คณะ กลาง 1-4 คณะ ในเขต พื้นที่ 1-4 (6) รอง อธิกา รบดี ( พื้นที่ ) 1 - 6 กอง การศึกษา ( พื้นที่ 1-6) กองบริหาร ทรัพยากร ( พื้นที่ 1-6) รอง ฯ บห. รอง ฯ วจ.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การติดตามและประเมินผล ของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Advertisements

จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
1 การประเมินคุณภาพ ภายใน ประจำปีการศึกษา 2550 หน่วยงานจัดการเรียนการสอน โดย คณะกรรมการประเมิน คุณภาพภายใน หน่วยงาน
การบัญชีสำหรับกิจการ
อำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัย เป็นไปตาม ตามมาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ. ศ
สรุปข้อเสนอแนะ กลุ่มผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ เครือข่ายการมีส่วนร่วมภาคประชาชนระดับภูมิภาค.
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
กลุ่มที่ 3 กลุ่มจังหวัดที่ 6.1 กลุ่มจังหวัดที่ 6.2 กลุ่มจังหวัดที่ 6.3 กลุ่มจังหวัดที่ 7.1 กลุ่มจังหวัดที่ 7.2.
หลักการสำคัญ ในการปรับปรุงกฎหมาย ว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
วาระที่ 4.1 องค์ประกอบคณะกรรมการ/คณะทำงาน ภายใต้อปสข.
บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ปฏิทินการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยฯ
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
ยินดีต้อนรับ คณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยราชภัฎราชนครินทร์
แนวทางการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
อธิการบดี สภามหาวิทยาลัย หัวหน้าสำนักงาน งานบริหารทั่วไป
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
การปรับปรุงโครงสร้างภายในกองพัสดุ เสนอที่ประชุม
ภาคีห้องสมุด สถาบัน อุดมศึกษาไทย. ความเป็นมา คณะอนุกรรมการฝ่ายวิชาการจัดการประชุม ความร่วมมือระหว่างห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา ครั้งที่ 22 ในภาพมีความร่วมมือ.
กลุ่มที่ สถาบันที่มี IBC
รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
การประชุมคณะกรรมการพัฒนาตัวบ่งชี้เพื่อการ
การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ
โครงสร้างการบริหารคณะเทคโนโลยี บัณฑิตพึงเรียนรู้ตลอดชีวิต
ศูนย์ปฏิบัติการร่วมกลุ่มจังหวัด Regional Operation Center : ROC
ชุมชน สังคม ภาคใต้บน ชาติ นานาชาติ
โดย รองศาสตราจารย์ ดร.ไทย ทิพย์สุวรรณกุล
ตัวอย่าง การประชุม สภาวิชาการมหาวิทยาลัยนครพนม ครั้งที่ ..../…......
พบปะสนทนา บุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์
โครงการประชุมสัมมนาเชิง ปฏิบัติการ เรื่อง การบริหารจัดการเรียนการสอน ของมหาวิทยาลัย ภายใต้โครงสร้างใหม่ ( โครงการ ต่อเนื่อง ) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล.
การจัดการเงินกองทุนสวัสดิการชุมชน
การทำ Social Mapping เพื่อหาข้อตกลง
มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร
โครงการเปลี่ยนแปลงด้านขั้นตอน / วิธีปฏิบัติงาน (นักพัฒนามาตรฐาน)
มติที่เสนอและได้รับความเห็นชอบ จากคณะกรรมการวัคซีนแห่งชาติ ใน การประชุมครั้งที่ 1/2552 วันที่ 13 สิงหาคม 2552.
การบริหารกองทุนสุขภาพตำบล
สรุปการประเมินกระบวนการทำงานส่งเสริมสุขภาพ เรื่อง แผนบูรณาการในภาพรวม
แนวทางการดำเนินงานศูนย์พัฒนาวิชาการ
การบริหารกิจกรรม วิจัยสถาบัน  คณะกรรมการวิจัย สถาบัน  อธิการบดี  ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก  ผู้บริหารระดับสูงของ มหาวิทยาลัย.
1 การประเมิน คุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2550 โดย คณะกรรมการประเมิน คุณภาพภายใน เขตการศึกษา วันที่
การประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2550 หน่วยงานสนับสนุน
หลักเกณฑ์การจัดตั้งสถาบัน การอาชีวศึกษา
แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
การบริหารจัดการงบประมาณ ด้านที่ดิน สิ่งก่อสร้าง และครุภัณฑ์
ปัญหาและแนวทางการดำเนินงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ. สต
ประชุมกลุ่มย่อย ครั้งที่ 2 ทำกิจกรรมตามภารกิจของแต่ ละองค์กร.
การติดตามตรวจสอบคุณภาพการศึกษา
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
งบประมาณ แผ่นดิน เงินรายได้ แหล่งทุนภายนอก.
ประชุมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) วันที่ 3-4.
พ.ร.บ.สภาเกษตรกรแห่งชาติ พ.ศ. 2553
คำนิยามและขั้นตอนการเสนอหลักสูตร ระดับบัณฑิตศึกษา
รองเลขาธิการคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
"เป็นหน่วยงานหลักในการประสาน และผลักดันยุทธศาสตร์กระทรวง
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
แนวปฏิบัติที่ดีในการจัดทำ แผนกลยุทธ์ เพื่อพัฒนาสถาบันอุดมศึกษา
การอนุมัติงบประมาณ การอนุมัติงบประมาณ เป็นขั้นตอนที่จะทำให้งบประมาณรายจ่ายประจำปีมีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย โดยหลังจากขั้นตอนการจัดทำงบประมาณเสร็จสิ้นแล้ว.
การบริหารราชการแผ่นดิน
การประเมินผลโครงการ.  ชื่อโครงการ  หน่วยงานเจ้าของโครงการ  ผู้รับผิดชอบ  ระยะดำเนินการ  สถานที่ดำเนินการ  งบประมาณ  ผลผลิต  ความสอดคล้องในเชิงยุทธศาสตร์
ขั้นตอนการใช้พระราชบัญญัติ การรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร
ข้อมูล ณ 7 พ.ค. 56 เวลา กิจกรรม ผู้เกี่ยวข้อง Output/Outcome
การเปลี่ยนแปลงการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา
แนวทางการรายงาน ผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
แผนการบริหารราชการแผ่นดิน แผนปฏิบัติราชการ 4 ปี
Planing : ระบบการวางแผนงบประมาณ
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
โดย ดวงวรพร สิทธิเวทย์ ภารกิจ นโยบายและยุทธศาสตร์การวิจัย (Office of Research Policy and Strategy)
โครงการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจระดับกรม
โครงการจัดตั้ง กองแผนงาน
ใบสำเนางานนำเสนอ:

คณะ กลาง 1-4 คณะ ในเขต พื้นที่ 1-4 (6) รอง อธิกา รบดี ( พื้นที่ ) กอง การศึกษา ( พื้นที่ 1-6) กองบริหาร ทรัพยากร ( พื้นที่ 1-6) รอง ฯ บห. รอง ฯ วจ. รอง ฯ ยผ. รอง ฯ กท. รอง ฯ วกน. สภา มหาวิทยาลัย อธิการบดี สำ นัก งาน คณ บดี คณ ะ กรร มก าร ประ จำ คณ ะ งบประมาณ ประสานงาน นโยบาย กำกับ สนับสนุน งาน วิชาการ กำกับ สนับสนุน งาน สนับสนุน ม 38 (4) ม 31 (4) ม 37 กฎกระทรว ง ประกาศ กระทรวง ( ประกาศ ม.) ประกาศ กระทรวง ข้อ 7 สำนักงานบริหาร มทร. ล้านนา ดำเนิ นการ บริหาร อนุมัติ Version ล่าสุด

ประกาศ มทร. ล้านนา การแบ่ง ส่วนงาน ในคณะ คณะ / สาขาวิชา / แผนกวิชา Faculty / Department /Division ( อยู่ในระหว่างการขอจัดตั้ง เสนอโดย คณะทั้ง 4) version ล่าสุด หลักสูตร 1 หลักสูตร 2 หลักสูตร 6 หลักสูตร 4 หลักสูตร 3 หลักสูตร 5 หลักสูตร 10 หลักสูตร 7 หลักสูตร 9 หลักสูตร 8

