แผนพัฒนาบุคลากร สำนักจัดการความรู้ ปี 2554
วิสัยทัศน์ : เป็นองค์กรหลักใน การจัดการความรู้ สู่ความเป็นเลิศด้านการ ป้องกันควบคุมโรค พันธกิจ : สำนักจัดการความรู้ จะเป็นหุ้นส่วนในการสนับสนุนให้ เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้และนำไปสู่ ความ สำเร็จในการปฏิบัติงานของ หน่วยงานและเครือข่ายต่างๆ ในการ จัดการความรู้ เพื่อการป้องกันและ ควบคุมโรคทั้งในสภาวการณ์ปกติ และใน สภาวการณ์ฉุกเฉิน
หน้าที่ 1. จัดทำ Roadmap ให้กรม คร. สู่ความ เป็น LO ด้านการป้องกันควบคุมโรค 2. สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ 3. พัฒนาระบบมาตรฐานงานวิชาการ 4. จัดทำคลังความรู้ด้านการป้องกัน ควบคุมโรค 5. นำความรู้สู่การพัฒนานโยบาย / มาตรการป้องกันควบคุมโรค 6. จัดทำสื่อการเรียนรู้สำหรับบุคลากร กรมคร.
เราเป็นเพียงสำนักเล็กๆ มี บุคลากร 20 คน - ข้าราชการ / ลูกจ้างประจำ 10 คน - พนักงานราชการ 8 คน - จ้างเหมา 2 คน
ในปี 2554 การพัฒนาบุคลากรของ สำนัก KM จะมุ่งเน้น “ การพัฒนาคนบน เนื้องานที่ทำจริง ”
1. โครงการพัฒนางานวิจัย (R2R) สำหรับฝ่ายบริหาร ( ทุก หน่วยงานในกรมฯ - อาจารย์จาก ม. มหิดลเป็นที่ปรึกษา ) - มีความรู้เรื่องวิจัย / ทำวิจัยได้ - มีทักษะบริหารจัดการ โครงการวิจัย - มีทักษะการเขียนงานวิชาการ - มีทักษะออกแบบการประชุมเพื่อ การเรียนรู้ - พัฒนาเครือข่ายงานบริหาร ทั่วไป ฯลฯ
2. โครงการถอดบทเรียนไข้หวัด ใหญ่ 2009 ( ร่วมกับสำนัก EID- สถาบัน อาศรมศิลป์ที่ปรึกษา ) - มีความรู้ / ทักษะเรื่อง กระบวนการถอดบทเรียน - มีทักษะบริหารจัดการ โครงการ - มีทักษะการเขียนงานวิชาการ - มีทักษะออกแบบการประชุม เพื่อการเรียนรู้ ฯลฯ
3. หลักสูตรคอมพิวเตอร์กราฟ ฟิคดีไซด์ ( เพื่อจัดทำถนนคนเรียนรู้ ) - มีความสามารถออกแบบและ ทำโปสเตอร์ - มีความรู้ในการใช้โปรแกรม CG - มีความสามารถสื่อสาร สาธารณะ (Key Message) - มีทักษะการออกแบบ
กิจกรรม “ ถนน... คนเรียนรู้ ” ปี 2545
E-Learning : ความรู้วิชาการต่างๆ หลักสูตรระบาดวิทยา การวิจัยแบบประเมินต้นทุนประสิทธิผล การวิจัยแบบ R2R ฯลฯ ความรู้จากประสบการณ์ของ บุคลากร ประสบการณ์การด้านการบริหาร ประสบการณ์ด้านการจัดการความรู้ ประสบการณ์การดำเนินการโรค มาลาเรีย ฯลฯ