การประชุมกลุ่มย่อยผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง สาขาการพยาบาลชุมชน การประชุมกลุ่มย่อยผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง สาขาการพยาบาลชุมชน อาจารย์ประจำกลุ่ม รศ.ดร.ชื่นชม เจริญยุทธ์ อ.ประณีตศิลป์ รพ.สันป่าตอง ประธานกลุ่ม นางอมรรัตน์ ลิ่มเฮง โรงพยาบาลหาดใหญ่ เลขานุการ นางสายฝน ตันตะโยธิน สอ.วัดคลองขวาง นนทบุรี และสมาชิก 22 คน

สรุปประสบการณ์การพัฒนาบทบาท (ขั้นตอน และกระบวนการพัฒนาบทบาท) สรุปประสบการณ์การพัฒนาบทบาท (ขั้นตอน และกระบวนการพัฒนาบทบาท) นโยบายของโรงพยาบาลให้ทำงานชุมชน พัฒนาองค์ความรู้การดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจหลอดเลือด โรคเบาหวาน ผู้ป่วยเด็กและขยายเครือข่าย มีพี่เลี้ยง ได้แก่ พี่พยาบาลอาวุโส ประสานงานกับทีมดูแลผู้ป่วยทางคลินิก สร้างทีมงาน สร้างการเรียนรู้ สร้างการรับรู้ให้กับ ทีมพยาบาล

ปัจจัยสนับสนุน & อุปสรรค ในการพัฒนาบทบาท +นโยบายของ ร.พ ที่กำหนดให้มีงานชุมชน และมอบหมายให้มาทำงานนี้ +โรงพยาบาลให้การสนับสนุนมากขึ้น เช่น เพิ่มจำนวนพยาบาล +ได้รับเงิน พตส.กลุ่ม 3 จึงเป็นที่สนใจ -ปัญหาคือกรอบขึ้นอยู่กับกลุ่มการพยาบาล แต่ปฏิบัติงานจริงขึ้นอยู่กับแพทย์ -ถ้า APN ย้ายงานนี้จะสามารถดำเนินการต่อได้หรือไม่ : เริ่มมีพยาบาลมาอยู่ประจำแล้ว และเป็นงานนโยบาย -ปัญหา เพื่อนร่วมงานไม่เข้าใจ ชั้นสูง ชั้นต่ำ มีปัญหาเยอะ ต้องทำความ เข้าใจกับเพื่อนร่วมงานมาก ๆ ตัวเองอ่อนอาวุโส ต้องอาศัยพี่เลี้ยงซึ่งเป็นพี่พยาบาลอาวุโส

กลยุทธ์/ วิธีการ ในการสร้างงาน ของผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง เลือกกลุ่มประชากรเป้าหมาย ให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล จังหวัด โรงพยาบาล เป้าหมายการทำงาน ไม่ใช่ ตำแหน่ง APN แต่มุ่งที่ผลลัพธ์ที่จะเกิดกับผู้ป่วย

ผลลัพธ์ของการปฏิบัติบทบาท ผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง ต้องก่อให้เกิดการกำหนดระเบียบ กฎ หรือ นโยบายสาธารณะในชุมชนนั้น ๆ องค์กรส่วนท้องถิ่นตระหนัก และรับผิดชอบต่อระบบสุขภาพในชุมชน ให้การสนับสนุนงบประมาณ การดำเนินงาน

วิธีการเผยแพร่ผลงานสู่สังคมวิชาชีพ ของผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง นำเสนอเวทีระดับเขต ระดับประเทศ ตีพิมพ์ทางวารสารทางวิชาการในประเทศ เครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้ – ประชุม ผ่าน Web Blog : Go to know .org

การเตรียมจากหลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต ได้ช่วยท่านในการพัฒนาบทบาทอย่างไร สอนให้เกิดเรียนรู้ตลอดเวลา คิดอย่างเป็นระบบ มีความอดทน เปิดมุมมองให้กว้าง และไกล มองได้หลายมุม หลายมิติ รวมทั้งทำให้เราสามารถมองผ่านแว่นของทางการพยาบาลอย่างเข้าใจบทบาทตนเองชัดเจนขึ้น

(ต่อ) พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงด้วยการใช้องค์ความรู้ สถาบันการศึกษาสนับสนุน ส่งเสริม ติดตามหลังจบการศึกษา

แผนพัฒนาต่อไปในอนาคต เครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้ – ประชุม Website Career Ladder ต้องชัดเจน ต้องแสดงผลงานให้เป็นที่ประจักษ์ สรุปให้เป็นรูปธรรมให้ได้ ต้องกำหนดแผนระยะ 1-3 ปี ต้องสร้างผลงานให้แตกต่าง เด่นชัด มากขึ้นกว่าเดิม ต้องคืนข้อมูลกลับให้ชุมชน เพื่อให้เกิดความตระหนัก การมีส่วนร่วม การพัฒนาที่ยั่งยืน อื่น ๆ

เข็ม APNของเราเริ่มเคลื่อนและจะหยุดไม่ได้เหมือนนาฬิกาที่ต้องเดินตลอดเวลา สวัสดี