กระบวนงาน การฝึกอบรม ประชุม สัมมนา.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
แนวทางการจัดทำรายงานประเมินผลการควบคุมภายใน
Advertisements

 โครงการส่งเสริมและพัฒนาอาชีพ ประชาชนในจังหวัดเชียงใหม่
หน้าที่ความรับผิดชอบ
การวิเคราะห์และประเมินค่างาน
สื่อการสอนโครงงานอาชีพ ระดับชั้นประถมศึกษาตอนปลาย จัดทำโดย ม
การจัดทำรายงานการควบคุมภายใน ตามระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
โครงการบูรณาการงานสุขภาพจิตหรือจิตเวช สู่เครือข่ายนอกระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2553
น.ส. บุญศรี โชติวรรณวิวัฒน์
แนวทางการรายงาน ผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
ผลงานประเมินเข้าสู่ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการพิเศษ
การหาความเที่ยงของการจำแนกประเภท ผู้ป่วยด้วยระบบ IRR Testing
ฝ่ายวางแผนและพัฒนาระบบงาน กองแผนงาน 15 กุมภาพันธ์ 2553
ระดับความสำเร็จของ การควบคุมภายใน
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
เลื่อนขั้นค่าตอบแทน และค่าตอบแทนพิเศษ พนักงานราชการ.
การติดตามประเมินผล ความหมาย การวัดผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ของพนักงานช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งโดยเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์
1. แบบ SNRU-ERM 1 แบบแสดงขั้นตอนการดำเนินงาน (Key Process)
บทที่ 2 โครงการอบรม/สัมมนา.
หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน
โครงการ พัฒนาศักยภาพสหกรณ์ แบบเบ็ดเสร็จตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
ตัวชี้วัดตามคำรับรองของ กพร. กรมส่งเสริมสหกรณ์
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
สรุปการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ
การกรอกแบบรายงานผลการดำเนินการบริหารความเสี่ยง
ของการบริหารความเสี่ยง
โครงการ : การพัฒนาและ ปรับปรุงการทำงานด้วย Challenge โดย สำนักงานพัฒนา ชุมชนอำเภอเด่นชัย.
ยุทธศาสตร์ที่ 2 การพัฒนาคนและสังคมที่มีคุณภาพ โครงการ การบริหารงบประมาณตามแผนปฏิบัติการ วัตถุประสงค์ เพื่อให้หน่วยงานทุกหน่วยงานใช้เงินงบประมาณ ทันเวลา.
การบริหารความเสี่ยง ประเภทความเสี่ยง ความเสี่ยง (RISK)
ระดับหน่วยงาน แบบ ปย.1 แบบ ปอ.1 แบบ ปส. แบบ ปย.2 แบบ ปอ.2 แบบ ปอ.3
สรุปผลการประเมินผลการควบคุมภายใน
การประเมินผลการควบคุมภายใน
2 ผลการดำเนินงาน รอบ 9 เดือน ตัวชี้วัด / ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบ ตัวชี้วัด น้ำหนั ก ( ร้อย ละ ) ผลการ ดำเนินงา น ค่า คะแนน ที่ได้ ค่า คะแนน ถ่วง น้ำหนัก.
ความก้าวหน้าการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สูการปฏิบัติ
โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง Talent Management
ตัวชี้วัดที่ 2.4 ระดับความสำเร็จของการจัดทำระบบการบริหารความเสี่ยงและการควบคุม-ภายใน ประจำปีงบประมาณ 2557.
การอบรมเชิงปฏิบัติการ การตรวจสอบการบริหาร งบประมาณ การเงิน บัญชี และพัสดุ ของสถานศึกษา วันที่ 10 – 11 สิงหาคม 2549 ณ ห้องประชุม อาคาร 3.
รูปแบบของการรายงานผลการ ประเมินคุณภาพภายใน ปีการศึกษา 2549/ ปีงบประมาณ คณะกรรมการประเมินคุณภาพ ภายใน 2. ข้อมูลของคณะ / หน่วยงาน ( โดยสังเขป ) 3.
การบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
0 การจัดทำข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง (Blueprint for Change)
1 แบบวิจัย กิจกรรม ร้อยละร้อยละ สะสม 1. อนุมัติโครงการ จัดส่งโครงร่างเสนอ คกก. จริยธรรมวิจัย เมื่อวันที่... ได้รับอนุมัติเมื่อ วันที่ เริ่มดำเนินการ.
การติดตามประเมินผล ปี 2552
สำนักประสานการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
ตัวชี้วัดที่ 3 ระดับความสำเร็จในการพัฒนาบริการผู้ป่วยโรคจิตให้เข้าถึงบริการเพิ่มขึ้นในพื้นที่ เป้าหมาย จำนวนผู้ป่วยโรคจิตที่เข้าถึงบริการเพิ่มขึ้นร้อยละ.
“โครงการสร้างสุขระดับจังหวัด….” จากแผนงานสร้างเสริมสุขภาพจิต(สสส.)
ข้อเสนอแนะและปัจจัยแห่งความสำเร็จ
มาตรฐานการควบคุมภายใน
การปฏิบัติตามแนวทางถ่ายโอนภารกิจฯ จังหวัดเพชรบูรณ์ 1
แนวปฏิบัติในการดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา
โครงการบริหารการจัดการศัตรูพืชและการเขตกรรมเพื่อลดความเสี่ยงให้กับเกษตรกร สำนักพัฒนาคุณภาพสินค้าเกษตร.
เอกสารประกอบ การประชุมผู้บริหารกรมป่าไม้ วันอาทิตย์ที่ 2 พฤศจิกายน พ. ศ.2557 ณ จังหวัดตรัง จัดทำโดย สำนักแผนงานและสารสนเทศ กรม ป่าไม้ กรมป่า ไม้
การดำเนินงานวัด ความพึงพอใจ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ศูนย์อนามัยที่ 6 ปี 2551.
การควบคุมผลกาปฏิบัติงาน
มีอำนาจหน้าที่ตามกฎกระทรวง
อบรมคณะกรรมการ ตสน. ระดับกลุ่มเครือข่าย
หลักเกณฑ์การประเมินกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น
ขั้นตอนการเดินทางของเอกสาร
สรุปผลการประเมิน ยุทธศาสตร์สุขภาพระดับตำบล อำเภอเรณูนคร ปี 2554
สรุป การสัมมนา “การจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปี 2555”
1 I K R S การประชุม เรื่อง “ การบริหารความเสี่ยงและ การวางระบบการควบคุมภายใน ” วันพุธที่ 1 กันยายน 2547 โดย ผู้ช่วยอธิการบดี ( ผู้ช่วยศาสตราจารย์ประเสริฐ.
สรุปประเด็นข้อตรวจพบ
กลุ่มวิจัยและพัฒนาสหกรณ์
แนวทางการรายงาน ผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
โครงการ พัฒนางาน 5 ส ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรแห่ง ความสุข.
ทบทวนการจัดทำ รายงานควบคุมภายใน
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช
กลุ่มกำกับมาตรฐานการบัญชี สตท.7 29 ม. ค.51. แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ  รายงาน ประจำเดือน  รายงานประจำปี  รายงานกรณี เร่งด่วน รายงานการตรวจสอบกิจการรายงานการตรวจสอบกิจการ.
โครงการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ดำเนินการในปีงบประมาณ 2553
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
กิจกรรมพัฒนาตลาดและเครือข่ายการผลิต
เกณฑ์การประกวดอำเภอดีเด่น ด้านการป้องกันควบคุมโรคไม่ติดต่อ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กระบวนงาน การฝึกอบรม ประชุม สัมมนา

