นโยบายกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การบริหารและพัฒนากำลังคน นโยบายกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การบริหารและพัฒนากำลังคน นพ.สุเทพ วัชรปิยานันทน์ ผู้ช่วยปลัดกระทรวงสาธารณสุข

เป้าประสงค์ (Goal) บุคลากรกระทรวงสาธารณสุขมีจำนวนและ การกระจายที่เหมาะสม โดยมีขวัญกำลังใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มาตรการเร่งด่วน ด้านกำลังคน ( ภายใน กย.57 ) มาตรการเร่งด่วน ด้านกำลังคน ( ภายใน กย.57 ) จำนวน 6 เรื่อง

มาตรการระยะเร่งด่วน 1. การบรรจุลูกจ้าง พนักงานราชการ และ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข เป็นข้าราชการ ตามมติครม. ปี 2556-2558 2. การบรรจุนักเรียนทุนรัฐบาล (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร) ที่จบการศึกษา และเข้าปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ 1 เมษายน 2557 เป็นข้าราชการ

มาตรการระยะเร่งด่วน 3.การเยียวยาผู้ที่เคยเป็นลูกจ้างและพนักงานราชการ ซึ่งได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการ ก่อน วันที่ 11 ธันวาคม 2555 ให้ปรับเงินเดือนเทียบเคียง กับผู้ที่ได้รับการบรรจุ ตั้งแต่... วันที่ 11 ธันวาคม 2555

มาตรการระยะเร่งด่วน 4. การปูนบำเหน็จให้แก่เจ้าหน้าที่กระทรวงสาธารณสุข ที่ได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพหรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ (เช่น เจ้าหน้าที่ในจังหวัดชายแดนใต้ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานให้บริการส่งต่อผู้ป่วย ฯลฯ)

มาตรการระยะเร่งด่วน 5.การขยายเวลาการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข ตามมติครม.(ฉบับที่ 8และ9) ในหลักการเดิมไปก่อน ตั้งแต่เดือนเมษายน 2557 6. ใช้หลักเกณฑ์ใหม่ในการแต่งตั้ง โยกย้าย นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด และผู้อำนวยการรพศ./รพท.

มาตรการระยะกลาง ด้านกำลังคน (1 ตค.57 – 30 กย.58) มาตรการระยะกลาง ด้านกำลังคน (1 ตค.57 – 30 กย.58) จำนวน 4 เรื่อง

มาตรการระยะกลาง ....... 1. การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนทั้งระบบ เพื่อจัดทำแผนการผลิตและพัฒนากำลังคนของกระทรวงสาธารณสุข

มาตรการระยะกลาง ......... 2. การประเมินผลการจ่ายค่าตอบแทนฉบับ 8 และ 9 เพื่อเสนอขอทบทวน 3. การกำหนดแนวทางความก้าวหน้าเสนอ ก.พ.เพื่อลด ความเหลื่อมล้ำกับข้าราชการประเภทอื่น ในประเด็น.. - อัตราเงินเดือนเต็มขั้น - การกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น - ระบบการประเมินผลงานวิชาการ

....พรบ.ข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข.... มาตรการระยะกลาง ......... 4.เตรียมจัดทำ ... ....พรบ.ข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข....

มาตรการระยะยาว ด้านกำลังคน ( 1 ตค. 58 – 30 กย. 61 ) จำนวน 3 เรื่อง

มาตรการระยะยาว..................... 1.การประเมินผลการจ่ายค่าตอบแทน เพื่อปรับระบบ การจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนทั้งระบบ

มาตรการระยะยาว................... 2. การผลิตและพัฒนากำลังคนรายวิชาชีพทั้งระบบตาม แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ ( Service Plan )

3.แผนการผลิตแพทย์เพื่อสร้างความเท่าเทียมในการเข้าถึงบริการของประชาชน มาตรการระยะยาว........................ 3.แผนการผลิตแพทย์เพื่อสร้างความเท่าเทียมในการเข้าถึงบริการของประชาชน - การผลิตแพทย์ก่อนปริญญา (CPIRD ODOD) ตามความ ขาดแคลนของเขตสุขภาพ - การผลิตแพทย์เฉพาะทางเวชศาสตร์ครอบครัว จำนวน 1,000 คน ในระยะเวลา 5 ปี ( 2558-2562)

.............. ............... ------------------------- ---------------------------- ----------------------------

Thank you