การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
Advertisements

การซ้อนทับกัน และคลื่นนิ่ง
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
การเกลี่ย อัตรากำลังภายใน กรม เป็นอำนาจ อ. ก. พ. กรม ตาม ม.18 แห่ง พรบ. ระเบียบข้าราชการ พ. ศ
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
ข้อเสนอ แนวทางการกำหนดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
เลื่อนขั้นค่าตอบแทน และค่าตอบแทนพิเศษ พนักงานราชการ.
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
การรับเงินเดือนและการ เลื่อนเงินเดือน ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ
เพื่อการกำหนดระดับตำแหน่ง
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
องค์การคลังสินค้า (อคส.)
การแต่งตั้งข้าราชการ
1 การสัมมนาผู้ตรวจ ประเมินคุณภาพภายใน ปีการศึกษา 2552 วันพฤหัสบดีที่ 21 ตุลาคม 2553 ณ ห้องประชุม 3222 อาคารสิริคุณากร.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่
ระบบการกำหนดตำแหน่ง:เปรียบเทียบโครงสร้างตำแหน่ง
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
แนวทางการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ข้าราชการ
กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ ตามบัญชีท้าย พ.ร.บ.ฯ พ.ศ.2551
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการเลื่อนเงินเดือนระบบใหม่ เริ่มใช้ในการเลื่อนเงินเดือน 1 เมษายน 2553 งานการเจ้าหน้าที่ สสจ.กำแพงเพชร.
แนวโน้ม เงินเดือน 15,000 บาท วุฒิ 1 ม.ค.55 1 ม.ค.56 1 ม.ค.57 ป.โท
ร่างโครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่น
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
การย้ายข้าราชการ.
การประชุมเชิงปฏิบัติการ จัดทำข้อมูลเพื่อการปรับเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด (ที่ ศธ / ว 21 ลงวันที่ 13 ธ.ค. 2556) ดร.เสงี่ยม ทองละมุล.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
เพื่อการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ ดร.พันธ์ ทองชุมนุม
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
 หมวด 1 การสรรหา การบรรจุ และ การแต่งตั้ง  หมวด 2 การเรียกประกัน  หมวด 3 การเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือ ค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน  หมวด 4 การพ้นจากตำแหน่งและ.
ในการเลื่อนเงินเดือน
การปรับเงินเดือน กรณีที่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ
1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกภายในวันจันทร์ที่ 19 ม. ค รับสมัครคัดเลือกวันจันทร์ที่ 26 ม. ค.- วันอาทิตย์ที่ 1 ก. พ.2558 ( ไม่เว้นวันหยุดราชการ.
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
ผลการประเมิน คุณภาพการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีการศึกษา
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
ชื่อเรื่อง. ผลการติดตามลักษณะการมีงานทำ ภายใน 1 ปี
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง

บริหาร อำนวยการ วิชาการ ทั่วไป ระดับสูง ระดับต้น ทรงคุณวุฒิ ระดับสูง เชี่ยวชาญ ระดับต้น บริหาร ทักษะพิเศษ ชำนาญการ พิเศษ อาวุโส อำนวยการ ชำนาญการ เลื่อนระดับตำแหน่ง ย้าย ย้ายภายในตำแหน่งประเภทเดียวกัน ชำนาญงาน ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน วิชาการ ทั่วไป

การเลื่อนในระบบใหม่ (ในอนาคต)

ประเภททั่วไป (O) 59,770 ทักษะพิเศษ 48,220 เงินเดือนถึงขั้นสูงของ O3 อาวุโส 47,450 O3 6 ปี และเงินเดือนถึงขั้นสูงของ O2 ชำนาญงาน 33,540 10,190 O2 ปวช. 6 ปี / ปวท. 5 ปี / ปวส. 4 ปี และเงินเดือนถึงขั้นต่ำของ O2 ปฏิบัติงาน 18,190 4,630 O1

ประเภทวิชาการ (K) K5 K4 K3 K2 K1 2 ปี และเงินเดือนถึงขั้นสูงของ K4 ทรงคุณวุฒิ 66,480 41,720 ประเภทวิชาการ (K) K5 2 ปี และเงินเดือนถึงขั้นสูงของ K4 เชี่ยวชาญ 59,770 29,900 K4 3 ปี และเงินเดือนถึงขั้นสูงของ K3 ชำนาญการพิเศษ 50,550 21,080 K3 4 ปี และเงินเดือนถึงขั้นสูงของ K2 ชำนาญการ 36,020 14,330 K2 ตรี 6 ปี / โท 4 ปี / เอก 2 ปี และเงินเดือนถึงขั้นต่ำของ K2 ปฏิบัติการ 22,220 7,940 K1

ประเภทอำนวยการ (M) 59,770 ระดับสูง 31,280 50,550 ระดับต้น 25,390 M2 1 ปี ระดับต้น 50,550 M1 25,390

ประเภทบริหาร (S) 66,480 ระดับสูง 53,690 64,340 ระดับต้น 48,700 1 ปี S2

ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้ายระหว่างประเภทตำแหน่ง

7 6 ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ระดับสูง ทรงคุณวุฒิ ระดับต้น ระดับสูง เชี่ยวชาญ ทักษะพิเศษ บริหาร ระดับต้น 7 ชำนาญการ พิเศษ อาวุโส 6 อำนวยการ ชำนาญการ ชำนาญงาน ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน วิชาการ ทั่วไป

4 3 ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ระดับสูง ทรงคุณวุฒิ ระดับต้น ระดับสูง เชี่ยวชาญ ทักษะพิเศษ 4 บริหาร ระดับต้น ชำนาญการ พิเศษ 3 อาวุโส อำนวยการ ชำนาญการ ชำนาญงาน ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน วิชาการ ทั่วไป

5 3 2 ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ระดับสูง ทรงคุณวุฒิ 5 ระดับต้น 3 ระดับสูง เชี่ยวชาญ 2 ทักษะพิเศษ บริหาร ระดับต้น ชำนาญการ พิเศษ อาวุโส อำนวยการ ชำนาญการ ชำนาญงาน ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน วิชาการ ทั่วไป

ระดับสูง ทรงคุณวุฒิ 5 ระดับต้น 3 ระดับสูง เชี่ยวชาญ 2 ทักษะพิเศษ 4 บริหาร ระดับต้น 7 ชำนาญการ พิเศษ 3 อาวุโส 6 อำนวยการ ชำนาญการ ชำนาญงาน ตัวเลขสีดำ คือ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำสำหรับการย้าย (ปี) ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน วิชาการ ทั่วไป

ว 19/2551 อนุมัติการแต่งตั้ง(การเลื่อนระดับครั้งแรก) กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในระดับต่าง ๆ ตาม พ.ร.บ.2535 มาใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งได้ เป็นการเฉพาะคราว (ต้องดู Spec.ใหม่ประกอบด้วย) เฉพาะการแต่งตั้งในครั้งแรกของแต่ละบุคคล กรณี การเลื่อน หรือ การย้ายไปดำรงตำแหน่งต่างประเภท ตำแหน่ง ที่ใช้หลักเกณฑ์การเลื่อน

Spec 1. เคยดำรงตำแหน่งประเภทอื่น หมายถึง ตำแหน่งอื่น ๆ ตาม พ. ร. บ

นก ภาวนา ค่ะ