กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ ตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ พ.ศ.2551

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
การซ้อนทับกัน และคลื่นนิ่ง
เปรียบเทียบจำนวนประชากรทั้งหมดจากฐาน DBPop Original กับจำนวนประชากรทั้งหมดที่จังหวัดถือเป็นเป้าหมาย จำนวน (คน) 98.08% % จังหวัด.
งานกลุ่มส่งเสริมและ พัฒนาการบริหารการ จัดการฯ ผลงาน ณ เดือน เมษายน 2551.
04/04/60 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำงบประมาณจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 เวลา
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
บทที่ 3 ร้อยละ ร้อยละ หรือ เปอร์เซ็นต์ หมายถึง เศษส่วนหรืออัตราส่วนที่มีจำนวนหลังเป็น 100 เขียนแทนร้อยละ หรือเปอร์เซ็นต์ ด้วยสัญลักษณ์ %
บทที่ 2 สัดส่วน สัดส่วน หมายถึง ประโยคที่แสดงการเท่ากันของอัตราส่วนสองอัตราส่วน.
ข้อเสนอ แนวทางการกำหนดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
เลื่อนขั้นค่าตอบแทน และค่าตอบแทนพิเศษ พนักงานราชการ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
งานกลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการบริหารการจัดการฯ
กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
เรื่อง ความรู้เกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีสุรา
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
การรับเงินเดือนและการ เลื่อนเงินเดือน ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ
เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 5) พ.ศ
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
ทำการตั้งเบิกเพิ่ม แบบฟอร์ม GFMIS.ขบ.02 เพื่อชดใช้ใบสำคัญ
ข้อมูลค่าซ่อมแซมยานพาหนะ ( ) สำหรับรถยนต์อายุการใช้งาน 14 ปีขึ้นไป
การแต่งตั้งข้าราชการ
3.3 ร้อยละผลการปฏิบัติงานตาม แผนกลยุทธ์การสร้างราชการใส สะอาดของกรุงเทพมหานคร 4.3 การดำเนินการของเรื่อง ร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตของ หน่วยงาน 4.4 ร้อยละของความสำเร็จของ.
การจัดทำงบการเงินประจำปี ประกอบด้วย.
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
การปรับเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราว เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) ตามหนังสือ สป.สธ. ที่ ว.385 ลว. 20 มิ.ย. 55.
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
มติ ครม. เมื่อ 13 พฤษภาคม 2551 ปรับเงินค่าครองชีพ
การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่
ระเบียบคณะกรรมการควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ว่าด้วยหลักเกณฑ์การเปรียบเทียบตามพระราชบัญญัติควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พ.ศ ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่
โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในส่วนของกรมบัญชีกลาง
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
ดัชนี. Th ai CI MyMy MLSVPh BRBR 4. สัดส่วน ระหว่าง แรงงาน ฝีมือ และไร้ ฝีมือ 16 % (20 06) 26 % (20 07) 80 % (20 09) % (20 07) %
แนวทางการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ข้าราชการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการเลื่อนเงินเดือนระบบใหม่ เริ่มใช้ในการเลื่อนเงินเดือน 1 เมษายน 2553 งานการเจ้าหน้าที่ สสจ.กำแพงเพชร.
แนวโน้ม เงินเดือน 15,000 บาท วุฒิ 1 ม.ค.55 1 ม.ค.56 1 ม.ค.57 ป.โท
4.4 ระบบสินค้าคงคลัง ระบบสินค้าคงคลังหรือระบบสินค้าคงเหลือ (Inventory System) เป็นระบบการเก็บรักษาสินค้าในโกดังโดยทั่วไปการเก็บรักษาสินค้านั้นจะมีค่าใช้จ่ายด้านต่าง.
ร่างโครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่น
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
ค21201 คณิตศาสตร์เพิ่มเติม 1
การสร้างแบบเสื้อและแขน
สถานีวนวัฒนวิจัยแม่กา อำเภอเมือง จังหวัดพะเยา
การประชุมเชิงปฏิบัติการ จัดทำข้อมูลเพื่อการปรับเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด (ที่ ศธ / ว 21 ลงวันที่ 13 ธ.ค. 2556) ดร.เสงี่ยม ทองละมุล.
เรื่องการประยุกต์ของสมการเชิงเส้นตัวแปรเดียว
ผลงานส่วนการ คลัง ประจำปี งบประมาณ รายรับตามประมาณการ รายรับ ประมาณการ รายรับจริง สูง ต่ำ ภาษีอากร 1,050, , ,00.93 ค่าธรรมเนียม.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
มูลค่าคำขอรับการส่งเสริมในเดือน ม. ค. 56 เพิ่มขึ้น 2 %
เรื่องการประยุกต์ของสมการเชิงเส้นตัวแปรเดียว
กลุ่มงานทะเบียนประวัติและเครื่องราชอิสริยาภรณ์
สถานการณ์อุทกภัยจังหวัด ลพบุรี ปี กันยายน 2551 ไม่มีน้ำท่วม ขัง ระดับน้ำ cm. ระดับน้ำ cm. ระดับน้ำ cm. ระดับน้ำ cm.
ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเลื่อนขั้นคาจางลูกจางประจําของ
ปัญหา คิดสนุก.
ในการเลื่อนเงินเดือน
ผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง
การปรับเงินเดือน กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
มูลค่าคำขอรับการส่งเสริมตั้งแต่เดือน ม. ค.– ก. ค. 56 เพิ่มขึ้น 29 % +1% +29% จำนวน โครงการ เงินลงทุน พันล้าน บาท 1,184 1,
มูลค่าคำขอรับการส่งเสริมตั้งแต่เดือน ม. ค. - ก. พ. 56 ลดลง 7 %
การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ ตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ พ.ศ.2551 การปรับเงินเดือน กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ ตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ พ.ศ.2551 D:/pill(งานจ.6)งานพี่แมว/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ. ร. บ กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ ได้รับการปรับเงินเดือน ปีละครั้งในวันที่ 1 ต.ค. จนถึงขั้นต่ำของระดับ *ปรับครั้งแรกวันที่ 1 ต.ค.52 *อัตราการปรับเท่ากับครึ่งหนึ่งของความต่างระหว่างอัตราเงินเดือนของผู้นั้นกับ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับตำแหน่ง สูงสุดร้อยละ 10 ของเงินเดือน ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ 10 ธ.ค.51 11 ธ.ค.51 1 เม.ย.52 1 ต.ค.52 27,500 ............ ........................ 12,880 12,530 ขั้นสูง 36,020 14,330 36,020 14,330 36,020 14,330 การคำนวณ 14,330-13,960=370 370/2=185 ปรับ 185 เป็น 190 ขั้นต่ำ 12,880 12,530 12,530 14,150 12,530 (2.) ปรับโดยบวกครึ่งหนึ่งของความต่าง (14,330-13,960) / 2 = 185 * (1.) ขึ้นเงินเดือน 1 ขั้น 13,960 ขึ้น งด. 0.5 ขั้น 13,240 ขั้นต่ำ ชั่วคราว ระดับ 6 K 2 * ปรับตัวเลข 185 เพิ่มขึ้นเป็น 190 D:/pill(งานจ.6)งานพี่แมว/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ. ร. บ กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ ได้รับการปรับเงินเดือน ปีละครั้งในวันที่ 1 ต.ค. จนถึงขั้นต่ำของระดับ *ปรับครั้งแรกวันที่ 1 ต.ค.52 *อัตราการปรับเท่ากับครึ่งหนึ่งของความต่างระหว่างอัตราเงินเดือนของผู้นั้นกับ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับตำแหน่ง สูงสุดร้อยละ 10 ของเงินเดือน ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ 10 ธ.ค.51 11 ธ.ค.51 1 เม.ย.52 1 ต.ค.52 ขั้นสูง 36,020 14,330 36,020 14,330 36,020 14,330 27,500 ............ ........................ 12,880 12,530 ขั้นต่ำ 12,880 12,530 13,610 12,530 12,530 (1.) ขึ้นเงินเดือน 1 ขั้น (2.)กรณีนี้ไม่ต้องปรับ 14,330 ขึ้น งด. 1 ขั้น ขั้นต่ำ ชั่วคราว ระดับ 6 K 2 D:/pill(งานจ.6)งานพี่แมว/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ. ร. บ กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ ได้รับการปรับเงินเดือน ปีละครั้งในวันที่ 1 ต.ค. จนถึงขั้นต่ำของระดับ *ปรับครั้งแรกวันที่ 1 ต.ค.52 *อัตราการปรับเท่ากับครึ่งหนึ่งของความต่างระหว่างอัตราเงินเดือนของผู้นั้นกับ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับตำแหน่ง สูงสุดร้อยละ 10 ของเงินเดือน ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ 10 ธ.ค.51 11 ธ.ค.51 1 เม.ย.52 1 ต.ค.52 27,500 ............ ........................ 12,880 12,530 ขั้นสูง 36,020 14,330 36,020 14,330 36,020 14,330 การคำนวณ 14,330-13,240=1,090 1,090/2=545 ปรับ 545 เป็น 550 ขั้นต่ำ 12,880 12,530 13,240 12,530 13,790 12,530 (2.) ปรับโดยบวกครึ่งหนึ่งของความต่าง (14,330-13,240) / 2 = 545 * 13,240 ขึ้น งด. 0.5 ขั้น (1.) ไม่ได้เลื่อนเงินเดือน ขั้นต่ำ ชั่วคราว ระดับ 6 K 2 * ปรับตัวเลข 545 เพิ่มขึ้นเป็น 550 D:/pill(งานจ.6)งานพี่แมว/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