คณบดี จำนวน 1 รองคณบดีส่วนกลาง จำนวน 3 รองคณบดีพื้นที่ จำนวน 4 หัวหน้าสาขาวิชา จำนวน 4 ผู้แทน อาจารย์ ประจำสาขา จำนวน 4 ผู้ทรงคุณวุฒิ ภายนอก (4 สาขา ) จำนวน 4 รวม 20 ร่างกรรมการประจำคณะ วทก ผู้แทน อาจารย์ ประจำสาขา : อาจารย์, พนักงานของรัฐ พนักงานมหาวิทยาลัย

อนุกรรมการ คณะ พื้นที่ รองคณบดีพื้นที่จำนวน 1 คน ประธาน สาขา จำนวน 4 คน กรรมการ ตัวแทน ภายนอกจำนวน 2 คน กรรมการ ตัวแทน อาจารย์จำนวน 1 คน กรรมการ รวม 8 คน

โครงสร้าง ตาม พรบ การแบ่งส่วนราชการ จาก 5 พื้นที่ เป็น 6 พื้นที่ และ สรุปให้มีการพัฒนาระบบการบริหารแบบมีพื้นที่ ภาค พายัพ ตั้งกลุ่มที่ทำงานหาข้อมูล ในด้านข้อดี ข้อเสีย ของ การบริหารที่มี 6 พื้นที่ ให้มีการทำงานวิจัย : ศึกษาผลกระทบในการ บริหารงานการแบ่งส่วนราชการตามโครงสร้าง ทุกเขต พื้นที่ ชี้แจงรูปแบบ การดำเนิน การมอบหมายภาระงานให้ชัดเจน ทำความเข้าใจ ก่อนการปฏิบัติการ เห็นชอบในหลักการ ให้มีการพัฒนาระบบการบริหาร แบบมีพื้นที่ ภาคพายัพ ประชุมชี้แจงระดมสมองทุกเขตพื้นที่

โครงการวิจัย : ศึกษา ผลกระทบในการบริหารงาน การแบ่งส่วนราชการตาม โครงสร้าง ทุกเขตพื้นที่

สรุ ป 1. การแบ่งส่วนราชการให้มีเขตพื้นที่ภาคพายัพ และตามมติสภามหาลัยให้มีการพัฒนาระบบการ บริหารแบบมีพื้นที่ภาคพายัพ ชี้แจงรูปแบบ การดำเนิน การมอบหมายภาระงานให้ชัดเจน ทำความเข้าใจ ทุกระดับ เห็นชอบในหลักการ ให้มีการพัฒนาระบบการบริหาร แบบมีพื้นที่ ภาคพายัพ ประชุมชี้แจงระดมสมองทุกเขตพื้นที่ เสนอให้มีโครงการวิจัย : ศึกษาผลกระทบในการ บริหารงานการแบ่งส่วนราชการตามโครงสร้าง ทุก เขตพื้นที่ ของมหาวิทยาลัย มอบ รองจัตตุฤทธิ์ และทีม

ร่างกรรมการประจำคณะ และอนุกรรมการ คณะ ทั้ง 4 คณะ เสนออธิการบดี ในการประชุม CEO ของ มหาวิทยาลัย มี คณบดี เข้าร่วม และให้มี วาระการประชุม : การดำเนินงานระหว่างรอง อธิการบดีพื้นที่ และคณบดี เพื่อให้การ ประสานงานที่มีประสิทธิภาพ ผังการบริหาร งาน ระหว่างคณะ และพื้นที่ และพร้อมกรอบงานระหว่างคณะส่วนกลาง และคณะพื้นที่, กองในพื้นที่ และคณะพื้นที่ กรอบรายละเอียดงาน มอบ อาจารย์ วิกร ดำเนินการร่างจากการประชุมต่อจาก Northern Heritage ข้อเสนอแนะให้มีการประชุมชี้แจงทุกระดับ ทุกเขตพื้นที่