สัดส่วนวิชาชีพต่อสายสนับสนุน

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
Advertisements

สาขาวิชาเทคนิคการแพทย์ คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ตำแหน่งชำนาญการพิเศษ
การปรับค่าตอบแทน สำหรับกำลังคน ด้านสาธารณสุข
แบบนำเสนอผลงานโครงการ
3. ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษา
รูปแบบการดำเนินกิจกรรมฟื้นฟูหลังน้ำท่วม
ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของรพ.สต.
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของรพ.สต.
กายภาพบำบัด ใน โรงพยาบาลสร้างเสริมสุขภาพตำบล
แผนการดำเนินงาน สคร.5 ลำดับที่ กิจกรรม ระยะเวลาดำเนินการ หมายเหตุ 1
แผนภูมิโครงสร้างส่วนราชการของกระทรวงสาธารณสุข
การเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับการระบาดของโรคไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่
กระทรวงสาธารณสุข (ร่าง)โครงสร้างส่วนราชการของกระทรวงสาธารณสุข
การเตรียมการเพื่อการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน
ผลการประเมิน สถานบริการแพทย์แผนไทย
กระบวนการดำเนินงาน  ชุมชนมีความสุข สถานะสุขภาพดี - คุณภาพชีวิตดี
ทีมนิเทศงานจากสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
กลุ่ม 2 กำหนดมาตรฐานยา รพ.ทบ..
การจัดสรรบุคลากรทางการแพทย์
การดำเนินการปรับปรุงระบบสารสนเทศ - ๑
สถานีอนามัยบ้านพอกน้อยพัฒนา ตำบลพอกน้อย อำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร
บทที่ 7 การบัญชีเกี่ยวกับการจัดซื้อ และการควบคุมสินค้าคงเหลือ
วิชาชีพสาธารณสุขของท้องถิ่นก้าวหน้า หรือล้าหลัง
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
โครงการกรมการแพทย์ พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ แบบเบ็ดเสร็จ ปี 2551
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การรับสมัครและคัดเลือก บุคคลเข้าศึกษาหลักสูตรต่าง ๆ
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
แนวนโยบายโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
ผลของการจัดกิจกรรมกลุ่มต่อความสุขและคุณภาพชีวิตของกลุ่มผู้ติดเชื้อ เอช ไอ วี วันเพ็ญ พูลเพิ่ม พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลโพนทอง.
แนวทางการดำเนินงานและการสนับสนุนส่วนภูมิภาค ประจำปี 2550 แนวทางการดำเนินงานและการสนับสนุนส่วนภูมิภาค กรมการแพทย์
ข้อเสนอการพัฒนา รพ.สต. เขตตรวจราชการที่ 3
การศึกษาทบทวนเพื่อคาดการณ์กำลังคน ด้านสาธารณสุข ปี 2551
รักษาราชการแทนปลัดกระทรวงสาธารณสุข
การดำเนินการ รพ.สต. เขตตรวจราชการ ที่ 12
น.พ. ศิริวัฒน์ ทิยพ์ธราดล
โครงการความร่วมมือในการพัฒนาผลิตภัณฑ์สมุนไพร คุณภาพสู่ระบบบริการสุขภาพ
บุคลากรของเรา นวก.สาธารณสุข 3 คน พยาบาลเวชปฏิบัติ 2 คน
การใช้ระบาดวิทยาเพื่อสนับสนุน SRRT ด้านบริหารจัดการ
ตอบคำถามในใจ ประชากรผู้พิการ จำนวน เท่าไร
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลแม่ตืน
แนวทางการปฏิบัติภารกิจ ของสถานีอนามัย
หลักการ วิเคราะห์ คำนวณภาระงาน และคำนวณ FTE ของบุคลากรแต่ละกลุ่ม
การเขียนเหตุผลการจัดทำ แผนงบลงทุน. อาคารรักษา เป็น โรงพยาบาลขนาด เตียง พัฒนา ระบบบริการด้าน สอดคล้องกับ service plan……….. มีผู้ป่วยนอก
โรงพยาบาลสัตหีบ กม.10.
ข้อเสนอและทางเลือก คลินิกอาชีวเวชกรรมโรงพยาบาลกมลาไสย (กลุ่มครูและบุคลากรทางการศึกษา) ความร่วมมือระหว่าง สำนักงานส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์
โรงพยาบาลเทพรัตน์นครราชสีมา
ระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉิน จังหวัดสุโขทัย
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
วิเคราะห์อัตรากำลังสายงานรังสีเทคนิค
การพัฒนาระบบบริการสาขาหัวใจ เขต1
Health Referral System for Care of People with Diabetics foot
ตำแหน่ง สสจ เพชรบุรี Position of Petchburi Provincial Public Health By พันเอก พิเศษ หญิง ดร. วาทิต จั่นแย้ม, D.B.A. Senior Colonel Dr.Wathit Chanyaem,
โรงพยาบาลอาจสามารถ จังหวัดร้อยเอ็ด
ข้อเสนอแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน P4P
การกำหนดกรอบอัตรากำลังสายวิชาชีพ (FTE2)
การกำหนดกรอบอัตรากำลังสายวิชาชีพ รอบ2
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
SAR2011 ข้อ III 4.3 ฉ : การฟื้นฟูสภาพ
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ จังหวัดปทุมธานี
โครงการลดความแออัดของผู้รับบริการผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลชลบุรี
1. กระบวนการบริหารจัดการด้านการแพทย์และ สาธารณสุข 2. กระบวนการส่งเสริมและสนับสนุนระบบบริการด้าน การแพทย์และสาธารณสุข 3. กระบวนการส่งเสริมและพัฒนาระบบบริการด้าน.
รายงานการประเมินตนเอง 4.3 ช. การดูแลผู้ป่วยไตวายระยะสุดท้าย
จากแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) สู่การพัฒนางานเภสัชกรรม
การวิเคราะห์อัตรากำลัง สายงานพยาบาล
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สัดส่วนวิชาชีพต่อสายสนับสนุน 16 มีนาคม 2558

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 2 สายวิชาชีพเฉพาะ สัดส่วนวิชาชีพต่อสายสนับสนุน แบ่งเป็น 2 กลุ่ม ดังนี้ กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 2 สายวิชาชีพเฉพาะ

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก 8 กลุ่มวิชาชีพ ที่มีสายสนับสนุน กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก 8 กลุ่มวิชาชีพ ที่มีสายสนับสนุน ทันตแพทย์/นวก.สาธารณสุข(ทันตสาธารณสุข) /จพ.ทันต สาธารณสุข 2) เภสัชกร/จพ.เภสัชกรรม 3) พยาบาลวิชาชีพ /พยาบาลเทคนิค 4) นักกายภาพบำบัด 5) นักรังสีการแพทย์/จพ.รังสีการแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์/นักวิทยาศาสตร์การแพทย์/จพ.วิทยาศาสตร์ฯ 7) นักวิทยาศาสตร์การแพทย์(พยาธิวิทยา/เชลล์วิทยา) 8 ) นวก.สาธารณสุข/จพ.สาธารณสุข คำอธิบาย สัดส่วน 1 : 0.6 หมายถึง วิชาชีพทั้ง 8 กลุ่มวิชาชีพ ขั้นต่ำคิดกรอบอัตรากำลังเป็น 60 % ของ FTE2 ขั้นสูงคิดกรอบอัตรากำลังเป็น 75% ของ FTE 2 ตัวอย่างเช่น พยาบาลวิชาชีพ คิดกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำได้ 200 คน สามารถคำนวณสายสนับสนุน 60 % = 120 คน และไม่เกินขั้นสูง 75% = 150 คน สัดส่วน 1 : 0.6

กลุ่มที่ 2 สายวิชาชีพเฉพาะ 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มที่ 2 สายวิชาชีพเฉพาะ 4 กลุ่ม ได้แก่ 1) นักกายอุปกรณ์/ช่างกายอุปกรณ์ 2) แพทย์แผนไทย/จพ.สาธารณสุข (อายุรเวท) 3) นวก.สาธาณสุข(เวชสถิติ)/จพ.เวชสถิติ 4) นักโภชนาการ/นักกำหนดอาหาร/ โภชนากร

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก สายวิชาชีพหลัก สายงานสนับสนุน 1) ทันตแพทย์/นวก.สาธารณสุข(ทันตสาธารณสุข) / จพ.ทันตสาธารณสุข ผู้ช่วยทันตแพทย์ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานบริการ พนักงานประจำตึก 2) เภสัชกร/จพ.เภสัชกรรม พนักงานเภสัชกรรม พนักงานประจำห้องยา ผู้ช่วยเภสัชกร พนักงานบริการ พนักงานช่วยเหลือคนไข้

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก สายวิชาชีพหลัก สายงานสนับสนุน 3) พยาบาลวิชาชีพ / พยาบาลเทคนิค พนักงานช่วยการพยาบาล พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานบริการ พนักงานห้องผ่าตัด พนักงานกู้ชีพ พนักงานเปล พนักงานประจำตึก ล่ามภาษาต่างประเทศ พนักงานห้องเฝือก พนักงานหอผู้ป่วย พนักงานสถานที่ พนักงานช่วยเหลือแพทย์และพยาบาล พนักงานกู้ภัย

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก สายวิชาชีพหลัก สายงานสนับสนุน 4) นักกายภาพบำบัด ผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด พนักงานกายภาพบำบัด พนักงานบริการ นักรังสีการแพทย์/ จพ.รังสี พนักงานการแพทย์และรังสีเทคนิค เจ้าหน้าที่เอ็กซเรย์ พนักงานประจำห้อง พนักงานบริการ

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก สายงานหลัก สายงานสนับสนุน 6) นักเทคนิคการแพทย์/นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ สาขาเวชศาสตร์ธนาคารเลือด/จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ พนักงานวิทยาศาสตร์ พนักงานประจำห้องทดลอง พนักงานห้องปฏิบัติการ พนักงานจุลทัศนากร พนักงานปฏิบัติการชันสูตรโรค พนักงานบริการ 7) นักวิทยาศาสตร์การแพทย์(พยาธิวิทยา/เชลล์วิทยา) พนักงานวิทยาศาสตร์ พนักงานประจำห้องทดลอง พนักงานบริการ พนักงานผ่าและรักษาศพ

กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก กลุ่มที่ 1 สายวิชาชีพหลัก สายงานหลัก สายงานสนับสนุน 8. นักวิชาการสาธารณสุข/ จพ.สาธารณสุ่ข ผู้ช่วยพนักงานสุขศึกษา ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่อนามัย ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข พนักงานปฏิบัติการควบคุมพาหะนำโรค พนักงานระบาดวิทยา พนักงานสุขภาพชุมชน พนักงานเยี่ยมบ้าน พนักงานช่วยการพยาบาล พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานบริการ

กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ สายวิชาชีพ สายงานสนับสนุน สัดส่วน นักกายอุปกรณ์/ช่างกาย อุปกรณ์ ช่างเครื่องช่วยคนพิการ พนักงานบริการ 1 : 2 2) แพทย์แผนไทย/ จพ.สาธารณสุข (อายุรเวท) พนักงานช่วยเหลือคนไข้ (ผู้ช่วยแพทย์แผนไทย) พนักงานบริการ

กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ สายวิชาชีพ สายงานสนับสนุน สัดส่วน 3) นักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ)/จพ.เวชสถิติ พนักงานบัตรรายงานโรค พนักงานเก็บเอกสาร พนักงานธุรการ พนักบริการเอกสารทั่วไป 1 : 5

กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ สายวิชาชีพ สายงานสนับสนุน สัดส่วน 4) นักโภชนาการ/โภชนากร นักกำหนดอาหาร พนักงานประกอบอาหาร เจ้าหน้าที่แนะแนวด้านโภชนาการ พนักงานบริการ 1 : 15 เตียง