สำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 3

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กลุ่มสาระการงานอาชีพและเทคโนโลยี โรงเรียนมัธยมวานรนิวาส
Advertisements

ระบบข้อมูลสารสนเทศเพื่อการศึกษา
กิจกรรมที่ 9 ระดับสารสนเทศ จุดประสงค์ อธิบายและจำแนกระดับสารสนเทศ.
ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
คุณลักษณะสำคัญของผู้นำยุคใหม่
วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรที่จัดเก็บภาษี เพื่อส่งเสริมเสถียรภาพทาง การคลัง พัฒนาสังคม และรักษาสิ่งแวดล้อม พันธกิจ 1. เพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี เพื่อรักษาเสถียรภาพทาง.
การบริหารกลุ่มและทีม
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี เขต 1
ความหมาย ปรัชญาและวัตถุประสงค์ ของงานส่งเสริมการประมง
ระบบย่อยของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ
การพัฒนาระบบสารสนเทศ
คำอธิบาย ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร
สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบ การจัดการรายบุคคลในโรงพยาบาล (Case Manager และ Case Management Unit)
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
สำนักเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
การติดตามประเมินผล ความหมาย การวัดผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ของพนักงานช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งโดยเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์
สหกรณ์การเกษตรสามง่าม จำกัด
ที่ว่าการอำเภอปะนาเระ
การประเมินสมรรถนะครู
แผนที่ยุทธศาสตร์สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล
โดย วชิรวิชญ์ มธุรสสุวรรณ
การเงิน.
บทบาทการบริหารงานสำนักงาน 1
การสื่อสารแผนที่ยุทธศาสตร์ ระดับองค์กร ระดับภาค ระดับพื้นที่
ยุทธศาสตร์กรมสรรพสามิต
KM เรื่อง “การบริหารความเสี่ยง” ส่วนบริหารการจัดเก็บภาษี
หลักการบริหารภาครัฐยุคใหม่
วิชานายตรวจสรรพสามิต
Competency Phatthalung Provincial Center for Skill Development.
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
1 ก.พ.2550 ห้องประชุมดาวเรือง
สวัสดีครับ.
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การโดยสรุป 1 หน้า
Good Corporate Governance
การตรวจประเมินเชิงประจักษ์ ด้านประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ
การกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
การวิจัยดำเนินงาน Operations research
โดย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
กรมควบคุมโรค 8 มีนาคม 2554.
แนวทางการจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557
Blueprint for Change ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง (Blueprint for Change) คืออะไร ? เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการให้เกิดความพร้อมในการสนับสนุนและผลักดันให้ยุทธศาสตร์ของส่วนราชการเกิดผลทางปฏิบัติ
ระดับเขต : สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 จังหวัดราชบุรี
ทำไมต้องปรับระบบการบริหารจัดการภาครัฐ ?
นโยบายเร่งรัดการส่งเสริมการเกษตร พ.ศ. ๒๕๕๑ - ๒๕๕๒
การปฐมนิเทศข้าราชการกรมประชาสัมพันธ์
โครงการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร (Enterprise Risk Management : ERM) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ
การเขียนรายงานผลการติดตามตรวจสอบคุณภาพการศึกษา
R2R ในโรงพยาบาลสำเร็จ ได้อย่างไร
Strategy Map สำนักส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรเขตที่ 4 จังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ พ.ศ ร้อยละหรือระดับความสำเร็จของการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมตามแผนงานโครงการปี
การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาสมรรถนะด้านเทคนิค (Competency Development for Best Practices) กรมควบคุมโรค ดร.เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค บริษัท โกลบัล.
ยกระดับคุณภาพครูให้เป็น
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
สมรรถนะการทำงาน ดร. จักรพงศ์ สุวรรณรัศมี.
คำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ
บทที่ 6 การเปลี่ยนแปลงเข้าสู่การออกแบบระบบ การประเมินทางเลือกซอฟท์แวร์
"เป็นหน่วยงานหลักในการประสาน และผลักดันยุทธศาสตร์กระทรวง
ระบบติดตามผลการปฏิบัติราชการสำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร
ระบบสารสนเทศ เพื่อการสื่อสาร
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร “ การนิเทศการศึกษา ” สำนักงาน กศน. จังหวัด กำแพงเพชร 11 – 13 มีนาคม 2552 ณ สำนักงาน กศน. จังหวัด กำแพงเพชร
การฝึกประสบการณ์วิชาชีพในหน่วยงานราชการ ณ ส่วนแผนงานและพัฒนางานประชาสัมพันธ์ สำนักประชาสัมพันธ์เขต 3 เชียงใหม่
การพัฒนา องค์การ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตามคำรับรอง การปฏิบัติ ราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.
หลักสตรูแกนกลาง การศึกษาขั้นพื้นฐาน 2551
สรุปบทความเรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency
แนวทางการจัดทำแผน ยุทธศาสตร์ การพัฒนาบุคลากร สถาบัน ธัญญารักษ์ และศูนย์บำบัดรักษายาเสพติด ภูมิภาค 17 – 18 มกราคม 2549 ห้องประชุม 2 / 2 สถาบันธัญญารักษ์
ปรัชญา (Philosophy) คุณธรรม นำความรู้ สู่การพัฒนา.
แนวทาง KM ทร. ปี 53 ที่เชื่อมโยงและถ่ายทอดสู่ รร.นร.
ยินดีต้อนรับ ผู้อำนวยการกองพัสดุ และคณะ วันพุธที่ 6 สิงหาคม 2557.
โครงการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ดำเนินการในปีงบประมาณ 2553
การกำหนดโครงสร้าง ตาม ว 108 (ว 1)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 3 ฝ่ายป้องกัน และปราบปราม

Competency การประเมินสมรรถนะบุคลากร สมรรถนะหลักของบุคลากรในองค์การ 8 ข้อ Core Competency สมรรถนะตามสายงาน Functional Competency

สมรรถนะหลักหลักของบุคลากรในองค์กร 8 ข้อ ความไฝ่รู้ ความรู้ทางเทคโนโลยีสารสนเทศ ความมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นให้เกิดผลสำเร็จของงาน การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตและมีคุณธรรม การประสานงานและการบริหาร การสื่อสารและการทำงานเป็นทีม ความรู้เกี่ยวกับภาษีสรรพสามิต

ความรู้ทางเทคโนโลยีสารสนเทศ ระดับ L2 สามารถเลือกใช้ระบบสารสนเทศของสำนักงานได้อย่างเหมาะสมกับงานในหน้าที่ เช่น งานประมวลผลคำ งานตารางทำงาน งานนำเสนอ เป็นต้น สามารถใช้ระบบงานที่สร้างขึ้นในการปฏิบัติงานเฉพาะด้านได้เช่น ระบบงานเก็บสินค้า ระบบงานด้านตรวจปราบปราม เป็นต้น

สมรรถนะตามสายงาน ความเชี่ยวชาญกฎหมายสรรพสามิต ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การหาข่าวและวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะการเขียนบันทึกจับกุม