศด้านความก้าวหน้า ตำแหน่ง ประกาศ/ข้อบังคับ นักวิจัย (พนักงานมหาวิทยาลัย) ประกาศคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยของพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งนักวิจัย พ.ศ.2552 (ข้าราชการ) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับชำนาญการ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับเชี่ยวชาญพิเศษ พ.ศ.2550

ข้อบังคับ/ประกาศด้านความก้าวหน้า ตำแหน่ง ประกาศ/ข้อบังคับ นักปฏิบัติการวิจัย (วิชาชีพเฉพาะ) (พนักงานมหาวิทยาลัย) ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งผู้ช่วยวิจัย และนักปฏิบัติการวิจัยให้มีความก้าวหน้าในตำแหน่งระดับชำนาญการ เชี่ยวชาญ และเชี่ยวชาญพิเศษ พ.ศ.2552 ผู้ช่วยวิจัย (สนับสนุนวิชาการ) เจ้าหน้าที่วิจัย ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดลเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินพนักงานมหาวิทยาลัยให้มีความก้าวหน้าใน ตำแหน่งระดับชำนาญงาน ชำนาญการ เชี่ยวชาญ และ เชี่ยวชาญพิเศษ พ.ศ.2552

ความก้าวหน้าของแต่ละตำแหน่ง นักวิจัย (ข้าราชการ) ชำนาญการ 8 เชี่ยวชาญ 9 เชี่ยวชาญพิเศษ 10 นักวิจัย (พนักงานฯ) นักวิจัยระดับ 1 / นักวิจัยระดับ 2 / นักวิจัยระดับ 3 นักปฏิบัติการวิจัย (พนักงานฯ) ชำนาญการ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ* *เงื่อนไขการเสนอผลงานต่างกัน / เงินประจำตำแหน่งต่างกัน ผู้ช่วยวิจัย (พนักงานฯ) เจ้าหน้าที่วิจัย (พนักงานฯ)