โปรแกรมสำหรับการเลื่อนเงินเดือน
ระบบ ข้อมูลเพื่อบริหารกำลังคน
กำลังคนในระบบสุขภาพ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว อื่นๆ
ข้อจำกัดของระบบข้อมูลในอดีต มีหลายระบบ เป็นภาระ ขาดการเชื่อมโยงฐานข้อมูลต่างๆเข้าด้วยกันระหว่างส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ทำให้การใช้ประโยชน์เพื่อตอบสนองการใช้ข้อมูลทำได้จำกัด การจัดเก็บข้อมูลทำได้ไม่ครบถ้วนไม่สามารถตอบสนองความต้องการข้อมูลใหม่ได้ เช่น กลุ่มลูกจ้างชั่วคราว หรือ บุคลากรกลุ่มใหม่ ความจำกัดในการวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูล เพื่อสกัดข้อมูลที่มีอยู่ให้เปลี่ยนเป็นองค์ความรู้ที่พร้อมในการใช้งาน ข้อจำกัดในการถึงข้อมูลของบุคคลและหน่วยงาน ทำให้ข้อมูลดังกล่าวนำไปใช้ประโยชน์ในหน่วยงานที่จัดเก็บเท่านั้น
ระบบข้อมูลเพื่อบริหารกำลังคน คิด macro ทำ micro
1. ระบบการจัดเก็บข้อมูล ระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล แนวคิดรูปแบบของระบบ Input Process ระบบปฏิบัติการ 1 Output การนำข้อมูลไปใช้งาน บริหาร วางแผน พัฒนา ระดับประเทศ ระดับพื้นที่ 1. ระบบการจัดเก็บข้อมูล 2. ระบบการพัฒนาศักยภาพ ระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล ระบบปฏิบัติการ 2
ภายใต้หลักการใช้ข้อมูลร่วมกัน (intranet) ภาพรวมระบบ ระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคล ระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบบริหารผลงาน และ ติดตามประเมินผลรายบุคคล ระบบข้อมูลเพื่อการวางแผนทรัพยากรบุคคล ภายใต้หลักการใช้ข้อมูลร่วมกัน (intranet)
กรอบการพัฒนาระบบจัดการข้อมูล ข้อมูลบุคคล ฐานข้อมูลบุคคล ข้อมูลการบริหารทรัพยากรบุคคล ข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ข้อมูลการวางแผนกำลังคน ระบบสนับสนุน ความต้องการ การกระจาย การผลิต การพัฒนา ระบบสนับสนุน ข้อมูลการบริหารและประเมินผล
แผนดำเนินการ คิด macro ทำ micro ปี 2553 วิเคราะห์ระบบ ระบบเงินเดือน ระบบเครื่องราชย์ ฯ ระบบคำสั่ง ระบบ
ระบบเงินเดือน 2 ทางเลือก มีระบบบริหารเม็ดเงิน และ ทำคำสั่ง เฉพาะทำคำสั่ง ใช้โปรแกรมคำนวน % ของ ก.พ. สป. ทำ โปรแกรม export & import ข้อมูล
แผนการอบรม และการเตรียมการ สัปดาห์ ที่ /2 ของเดือน มีนาคม หน่วยงานละ 2 คน ใช้เวลา 2 วัน นำคอมพิวเตอร์ Notebook มาด้วย