การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2549 - 2552 เอกสาร การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2549 - 2552 มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม http://www.psru.ac.th

ตารางสรุปการกำหนดกรอบอัตรากำลังและตำแหน่งเพิ่มใหม่ กอง / สำนัก / สถาบัน กลุ่มงาน / งาน ตำแหน่ง จำนวนบุคลากรที่พึงมี http://www.psru.ac.th

โครงสร้างการแบ่งส่วน หน่วยงานในกอง โครงสร้างการแบ่งส่วน หน่วยงานในกอง * โครงสร้างแบ่งส่วนงาน * โครงสร้างอัตรากำลัง * การจัดหน้าที่ความรับผิดชอบ http://www.psru.ac.th

บัญชีการกำหนดกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน http://www.psru.ac.th

* ชื่อตำแหน่งในการบริหาร * ชื่อตำแหน่งในสายงาน รายละเอียดของบัญชี * ตำแหน่งเลขที่ใหม่ * ชื่อตำแหน่งในการบริหาร * ชื่อตำแหน่งในสายงาน * ระดับ * ประเภท http://www.psru.ac.th

- มหาวิทยาลัยต้องนำเสนอบัญชีกำหนดกรอบอัตราฯต่อสภามหาวิทยาลัย มาตรา 20 - สภาสถาบันอุดมศึกษา กำหนดกรอบของตำแหน่งฯ - มหาวิทยาลัยต้องนำเสนอบัญชีกำหนดกรอบอัตราฯต่อสภามหาวิทยาลัย http://www.psru.ac.th

การวางแผนอัตรากำลัง http://www.psru.ac.th

สรุปจำนวนอัตรากำลังสายสนับสนุน กองบริการการศึกษา นักวิชาการคอมพิวเตอร์ ตัวอย่าง สรุปจำนวนอัตรากำลังสายสนับสนุน กองบริการการศึกษา ตำแหน่ง ปีงบประมาณ ที่มีอยู่เดิม 2549 2550 2551 2552 รวม ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว นักวิชาการศึกษา 1 2 4 นักบริหารงานทั่วไป นักวิชาการคอมพิวเตอร์ http://www.psru.ac.th

ขั้นตอนการปรับตำแหน่ง ของกพ. เข้าสู่ตำแหน่ง ก.พ.อ. ขั้นตอนการปรับตำแหน่ง ของกพ. เข้าสู่ตำแหน่ง ก.พ.อ. 1. ตำแหน่งเหมือนกัน ปรับเข้าสู่ตำแหน่งเดียวกัน ปรับเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ 2. ตำแหน่งต่างกัน เช่น เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นักบริหารงานทั่วไป

หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข หลักเกณฑ์ * มีกรอบอัตรากำลัง วิธีการ * คัดเลือก * องค์คณะบุคคล *สภามหาวิทยาลัยพิจารณา เงื่อนไข * ดำเนินการได้ทั้งตำแหน่งมีเงินและไม่มีเงิน

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น กรณีปฏิบัติการระดับด้านที่มีประสบการณ์ หลักเกณฑ์ * ประเมินผลงาน - ขอบเขตของผลงาน - คุณภาพของผลงาน - ความยุ่งยากซับซ้อนของผลงาน - ประโยชน์ของผลงาน - ความรู้ความชำนาญงานและประสบการณ์

* ประเมินคุณลักษณะของบุคคล - ความอุตสาหะ - มนุษยสัมพันธ์ - ความสามารถในการสื่อความหมาย - ความรับผิดชอบ - ความประพฤติ

วิธีการ เงื่อนไข * สภามหาวิทยาลัยกำหนดแบบประเมิน * ประเมินโดยองค์คณะบุคคล เงื่อนไข * เงินเดือนไม่ต่ำกว่าระดับที่ประเมิน http://www.psru.ac.th

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร หลักเกณฑ์และวิธี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร http://www.psru.ac.th

หลักเกณฑ์ * มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง * ผ่านการประเมิน - ระดับ 7 ผ่านการประเมินทุกองค์ประกอบ - ระดับ 8 และ ระดับ 9 ประเมินทุกองค์ประกอบ และเพิ่มเติมตามความเหมาะสม http://www.psru.ac.th

หลักเกณฑ์ (ต่อ) * ผ่านการประเมินสมรรถนะ - ความเป็นผู้นำ - การคิดเชิงกลยุทธ์ - การตัดสินใจแก้ปัญหาในงาน - วิสัยทัศน์ - อื่นๆ ตามที่สภาเห็นสมควร

หลักเกณฑ์ (ต่อ) * ผ่านการอบรมสัมมนาหลักสูตรนักบริหาร http://www.psru.ac.th

วิธีการ * กรอกแบบประเมิน * สภาอุดมศึกษากำหนดแบบประเมินสมรรถนะ * ประเมินโดยองค์คณะบุคคล http://www.psru.ac.th

เงื่อนไข * ประเมินได้แม้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของระดับตำแหน่ง * ยกเว้นการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งระดับ 8 ที่กำหนด เป็นตำแหน่งระดับควบ 7- 8 ประเมินได้เมื่อได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

สวัสดี http://www.psru.ac.th