การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ เข้าสู่ระบบแท่ง นางเบญจมาศ ศรีทองดี ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
โครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งใหม่ ข้าราชการพลเรือนสามัญ ทรงคุณวุฒิ เชี่ยวชาญ ทักษะพิเศษ ชำนาญการพิเศษ อาวุโส สูง สูง ชำนาญการ ชำนาญงาน ต้น ต้น ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน บริหาร อำนวยการ วิชาการ ทั่วไป
โครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งใหม่ ก.พ.อ. ร่าง โครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งใหม่ ก.พ.อ. ศาสตราจารย์ เชี่ยวชาญพิเศษ รองศาสตราจารย์ เชี่ยวชาญ สูง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ชำนาญการ ต้น อาจารย์ ปฏิบัติการ บริหาร วิชาการ ทั่วไป ตำแหน่งประเภททั่วไป รวมวุฒิต่ำกว่าปริญญาด้วย
สิ่งที่มหาวิทยาลัยต้องเตรียมการ 1. สำรวจข้อมูลบุคลากรที่มีอยู่ แยกประเภท ตำแหน่ง ระดับเงินเดือน 2. สำรวจว่ามีผู้รับเงินเดือนเต็มขั้นอยู่จำนวนเท่าใด เพื่อเตรียมหาวิธีการปรับเข้าระบบแท่ง แต่ทั้งนี้ต้องดูแนวปฏิบัติของ กพ.และ ก.พ.อ. ก่อน
สิ่งที่มหาวิทยาลัยต้องเตรียมการ 3. เตรียมระบบการประเมินผล 4. เตรียมระบบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน จะเป็นรูปแบบใด เพราะไม่มีระดับแล้ว 5. เตรียมตารางหรือกล่องสำหรับผู้ที่ไม่มีชื่อตำแหน่งใน มาตรา 18 ของ พ.ร.บ.อุดมศึกษา พ.ศ.2547 เช่น หัวหน้าฝ่าย หัวหน้างาน จะจัดอยู่กลุ่มใด เป็นต้น
สิ่งที่มหาวิทยาลัยต้องเตรียมการ 6. ทำการเทียบตำแหน่งข้าราชการที่มีอยู่ หากไม่สามารถดำเนินการได้ ต้องขอทำความตกลงกับ ก.พ.อ. เป็นกรณีๆ ไป ซึ่งจะต้องเป็นแนวทางเดียวกันกับ กพ. และ ก.พ.อ. ที่กำหนด 7. เตรียมวิธีการจ่ายเงินประเภทต่างๆ เช่น เงินประจำตำแหน่ง ฯลฯ
สรุป มหาวิทยาลัยดำเนินการเลื่อนระดับบุคคลได้ตามปกติ จนกว่า ก.พ.อ. จะมีหนังสือแจ้งเวียนระงับมา การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจำปี ข้าราชการ ถ้า ก.พ.อ. ยังดำเนินการสร้างเกณฑ์กลางไม่แล้วเสร็จ ก็สามารถใช้เกณฑ์ กพ. เดิมต่อไปก่อน
สรุป นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยอาจศึกษาแนวทางของ ก.พ. เตรียมการได้ แต่ทั้งนี้ก็ยังต้องใช้เกณฑ์ของ ก.พ.อ. เป็นหลัก