ภาพการอบรมเชิงปฏิบัติการ “ การนำ competency มาใช้ในองค์กร ” วันที่ 22 ธันวาคม 2553 ณ ห้องประชุมแคแสด อาคารกรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
KM Learning Power ครั้งที่ 3
Advertisements

1 การประเมินคุณภาพ ภายใน ประจำปีการศึกษา 2550 หน่วยงานจัดการเรียนการสอน โดย คณะกรรมการประเมิน คุณภาพภายใน หน่วยงาน
คณะบัญชี การเงินและการธนาคาร มหาวิทยาลัยพายัพ
การสัมมนาการจัดการความรู้ในองค์การ(KM) ครั้งที่ 6
ชุดวิชาที่ 6 การอบรมเชิงปฏิบัติการทางนวัตกรรมและเทคโนโลยี พันธุ์อาจ ชัยรัตน์ ประธานหลักสูตรการจัดการเทคโนโลยีและนวัตกรรม บัณฑิตวิทยาลัยการจัดการและนวัตกรรม.
กำหนดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ
การจัดทำรายงานประจำปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
การลงทะเบียนเข้าร่วมประชุม
ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนพัฒนาขีด สมรรถนะบุคลากรของจังหวัด ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๔ วันที่ ๑๖ – ๑๗ ธันวาคม ๒๕๕๓ ณ ห้องประชุมพลอยแดงชั้น ๔ ศาลากลาง.
ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2553
KM Learning Power ครั้งที่ 1
บริษัท ไทยคอม ออฟฟิซ เซ็นเตอร์ จำกัด
โครงการ “ การพัฒนากลุ่ม งานวิจัยในเครือข่าย อุดมศึกษาจังหวัดนครราชสีมา ” ปี 2549 ( วันที่ 12 กรกฎาคม 2549 ) ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏ นครราชสีมา.
การประชุมเชิงปฏิบัติการ
การประชุมเชิงปฏิบัติการ
เต๋า เน้นที่การปฏิบัติ ไม่ใช่การพูด ขอบอก....พลาดไม่ได้
เตรียมความพร้อมการรายงานผลการปฏิบัติการประจำปี 2552 รอบ 12 เดือน.
ส่วนเครื่องจักรกล สำนักชลประทานที่ ๑ จัดฝึกอบรม หลักสูตร “หลักการรากฐานระบบไฮดรอลิกกับการใช้งาน” ระหว่างวันที่ ๒๑ – ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๕๒ ให้กับข้าราชการและลูกจ้างประจำ.
การปรับปรุงโครงสร้างภายในกองพัสดุ เสนอที่ประชุม
โครงการฝึกอบรมเชิง ปฏิบัติการ เรื่อง การประเมินผลการปฏิบัติงานด้าน บัญชีของกรมชลประทาน ปีงบประมาณ 2556 รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 5 มีนาคม 2556 – วันที่ 6.
กิจกรรมการสรุปบทเรียนตามภารกิจหลัก และ แผนการดำเนินการจัดการความรู้ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 23 สิงหาคม 2556 เวลา 9.30 – น.
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน
ประมวลภาพกิจกรรมงานตรวจสอบ ภายใน หลักสูตร ข้าราชการบรรจุใหม่ สำหรับผู้ ตรวจสอบภายในบรรจุใหม่หรือรับโอน มาระดับจังหวัด ระหว่างวันที่ 23 – 29 พฤศจิกายน 2552.
การถ่ายโอนถนนให้แก่ อปท. ตามแผนการกระจายอำนาจฯ ระยะทาง 13,810 กิโลเมตร
COP PMQA ศูนย์อนามัยที่ 10 เชียงใหม่.
“ สรุปสาระสำคัญของมาตรฐานการบัญชี 2 ฉบับ ที่มีผลบังคับใช้ปี 2554
“ประเมินสมรรถนะ Online”
การเขียนคำกล่าวในพิธี
ภาพกิจกรรมการจัดตลาดนัดความรู้ เรื่อง
ความก้าวหน้าการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สูการปฏิบัติ
โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง Talent Management
รายประเด็น ปีงบประมาณ 2553
สรุปผลการศึกษาดูงานระบบทรัพยากรบุคคล บริษัท โตโยต้ามอเตอร์ประเทศไทย จำกัด วันศุกร์ที่ 18 มิถุนายน 2553 ณ ศูนย์การศึกษาและอบรมโตโยต้า และโรงงานบ้านโพธิ์
แนวทางการจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557
วันศุกร์ที่ 24 กันยายน 2553 เวลา 8.30 – น.
สรุปผลงานความร่วมมือระหว่างห้องสมุด
องค์กรนำการปศุสัตว์ไทย
การอบรมเชิงปฏิบัติการ การตรวจสอบการบริหาร งบประมาณ การเงิน บัญชี และพัสดุ ของสถานศึกษา วันที่ 10 – 11 สิงหาคม 2549 ณ ห้องประชุม อาคาร 3.
การบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
สรุป การฝึกอบรมเชิง ปฏิบัติการ ผู้ตรวจสอบคุณภาพ การศึกษาภายใน โดย สำนักประกันคุณภาพและ ข้อมูล มหาวิทยาลัย เซนต์จอห์น และทบวงมหาวิทยาลัย.
เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2555 เวลา น
โครงการศึกษาดูงานนอกสถานที่ สหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลมุกดาหาร จำกัด
อรพินท์ สอนไว
การพัฒนาอำเภอควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน
หลักสูตรเลขามืออาชีพ
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุทัยธานี ปี 2556
หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการวางแผนคนวางแผนงานสำหรับหัวหน้างาน
การจัดงานวันเกษียณอายุราชการให้กับผู้เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2557 ภายใต้ชื่องาน “4S สร้างสรรค์ คืนความสุขชาว ทช.”
บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
เทคนิคการสัมภาษณ์บนพื้นฐานความสามารถ
กำหนดการฝึกอบรม หลักสูตร “ศิลปะการพูดในที่ชุมชนและการพูดในโอกาสต่างๆ”
ระบบสารสนเทศ เพื่อการสื่อสาร
ผลการสำรวจความต้องการ ความ คาดหวัง และความพึงพอใจ ของภาคีเครือข่ายด้านการส่งเสริม สุขภาพและพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อม ในพื้นที่รับผิดชอบ ต่อศูนย์อนามัยที่
บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
Worksheets for Workshop แบบฝึกปฏิบัติการ หลักสูตรการบริหารจัดการ การจัดการเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้ของวิทยากร สถาบันการเรียนรู้กองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง.
หลักสูตร ”การพัฒนาบุคลิกภาพสู่ความสำเร็จ”
ที่ปรึกษาและพัฒนาบุคลากร ด้านบริหาร บริการและ คุณภาพ จัดฝึกอบรมสัมมนา, กิจกรรมพนักงาน ร่วมคิด ร่วมพัฒนา นำพา สู่ ความสำเร็จ Your Partner in Successful.
สรุปแผน / ผลการปฏิบัติงาน ประจำปี งบประมาณ พ. ศ สำนักงานสหกรณ์จังหวัดพัทลุง ( ฝ่ายบริหารทั่วไป / กลุ่มส่งเสริม สหกรณ์ ) ข้อมูล ณ วันที่ 30 เมษายน.
หลักสูตร “ศิลปะการพูดในที่ชุมชนและการเป็นพิธีกร ”
กลุ่มงานควบคุมโรคติดต่อ, งานระบาดวิทยา,EPI, งานทันตะฯ ด้วยสองมือ... ของพวกเรา... ร่วมสร้าง.
หลักสูตรการพัฒนาระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพเชิงปฏิบัติ
ระบบฐานข้อมูลทุนเรียงความ
หลักสูตร:เลขามืออาชีพวันที่ 1 เมษายน 2551
สัมมนาบุคลากรสายปฏิบัติการ ประจำปี 2554 วันที่ กันยายน 2554 เวลา – น. ณ สถานีเกษตรหลวงอินทนนท์ ต. บ้านหลวง อ. จอมทอง จ. เชียงใหม่
1 การประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การติดตาม ประเมินผล กรมควบคุม โรค ปี 2553 วันที่ 2 มีนาคม 2553 เวลา – น. ณ ศูนย์ปฏิบัติการกรมควบคุมโรค อาคาร.
การสัมมนาเพื่อจัดทำแผน ยุทธศาสตร์การดำเนินงาน เครือข่ายสถาบันอุดมศึกษาเขตภาค กลาง เพื่อพัฒนาบัณฑิตอุดมคติไทย วันพฤหัสบดีที่ 25 พฤศจิกายน 2553 ณ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
รายงานผลการพัฒนาความรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศสำหรับบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่ ผู้วิจัย อาจารย์จิตรสนา พรมสุทธิ สังกัด วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่
1.แนวปฏิบัติที่ดีของสำนักหอสมุดคืออะไร
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ภาพการอบรมเชิงปฏิบัติการ “ การนำ competency มาใช้ในองค์กร ” วันที่ 22 ธันวาคม 2553 ณ ห้องประชุมแคแสด อาคารกรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์

