การปรับเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราว เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) ตามหนังสือ สป.สธ. ที่ ว.385 ลว. 20 มิ.ย. 55.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
พระราชบัญญัติการส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2550
Advertisements

การเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรมและ การประชุมราชการ
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
บทบาทของสภาวิศวกรในการพัฒนาวิชาชีพวิศวกรรม
การเช่ารถยนต์ใช้ในงานราชการ
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
กองทุนสวัสดิการ.
ตารางเปรียบเทียบการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ ระหว่างลูกจ้างชั่วคราว (เงินบำรุง) กับพนักงานกระทรวงสาธารณสุข.
04/04/60 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำงบประมาณจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 เวลา
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
เอกสารประกอบการประชุมผู้บริหาร มจธ.
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
การเตรียมการเพื่อการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน
การปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอก งบประมาณ (เงินบำรุง)
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
การเบิกจ่ายเงินช่วยพิเศษ
ข้อเสนอ แนวทางการกำหนดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
เงินสวัสดิการเกี่ยวกับ การศึกษาของบุตร
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ
การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษ 1.
คุณสมบัติของผู้ที่มีสิทธิขอใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพครู
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 5) พ.ศ
การใช้หลักฐานในการขอเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลในระบบเบิกจ่ายตรงที่ถูกเรียกเงินคืน ที่มา : หนังสือกรมบัญชีกลางที่ กค ๐๔๒๒.๒/ว๓๖๔ ลว. ๖ ต.ค. ๒๕๕๔.
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
ค่าใช้จ่ายในการจ้างเอกชนดำเนินงาน
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
องค์การคลังสินค้า (อคส.)
สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล (สสร.)
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
มติ ครม. เมื่อ 13 พฤษภาคม 2551 ปรับเงินค่าครองชีพ
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
เงินรายได้สถานศึกษา หมายความว่า บรรดารายได้ที่เกิดจาก
ประกาศคณะกรรมการการแพทย์ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ. ศ
ปัญหา ช่องว่างค่าตอบแทน เมื่อเทียบกับสาธารณสุข กทม. เอกชน
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
รายงานความคืบหน้า การพิจารณาแนวทางการแก้ไขปัญหา การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของ บุคลากร กลุ่มประกันสุขภาพ.
รายการงบประมาณเบิกจ่ายร้อยละ งบประจำ 2, , งบลงทุน งบภาพรวม 2, , สรุปผลการเบิกจ่ายเงินงบประมาณของ ส่วนราชการจังหวัดอุทัยธานี
การบริหารเวชภัณฑ์.
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
แนวโน้ม เงินเดือน 15,000 บาท วุฒิ 1 ม.ค.55 1 ม.ค.56 1 ม.ค.57 ป.โท
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
การประชุมเชิงปฏิบัติการ จัดทำข้อมูลเพื่อการปรับเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด (ที่ ศธ / ว 21 ลงวันที่ 13 ธ.ค. 2556) ดร.เสงี่ยม ทองละมุล.
การเบิกจ่ายเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ 2555
การเก็บเงินของโรงเรียน
มาตรการเร่งรัดติดตาม การใช้จ่ายเงินปีงบประมาณ พ.ศ.2557
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
นโยบายกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การบริหารและพัฒนากำลังคน
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
ประกาศคณะกรรมการการแพทย์ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ. ศ
ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเลื่อนขั้นคาจางลูกจางประจําของ
แนวทางการเบิกจ่ายเงินอุดหนุน ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปี 2555
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
โครงการอบรมสร้างเสริมประสบการณ์บุคลากร รพ. สต
การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
การปรับเปลี่ยนลูกจ้าง ชั่วคราวเข้าสู่การเป็น พนักงานกระทรวง สาธารณสุข
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การปรับเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราว เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) ตามหนังสือ สป.สธ. ที่ ว.385 ลว. 20 มิ.ย. 55

ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยเงินบำรุงหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2536 ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2544 ไม่สามารถนำเงินบำรุงมาเบิกจ่ายเป็นเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวได้

เพื่อบรรเทาความเดือดร้อน และช่วยเหลือลูกจ้างชั่วคราวสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ให้ปรับเพิ่มค่าจ้างจากฐานเดิม 700 บาท/เดือน ย้อนหลังแต่ 1 มกราคม 55 แต่จะต้องเป็นผู้ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ในรอบ 6 เดือนที่ผ่านมา ( 1 ต.ค. 54 – 31 มี.ค.55) อยู่ในเกณฑ์ดีหรือเป็นที่ยอมรับได้

บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างใหม่ เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) กลุ่มวิชาชีพ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 5 ปี) อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 6ปี) สายงานเภสัชกร อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 5 ปี) อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 6ปี) ขั้นสูง 17,140 ขั้นต่ำ 12,400 14,480 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 11,730 13,820 สายงานพยาบาลวิชาชีพ อัตราค่าจ้าง : บาท ขั้นสูง 17,140 ขั้นต่ำ 11,760 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 11,230

สายงานนักวิชาการสาธารณสุข อัตราค่าจ้าง : บาท ขั้นสูง 14,750 ขั้นต่ำ 11,340 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 11,030 สายงานสหวิชาชีพ อัตราค่าจ้าง : บาท ขั้นสูง 17,140 ขั้นต่ำ 11,760 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 11,230

นักเรียนทุนสายงานอื่น อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 2 ปี ปวท.) อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 2 ปี ปวท.) อัตราค่าจ้าง : บาท (หลักสูตร 2 ปี ปวส.) ขั้นสูง 12,550 12,900 ขั้นต่ำ 8,900 9,535 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 8,660 8,985 หมายเหตุ : สายงานที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพจะได้รับเพิ่มเงิน พ.ต.ส. ตามระเบียบที่ ก.พ. กำหนด

บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างใหม่ เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) กลุ่มสนับสนุนสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ กรณีไม่กำหนดวุฒิ ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิ ปวช. ขั้นสูง 9,572 ขั้นต่ำ 6,905 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 6,552 ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิ ปวช. ขั้นสูง 9,887 ขั้นต่ำ 7,105 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 6,738

ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิ ปวท. ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิ ปวส. ขั้นสูง 10,974 ขั้นต่ำ 7,903 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 7,491 ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิ ปวส. ขั้นสูง 11,956 ขั้นต่ำ 8,596 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 8,146

ขั้นค่าจ้าง / วุฒิ วุฒิปริญญาตรี ขั้นสูง 13,300 ขั้นต่ำ 9,530 ขั้นต่ำชั่วคราว (แรกบรรจุ) 9,032

หน่วยบริการใด ประสบปัญหาสถานะเงินบำรุงและไม่สามารถถือปฏิบัติได้ (เฉพาะส่วนที่เป็นภาระเพิ่มขึ้น) ให้ส่งแบบขอรับการสนับสนุน ถึง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเพชรบุรี ภายใน 31 กรกฎาคม 2555