พ.อ. ศุรพงษ์ ชำนิยันต์ ผอ.กอง สบ.ทบ. เตรียมทหาร รุ่น ๒๓ ชื่อเล่น ตุ๊ก

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
แนวปฏิบัติที่ดี เรื่อง “ทบทวนการสรรหาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ”
Advertisements

การบริหารการจัดการประชุม ให้ประสบความสำเร็จ
กองจัดการ กรมกำลังพลทหารบก
จดหมายกิจธุระ.
ข้อบังคับกระทรวงกลาโหม
การเทียบตำแหน่ง.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
ชื่อโครงการ : เพิ่มประสิทธิภาพงานซ่อมบำรุง
การสั่งจองหนังสือรวมคำบรรยาย ภาคสอง สมัย ๖๖
คำสำคัญ (Keywords) ที่แสดง คุณภาพ ระบบประกันคุณภาพภายใน สถานศึกษา โดยหน่วยงานต้น สังกัด สรุปโดย นายไพโรจน์ พิทักษ์ทวยหาญ ศึกษานิเทศก์ ชำนาญการพิเศษ สพม.35.
การสืบสวน สอบสวน การสืบสวน
โครงการริเริ่มสร้างสรรค์เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชุมชน ปี ๒๕๕๗
โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ
สาระสำคัญของ ร่างรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ....
การบริหารความเสี่ยง และการวางระบบควบคุมภายใน
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
การระบาดของอหิวาตกโรคจังหวัดตาก
กลุ่ม ๔ เทคนิคในการชักจูงกำลังพล ให้เข้าเว็ปไซด์ และแนวทางการพัฒนา.
เมื่อ ๕ ก.ย.๕๕ , ๐๙๐๐ ณ ห้องประชุม สธน.ทหาร
สำนักงานตรวจสอบภายในทหาร
การค้นหาข้อมูลประวัติกำลังพล
การประชุมคณะอนุกรรมการการจัดการความรู้ของ ยศ.ทร. ครั้งที่ ๔
กลุ่มที่ 4 เกณฑ์ชี้วัดมาตรฐาน กลุ่มเกษตรกร ๕ ข้อ
การประเมินการจัดระดับมาตรฐานสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร ประจำปี ๒๕๕๗
ข้อดี และประสบการณ์ที่ควร ปรับปรุงเพื่อนำไปใช้ให้เกิด ประโยชน์จากการเข้าร่วมอบรม ให้สัมฤทธิ์ผลและสามารถ นำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน.
การสร้างเว็บไซต์ เรื่อง วิธีการใช้ Photo Shop
กระบวนการจัดทำงบประมาณ
รายละเอียดของรายวิชา
การเขียนรายงานสถานการณ์ การเฝ้าระวังและเตือนภัย ทางสังคม
สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดนครพนม
นายสุรเกียรติ ฐิตะฐาน
ณ ห้องประชุม ปค.๑ อาคารกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย
งานสารบรรณ สุภิสสา วรรธนาคม กลุ่มบริหารทั่วไป สำนักบริหารกลาง
LOGO ของฝากจากอาจารย์ อ้อ ชุดที่ 31.
การใช้หลักฐานในการขอเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลในระบบเบิกจ่ายตรงที่ถูกเรียกเงินคืน ที่มา : หนังสือกรมบัญชีกลางที่ กค ๐๔๒๒.๒/ว๓๖๔ ลว. ๖ ต.ค. ๒๕๕๔.
การนำนโยบายและแนวปฏิบัติ การรับนักเรียนสู่การปฏิบัติ
การตรวจประเมินเชิงประจักษ์ ด้านประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ
การจดรายงานการประชุม
พลตรี นพดล พิศวง รองผอ.รมน.สระบุรี
ผลการสัมมนากลุ่มย่อย
Company LOGO. เจ้าหน้าที่ไม่ทราบ รายละเอียดขั้นตอนการ จัดทำ Competency วิธีการ แก้ไข จัดโครงการอบรมการ วิเคราะห์ Competency 1. วิธีการจัดทำ.
หลักเกณฑ์การคิดคะแนนประเมินผล
ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการแก้ไขเรื่องร้องเรียนจากประชาชน/
หมวด ๑ ความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
“บริการดุจญาติ พิทักษ์ราษฎร์ดุจครอบครัว”
12 มิ. ย. 57. ก ารตั้งด่าน ตรวจ / จุดสกัด บ. กุดม่วง ต. ตะเคียน อ. ด่าน ขุนทด จว. น. ม.
