สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
Advertisements

สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
การเกลี่ย อัตรากำลังภายใน กรม เป็นอำนาจ อ. ก. พ. กรม ตาม ม.18 แห่ง พรบ. ระเบียบข้าราชการ พ. ศ
การรับและนำส่งเงินรายรับค่ารักษาพยาบาล
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
การแต่งตั้งข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบ
การแต่งตั้งข้าราชการ
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
ระบบการกำหนดตำแหน่ง:เปรียบเทียบโครงสร้างตำแหน่ง
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
ทิศทางการสนับสนุนทรัพยากร บุคคล และการบริหารจัดการ.
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
แนวทางการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ข้าราชการ
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
การย้ายข้าราชการ.
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
ข้อเสนอและทางเลือก คลินิกอาชีวเวชกรรมโรงพยาบาลกมลาไสย (กลุ่มครูและบุคลากรทางการศึกษา) ความร่วมมือระหว่าง สำนักงานส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์
การลดต้นทุนวัสดุการแพทย์ ทางห้องปฏิบัติการจังหวัดเลย
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
การศึกษาเพิ่มเติม ( ภายในประเทศ ) การศึกษาเพิ่มเติม ( ภายในประเทศ ) งานการศึกษา กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแพร่
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
ผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง
การเลือกตั้งผู้แทนพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตามหนังสือ สธ ว 152 ลว
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง
การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล หนังสือด่วนมากที่ สธ.0201.032/ว14 ลว. 26 ม.ค. 2552 สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล

หลักการ ระหว่างที่ ก.พ. จัดทำหลักเกณฑ์แนวทางสำหรับการบริหารงานบุคคลตาม พ.ร.บ. ใหม่(2551) ยังไม่แล้วเสร็จ ให้ส่วนราชการถือปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลักเกณฑ์ที่ออกตาม พ.ร.บ. เดิม(2535) ไปพลางก่อน เท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับ พ.ร.บ.ใหม่

1. การกำหนดตำแหน่ง ให้จังหวัดชะลอการขอกำหนดตำแหน่งไว้ก่อน จนกว่า ก.พ.จะจัดทำหลักเกณฑ์และเงื่อนไขแล้วเสร็จ โดยเป็นอำนาจของ อ.ก.พ.กระทรวง เป็นผู้พิจารณา

2. การใช้ตำแหน่งว่าง ตำแหน่งว่างสายงานขาดแคลน (12 สายงาน) สป.ขอสงวนและระงับการใช้ตำแหน่งว่างทั้งหมดทุกกรณี ได้แก่ตำแหน่ง นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข จพ.ทันตสาธารณสุข จพ.เภสัชกรรม จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ จพ.เวชกรรมฟื้นฟู จพ.สาธารณสุข จพ.โสตทัศนศึกษา จพ.เวชสถิติ ส่วนตำแหน่งว่างสายงานอื่นๆ ให้ขออนุญาต สป. ก่อน และในส่วนที่ สป. ได้เคยอนุญาตให้ใช้ตำแหน่งไว้แล้ว ขอให้จังหวัดรีบดำเนินการให้แล้วเสร็จ ภายใน 28 ก.พ. 2552

3. การประเมินและแต่งตั้งข้าราชการ ที่มีผลตั้งแต่ 11 ธ.ค. 2551 เป็นต้นไป (ที่มีตำแหน่งกำหนดเป็นระดับสูงขึ้นตามกรอบเดิมอยู่แล้ว) ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์เดิมไปก่อน เช่น การเลื่อนจาก K1 K2 หรือ K3 ให้ดำเนินการตาม ว.10/2548 (ส่งแบบคำขอประเมินบุคคลและวิชาการ) การเลื่อนจาก K3 K4 หรือ K5 ให้ดำเนินการตาม ว.16/2538 (ส่งแบบคำขอประเมินบุคคลและวิชาการ) การเลื่อนจาก O1 O2 ให้ดำเนินการตาม ว. 34/2547 การเลื่อนจาก O2 O3 ให้ดำเนินการตาม ว. 22/2540

4. การขอรับเงินประจำตำแหน่ง(วิชาชีพเฉพาะเดิม) กรณีที่เป็น C6 เดิมและมีคุณสมบัติที่จะเลื่อนเป็น C7 วช. หลังวันที่ 11 ธ.ค. 2551 เป็นต้นไป ให้ส่งแบบประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ (3,500 บาท) ได้ ตามรูปแบบเดิม(ว.10/2548) ทั้งนี้อาจส่งล่วงหน้าได้ไม่เกิน 1 ปี แต่ถ้า ก.พ.ประกาศใช้หลักเกณฑ์ใหม่แล้วเมื่อใด อาจถูกยกเลิกทันที

5. ให้ตรวจสอบคำสั่งแต่งตั้งตาม พ.ร.บ. ใหม่ ขอให้ทุกคนตรวจสอบบัญชีตำแหน่งและคำสั่งแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง ตาม พ.ร.บ. ใหม่ ให้ถูกต้อง หากมีข้อความคลาดเคลื่อนจากข้อเท็จจริง เช่น ชื่อสกุล เลขประจำตัวประชาชน วุฒิการศึกษา ตำแหน่งสายงาน ระดับ ส่วนราชการ ฯลฯ ไม่ถูกต้อง ให้แจ้งพร้อมหลักฐานเอกสารที่เกี่ยวข้องส่ง สป. ภายใน 28 ก.พ. 2552 (เดิมกำหนดให้ส่งงานการเจ้าหน้าที่ สสจ. เพชรบุรี ภายใน 30 ม.ค. 2552)

การเขียนชื่อตำแหน่งใหม่ ประเภทตำแหน่งวิชาการ(K) ให้เขียนตำแหน่งสายงานและระดับติดกัน ตัวอย่าง นักวิชาการสาธารณสุขทรงคุณวุฒิ นักวิชาการสาธารณสุขเชี่ยวชาญ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการพิเศษ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ นักวิชาการสาธารณสุขปฏิบัติการ ประเภทตำแหน่งทั่วไป(O) ให้เขียนตำแหน่งสายงานและระดับติดกัน ตัวอย่าง เจ้าพนักงานสาธารณสุขอาวุโส เจ้าพนักงานสาธารณสุขชำนาญงาน เจ้าพนักงานสาธารณสุขปฏิบัติงาน

การเขียนชื่อตำแหน่งใหม่ ประเภทตำแหน่งอำนวยการ (M) และตำแหน่งบริหาร (S) ให้เขียนชื่อตำแหน่งทางการบริหาร เช่น นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการสำนัก