การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
Advertisements

ระเบียบวาระการประชุม คณะกรรมการวางแผนและ ประเมินผล สาธารณสุข จังหวัดลำปาง ครั้งที่ 5 / มิถุนายน 2553.
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย เงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ. ศ
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติการยืมเงินทดรองจ่ายเงินรายได้
เรื่อง ระเบียบแก้ไขวันเดือนปีเกิด
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
งานทรัพยากรบุคคล การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
การเบิกจ่ายเงินช่วยพิเศษ
ที่มา : ข้อมูลจากกรมบัญชีกลาง
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติในการจ่ายเงินให้กับ ผู้มีสิทธิรับเงินตามโครงการช่วยเหลือค่าครองชีพประชาชนและบุคลากรภาครัฐ.
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษ 1.
การประชุมOEC-4R ครั้งที่ 11/ DECEMBER 53
โครงการเงินอุดหนุนทั่วไป ภายใต้แผนปฏิบัติการไทยเข้มแข็ง 2555
แนวทางการจัดทำแผนบริหารและพัฒนากำลังคน: Workforce Planning and Development Worksheet ดร.สุรพงษ์ มาลี ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 5) พ.ศ
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
รายประเด็น ปีงบประมาณ 2553
1 (ร่าง) ระเบียบคณะกรรมการบริหารกองทุน ( ชื่อกองทุน ) ว่าด้วยการเสนอ และการพิจารณาอนุมัติโครงการ.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
การปรับเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราว เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) ตามหนังสือ สป.สธ. ที่ ว.385 ลว. 20 มิ.ย. 55.
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
กลุ่มที่ 2 กลุ่มจังหวัดที่ 3.1 (นนทบุรี พระนครศรีอยุธยา ปทุมธานี อ่างทอง) กลุ่มจังหวัดที่ 3.2 (ชัยนาท ลพบุรี สระบุรี สิงห์บุรี) กลุ่มจังหวัดที่ 4.1 (กาญจนบุรี
ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าทดแทนการขาดรายได้ กรณีทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 13.
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
รายงานความคืบหน้า การพิจารณาแนวทางการแก้ไขปัญหา การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของ บุคลากร กลุ่มประกันสุขภาพ.
แนวทางการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
สำนักงานคลังจังหวัดอุทัยธานี
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
มิติใหม่ของการบริหารจัดการภาครัฐ
ทิศทางการสนับสนุนทรัพยากร บุคคล และการบริหารจัดการ.
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
การตรวจประเมินรับรอง รอบ 2 มาตรฐานงานสุขศึกษา
คุณเคยสงสัยใน หลักเกณฑ์ การย้ายและการ โอนบ้างไหมครับ ไม่ต้องกังวล อีก ต่อไปแล้ว ครับ อยากรู้ลอง คลิกดู การ โอน ติดต่อ Web Master หากมีข้อสงสัย ในเรื่องการโอน.
การดำเนินงานประจำปี2557 สท.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
นโยบายกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การบริหารและพัฒนากำลังคน
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
ระเบียบการเบิกจ่ายงบประมาณ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง

นโยบายการจัดการตำแหน่งของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข อัตราว่าง อื่นๆ

การบริหารอัตราว่างของ สป. หนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0201.032/ว 85 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2553 แจ้งระงับใช้ตำแหน่ง หนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0201.032/ว 198 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2553 แจ้งให้ใช้และไม่ให้ใช้ตำแหน่ง แจ้งแนวทางการขอใช้ตำแหน่ง

การจัดการอัตราว่างที่ผ่านมา ตำแหน่งคืนเกษียณและ ตำแหน่งอื่นๆ นำไปปรับปรุงเป็นตำแหน่งเพื่อใช้บรรจุนักเรียนทุน รัฐบาล ตำแหน่งแพทย์ ทันตแพทย์ ให้ความสำคัญนักเรียนทุนของ สป. และวิชาชีพขาดแคลน ที่จ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว ภาพรวมขาดกำลังคน ยังไม่มีนโยบายให้นำอัตราว่างมายุบเพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น

ประเด็นการปฏิบัติ ตาม ว. 198 ตำแหน่งว่างที่จังหวัดแจ้งขอใช้ในช่วงก่อนและ ระหว่างการระงับ สป. พิจารณาใน 2 กรณี - ไม่อนุมัติให้ใช้ ( นำไปใช้บรรจุ แพทย์ ทันตแพทย์ ทุน) - อนุมัติให้ใช้ ตามที่ขอ

ประเด็นการปฏิบัติ ตาม ว. 198 ตำแหน่งว่างอื่น ๆ นอกเหนือจากจังหวัดแจ้ง และ เกิดเป็นอัตราว่างขึ้นระหว่าง การขอระงับ ซึ่งสป. ตรวจพบ - อนุมัติให้ใช้ได้โดยไม่ต้องขอมาอีก - ตำแหน่งทั่วไป ให้เร่งรีบแต่งตั้ง - ตำแหน่งกลุ่มทุน หรือขาดแคลน ให้ใช้บรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นลำดับแรก

ประเด็นการปฏิบัติ ตาม ว. 198 ตำแหน่งว่างที่จะมีเกิดขึ้นในวันข้างหน้า - ให้รายงานสป. ทราบ ภายในวันที่ 10 ของเดือน ตุลาคม ธันวาคม มีนาคม กรกฎาคม - ให้จัดทำบัญชีแสดงอัตราว่าง ระบุรายละเอียดโดยสรุป จะนำไปใช้เพื่อการใด - จังหวัดสามารถใช้ตำแหน่งว่างตามบัญชีนั้น ๆ ได้ทันที่ (ในกรณีที่ไม่ต้องปรับปรุงตำแหน่ง )

ประเด็นการปฏิบัติ ตาม ว. 198 ยกเว้นตำแหน่งต่อไปนี้ ขอ หรือแจ้งก่อนใช้ - ตำแหน่ง แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร - ตำแหน่งที่ต้องปรับปรุง ก่อนจึงจะบรรจุแต่งตั้งได้

สิ่งที่จังหวัดต้องระวัง ตำแหน่งใดที่แจ้งขอใช้ให้เร่งรีบดำเนินการให้เสร็จภายในรอบการแจ้ง ถ้าไม่เสร็จ ต้องมีเหตุผลที่สอดคล้อง และหากว่างเกิน มากกว่า / รอบ สป . อาจให้ยกเลิกและนำตำแหน่งนั้นๆ ไปใช้เพื่อการอื่นๆ