ขั้นตอนในการประเมิน ขีดความสามารถ/ขีดสมรรถนะ ของข้าราชการ ทร.
ดำเนินงานอนามัยวัยทำงาน ปี 2555
ปัญหาอุปสรรค 1) หมายเลขบัตรประชาชน ไม่ครบ 13 หลัก ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง.
สรุปการอบรมและภารกิจต่อเนื่อง ๑. ศูนย์อำนวยการป้องกันและปราบปรามยา เสพติด ( ศอ. ปส.) จะดำเนินการขอความ ร่วมมือให้ ศตส. ทภ./ ศตส. ตร. ภูธรภาค / ศตส. จ.
สรุปการอบรมและภารกิจต่อเนื่อง การแลกเปลี่ยน ข้อมูล ข้อคำถาม และข้อเสนอแนะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ๑.ขอความร่วมมือให้หน่วยงานเผยแพร่ ข้อมูล / ข่าวสาร การบริหาร.
ภารกิจต่อเนื่อง ๑. ศูนย์อำนวยการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ศอ.ปส.) จะดำเนินการขอความร่วมมือให้ ศตส.จ. ทั้ง ๒๕ จังหวัด นำเข้าโครงสร้างข้อมูล ดังนี้ ๑.๑.
สรุปภารกิจ รุ่นที่ ๒ ๑. ขอบเขตข้อมูลกำลังพลปีงบประมาณ ๒๕๔๙ และ ๒๕๕๐
กลุ่ม ๓ ชื่อ กลุ่ม....สามซ่าๆๆ.
โครงงาน คุณธรรมจริยธรรมในชั้นเรียน
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
การบริหารงานบุคคล สุรเกียรติ ฐิตะฐาน บทเรียนจากองค์กรวินิจฉัย
วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินความสามารถพื้นฐานที่จำเป็นของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ใน - ด้านภาษา ( Literacy ) - ด้านคำนวณ ( Numeracy ) - ด้านเหตุผล.
การเบิกจ่ายเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ 2555
หลักการสร้างสรรค์ชุดคำสั่ง ๓
แบ่งออกเป็น ๒ กิจกรรม ๑. กิจกรรมการป้องกัน การเฝ้าระวังกลุ่มเสี่ยง การรณรงค์ และการมีส่วนร่วม ของทุกภาคส่วนในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด จำนวน ๓.
มาตรการป้องกันโรคลมร้อนเชิงรุกตาม ความเสี่ยงของหน่วยฝึกทหารใหม่ วัตถุประสงค์ ๑. เพื่อแบ่งกลุ่มหน่วยฝึกทหารใหม่ตามความเสี่ยง การเกิดโรคลมร้อน ๒.
การประกาศ การประกาศ คือ การทำให้สาธารณชนทราบข่าวสารเรื่องเดียวกันอย่างแพร่หลาย โดยอาศัยสื่อสาธารณะชนิดใดชนิดหนึ่ง เช่น หนังสือพิมพ์ วิทยุ โทรทัศน์ ป้ายประกาศสาธารณะ.
ความแตกต่างระหว่างจำนวนสายทางที่ ได้รับรายงานความเสียหาย ของถนนปกติและถนนไร้ฝุ่น.
การปฏิบัติตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยทักษิณ ว่าด้วยการศึกษาระดับปริญญาตรี พ.ศ. ๒๕๕๒ และระเบียบอื่นที่เกี่ยวเนื่อง นายธานินทร์ เงินถาวร งานบริการการศึกษา.
บทบาทและประโยชน์ของคอมพิวเตอร์ จัดทำโดย ๑
โครงการสร้างเครือข่ายความร่วมมือในการ เรียนรู้ร่วมกันเพื่อพัฒนาสหกรณ์ ในส่วนของสหกรณ์การเกษตร คณะกรรมการ ๑. คุณสายพิณเอี่ยมป๊อก ประธาน ๒. คุณนิภาเลี่ยมสกุลรองประธาน.
เสริมสร้างและพัฒนา บุคลากรกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับ
ประชุม KM ยศ. ทร. 20 มี. ค.58. ระเบียบวาระการประชุม ระเบียบวาระที่ 1 เรื่องที่ประธานชี้แจงให้ที่ประชุม ทราบ ระเบียบวาระที่ 2 ฝ่ายเลขาชี้แจงแนวทาง ดำเนินการที่
การประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินการจัดระบบแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมา ลาว และกัมพูชา วันศุกร์ที่ ๒๐ มีนาคม ๒๕๕๘ ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร ชั้น ๕ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

พ.อ. ศุรพงษ์ ชำนิยันต์ ผอ.กอง สบ.ทบ. เตรียมทหาร รุ่น ๒๓ ชื่อเล่น ตุ๊ก พ.อ. ศุรพงษ์ ชำนิยันต์ ผอ.กอง สบ.ทบ. เตรียมทหาร รุ่น ๒๓ ชื่อเล่น ตุ๊ก เคยรับราชการในพื้นที่ ทภ.๒ เมื่อปี ๒๕๓๐ – ๒๕๕๑ (๒๒ปี) รับราชการใน สบ.ทบ. เมื่อปี ๒๕๕๑ – ปัจจุบัน (๖ปี)

ขอยศให้ลูกน้องช้า... คืออะไร ตอบ คือ การที่ ทบ. ต้องออกคำสั่ง นับจากวัน ผบ.ทบ. ลงนาม แล้วมีผลย้อนหลัง ให้ได้ยศนั้นย้อนหลังไป เกิน ๑๒ เดือน (๑ ปี) เช่น ปัจจุบัน ๔ พ.ย. ๕๗ (ตัวอย่าง) เป็น ส.ต. หมายเลข ๒๕ - ๓๐ ตั้งแต่ ๑ มิ.ย. ๕๗ (พ.ค. ๕๖ ครบ ๑ ปี, เกินมาอีกตั้งแต่ มิ.ย. ๕๖ – พ.ย. ๕๗ จำนวน ๑ ปี ๖ เดือน รวมกรณีนี้จะช้าไป ๒ ปี ๖ เดือน

ขอยศให้ลูกน้องช้า... คืออะไร (ตัวอย่าง) เป็น พ.ท. หมายเลข ๑๕ ตั้งแต่ ๒ พ.ย. ๕๖ (ไม่ช้า, ย้อนหลัง ๑๒ เดือน (ตัวอย่าง) เป็น พ.อ. หมายเลข ๒ ตั้งแต่ ๒ ต.ค. ๕๖ (ช้า, ย้อนหลัง ๑๓ เดือน)

ปัจจุบัน พ.ย. ๕๗ ยศช้า คือ.................. มีสิทธิติดยศ ตั้งแต่ ต.ค. ๕๖ หรือ ย้อนหลังไปมากกว่านี้ ถือว่ารายงานขอแต่งตั้งยศ หรือเลื่อนยศล่าช้า! จะให้พวกผมทำงัย รีบทำ ไปแจ้ง ผบ.หน่วยของท่าน กำหนดมาตรการป้องกัน โดย ชี้แจงมาด้วย... (ดูตัวอย่างจากเว็บไซต์ของ กกพ.สบ.ทบ.)

การขอแต่งตั้งยศ หรือเลื่อนยศ ล่าช้า แบบรายงานชี้แจง การขอแต่งตั้งยศ หรือเลื่อนยศ ล่าช้า ๑. หน่วย.................. ๒. สำหรับการแต่งตั้งยศ หรือเลื่อนยศ ๒.๑ ชื่อ.......................ตำแหน่ง...................สังกัด............. ๒.๒ เป็น ยศ................ตั้งแต่............................................ ๓. สาเหตุที่ล่าช้า (กาเครื่องหมาย/ทับหัวข้อ) รอเอกสารผ่อนผันที่ไม่ครบถ้วน เอกสารที่ขาดคือ.................................. ......................................................................................................................... เกิดข้อบกพร่องในการดำเนินการ ซึ่งหน่วยได้แก้ไข และลงทัณฑ์เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องแล้ว รุบุรายละเอียด คือ......................................................... ........................................................................................................................ / สาเหตุอื่นๆ ระบุ.....

หมายเหตุ แบบรายงานนี้ให้ใช้ ๑ ชุด ต่อกำลังพล ๑ นาย ๔. หากมีกำลังพลตกค้างยังไม่ได้ดำเนินการขอแต่งตั้งยศ หรือเลื่อนยศล่าช้า เพื่อดำเนินการโดยด่วน ๕. จะกำหนดมาตรการของหน่วยขึ้น เพื่อป้องกันมิให้เกิดความล่าช้าขึ้นอีก (ลงชื่อ) พ.ท. ( ) ผบ.ร.๒๐ พัน.๔ วัน/เดือน/ปี โทร....................................... หมายเหตุ แบบรายงานนี้ให้ใช้ ๑ ชุด ต่อกำลังพล ๑ นาย