ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
หน้าที่ความรับผิดชอบ
Advertisements

การกำหนดโครงสร้าง ตาม ว 108 (ว 1)
ขั้นตอนการลงทะเบียนหนังสือส่ง (โดยภาพรวม)
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
สำนักงานตรวจสอบภายใน
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญ ว่าด้วยการป้องกันและปราบปราม การทุจริต พ.ศ.2542
แนวทางการเตรียมตัวและเตรียมความพร้อมก่อน - หลังเกษียณอายุ
การเบิกจ่ายเงินช่วยพิเศษ
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
การแต่งตั้งข้าราชการ
การย้ายและให้ลูกจ้างประจำปฏิบัติงาน
ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติในการจ่ายเงินให้กับ ผู้มีสิทธิรับเงินตามโครงการช่วยเหลือค่าครองชีพประชาชนและบุคลากรภาครัฐ.
กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
ประเด็นปัญหาปัจจุบัน
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การคัดเลือกนักเรียนทุน
กระบวนการมอบอำนาจในการตัดสินใจของกรมชลประทาน
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
ขั้นตอนการดำเนินการ 1. ตรวจสอบตำแหน่งที่จะเปิดสอบ
แผนภูมิโครงสร้างกรอบอัตรากำลังกรมชลประทาน
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
โรงงานไพ่ กรมสรรพสามิต
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
ทบทวนความรู้เกี่ยวกับการจัดทำข้อมูลระบบงานบุคลากรในระบบ MIS2
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
หนังสือภายใน และ หนังสือภายนอก
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
งานประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี
งานประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ 1
หน่วยบริหารทรัพยากรบุคคล ชัญญณัฏฐ์ สุวรรณโกสุม.  WF งานประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ 2 WF งานประเมินผลการปฏิบัติงาน.
การพิจารณาเงินเดือนข้าราชการ ค่าจ้างลูกจ้างประจำ ประจำปี
การพิจารณาเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
การย้ายข้าราชการ.
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การเบิกจ่ายเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ 2555
คุณเคยสงสัยใน หลักเกณฑ์ การย้ายและการ โอนบ้างไหมครับ ไม่ต้องกังวล อีก ต่อไปแล้ว ครับ อยากรู้ลอง คลิกดู การ โอน ติดต่อ Web Master หากมีข้อสงสัย ในเรื่องการโอน.
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
 หมวด 1 การสรรหา การบรรจุ และ การแต่งตั้ง  หมวด 2 การเรียกประกัน  หมวด 3 การเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือ ค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน  หมวด 4 การพ้นจากตำแหน่งและ.
การตรวจสภาพถนนไร้ฝุ่น ก่อนคืนค้ำประกันสัญญา
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
ขั้นตอนการประเมินสมรรถนะและการวางแผนพัฒนารายบุคคล
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6 การย้ายข้าราชการ ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6

ความหมาย การย้ายข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6 ในตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6 ในตำแหน่งเลขที่อื่น ซึ่งอาจจะเป็นตำแหน่งเดียวกันหรือต่างตำแหน่ง ก็ได้ โดยข้าราชการที่จะย้ายต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่จะย้าย

หลักเกณฑ์  มีตำแหน่งว่าง  มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตาม  มีตำแหน่งว่าง  มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตาม มาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนด  รับเงินเดือนไม่สูงกว่าเดิม

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน แจ้งสำนัก/กอง เจ้าของเรื่อง ตรวจสอบอัตราเงินเดือน รับเรื่อง ตรวจสอบคุณสมบัติฯ คุณสมบัติไม่ครบถ้วน แจ้งสำนัก/กอง เจ้าของเรื่อง สงวนตำแหน่ง (กอ.บค.) ตรวจสอบอัตราเงินเดือน (ฝงง.) ขอความเห็นชอบ อธิบดี เสนอรองอธิบดี จัดทำคำสั่ง

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งต่างสังกัด) 1. ตรวจสอบคุณสมบัติของข้าราชการที่จะย้ายให้มีคุณสมบัติครบถ้วน ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 2. จัดทำบันทึกถึง กอ.บค. และ ฝงง. เพื่อตรวจสอบตำแหน่งว่างและ อัตราเงินเดือน 3. จัดทำบันทึกเสนอรองอธิบดีในสายงาน เพื่อพิจารณา ให้ความเห็นชอบ

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งต่างสังกัด) 4. เสนออธิบดี เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ 5. จัดทำคำสั่งย้ายข้าราชการ เสนอกรมฯ (ทุกวันที่ 15 ของเดือน)

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (การย้ายข้าราชการในสังกัดเดียวกัน) 1. ตรวจสอบคุณสมบัติของข้าราชการที่จะย้ายให้มีคุณสมบัติครบถ้วน ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 2. ให้ฝ่ายบริหารทั่วไป เสนอเรื่องไปยังกลุ่มอัตรากำลังและระบบงาน สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล ตรวจสอบและ สงวนตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง และเสนอเรื่องไปยังฝ่ายควบคุมเงินเดือน และค่าจ้าง กองการเงินและบัญชี ตรวจสอบอัตราเงินเดือน

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (การย้ายข้าราชการในสังกัดเดียวกัน) 3. เสนอคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองการย้ายของสำนัก หรือกอง เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบในการย้าย 4. ดำเนินการจัดทำคำสั่งเสนอผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกองลงนาม 5. ส่งสำเนาคำสั่ง จำนวน 9 ชุด ให้สำนักพัฒนาโครงสร้างและ ระบบบริหารงานบุคคล ภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ออกคำสั่ง