ผู้เข้าร่วมประชุมลงทะเบียนพร้อมกันเวลา 08.30-09.00 น.

ประธานลงทะเบียน

^ -^ อาหารว่างพร้อมแล้วค่ะ ^ - ^ ^ -^ อาหารว่างพร้อมแล้วค่ะ ^ - ^

ประธานเปิดงาน การอบรมเชิงปฏิบัติการ การนำ Competency มาใช้ในองค์กร”

วิทยากร 2 ท่านจาก SCG (บริษัทปูนซีเมนต์ไทย มหาชน จำกัด) 2. คุณวราวุฒิ พิมเสน) (1. คุณเรวัตร ใหญ่แก้ว)

วิทยากรเปิดโอกาสให้ผุ้เข้าร่วมอบรมได้สอบถาม การนำ Competency มาใช้กับหน่วยงาน

^ - ^ ขอถ่ายภาพร่วมกันวิทยากรสุดหล่อหน่อยนะ ^ - ^ ^ - ^ ขอถ่ายภาพร่วมกันวิทยากรสุดหล่อหน่อยนะ ^ - ^

ภาพการอบรมเชิงปฏิบัติการ “การนำ competency มาใช้ในองค์กร “ วันที่ 23 ธันวาคม 2553 ณ ห้องประชุม 701 อาคารกรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์ สำนักงานอธิการบดี

** บรรยากาศการลงทะเบียนวันที่ 2 **

++ วิทยากรให้ผู้เข้าร่วมประชุมแบ่งกลุ่มเพื่อทำกิจกรรม ++ ++ วิทยากรให้ผู้เข้าร่วมประชุมแบ่งกลุ่มเพื่อทำกิจกรรม ++

ผู้เข้าร่วมประชุมปรึกษาข้อมูลระหว่างกันของ Functional Competency

H R ยิ้มนี้ระดับความคาดหวังของความสามารถตามตำแหน่งงาน เป็นที่น่าพอใจ.........

ผู้บริหารก็หาผลสรุปการประเมินใน Competency ของบุคลากร

!!! สำนักหอสมุดกลางร่วมกันเสนอความคิดเห็น !!! สำนักหอสมุดกลางร่วมกันเสนอความคิดเห็น

**ส่วนแผนงานทำเสร็จแล้ว!! พร้อมรายงานค่ะ **ส่วนแผนงานทำเสร็จแล้ว!! พร้อมรายงานค่ะ

!! ผู้เข้าร่วมประชุมปรึกษาข้อมูลระหว่างกัน !! !! ผู้เข้าร่วมประชุมปรึกษาข้อมูลระหว่างกัน !!

บรรยากาศโดยรวมของการอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้

+++ วิทยากรสรุปผลการอบรม ฯ เพื่อเป็นแนวทางเชิงพัฒนาในองค์กร +++

ประธานในการอบรมกล่าวขอบคุณวิทยากร และกล่าวถึง นโยบายการทำ Competency ของสถาบัน

** ประธานมอบของที่ระลึกแก่วิทยากร SCG **

ประธานมอบของที่ระลึกแก่วิทยากร SCG

ผู้เข้าร่วมประชุม และวิทยากรถ่ายภาพร่วมกัน