กระบวนงาน : การฝึกอบรม / ประชุม / สัมมนา (บสอ.1) แบบรายงานการสอบทาน ระบบบริหารความเสี่ยง (ตรวจไขว้) กระบวนงาน : การฝึกอบรม / ประชุม / สัมมนา (บสอ.1) ปีงบประมาณ......................... หน่วยงานที่รับการตรวจ ....................... งวดที่ตรวจ ครั้งที่ 1............ ผู้ประสานงาน........................................  ครั้งที่ 2............

วัตถุประสงค์การสอบทาน 1. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนของ กระบวนงานการฝึกอบรมฯ 2. เพื่อติดตามการควบคุมความเสี่ยง ในขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการฝึกอบรม / ประชุม / สัมมนา

1. หน่วยงานมีการประเมินผลตนเอง ตามขั้นตอนของ กระบวนการฝึกอบรมฯ 1. หน่วยงานมีการประเมินผลตนเอง ตามขั้นตอนของ กระบวนการฝึกอบรมฯ มี .............................................................. ไม่มี ระบุ เหตุผล.................................................................... 2. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีการหาความต้องการของผู้เข้ารับการอบรมฯ มี จำนวน.........................โครงการ ไม่มี จำนวน.....................โครงการ ระบุ เหตุผล....................................................................

4. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีการประเมินผลก่อน และหลังการอบรมฯ 3. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีผู้เข้าอบรมฯ อย่างน้อยร้อยละ 85 ตรงตามกลุ่มเป้าหมายกำหนด มี จำนวน............................โครงการ ไม่มี จำนวน............................โครงการ ระบุ เหตุผล.................................................................... 4. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีการประเมินผลก่อน และหลังการอบรมฯ มี จำนวน...........................โครงการ ไม่มี จำนวน.........................โครงการ ระบุ เหตุผล....................................................................

5. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีระยะเวลาการจัดอบรมฯ ไม่เป็นไปตามแผนฯ ไม่มี จำนวน............................โครงการ มี จำนวน............................โครงการ ระบุ เหตุผล.................................................................... 6. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีการรายงานสรุปผลการอบรมฯ ทันตามเวลาที่กำหนด (60 วัน นับแต่สิ้นสุดการอบรมฯ) มี จำนวน...........................โครงการ ไม่มี จำนวน..........................โครงการ ระบุ เหตุผล....................................................................

7. จำนวนโครงการฝึกอบรมฯ ที่มีงบประมาณในการจัดอบรมฯ ไม่เพียงพอ ไม่มี จำนวน............................โครงการ มี จำนวน...................................โครงการ ระบุ เหตุผล.................................................................... 8. จำนวนโครงการอบรมฯ ที่มีการติดตามประเมินผล หลังการอบรมฯ (เป้าหมายร้อยละ 80) มี จำนวน...........................โครงการ ไม่มี จำนวน..........................โครงการ ระบุ เหตุผล....................................................................

9. จำนวนโครงการที่ผู้ผ่านการอบรมฯ มีการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์/ดำเนินการ มี จำนวน..............................โครงการ ไม่มี จำนวน............................โครงการ ระบุ เหตุผล.................................................................... 10. คณะกรรมการ/คณะทำงานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน มีการติดตามประเมินผล โครงการที่มีกระบวนงานการฝึกอบรมฯ มี จำนวน...........................โครงการ ไม่มี จำนวน..........................โครงการ ระบุ เหตุผล....................................................................

สรุปผลการตรวจสอบ กระบวนงานการฝึกอบรม/ประชุม/สัมมนา ........................................................................................................................................................................................................................ ลงชื่อผู้ประเมิน........................ ลงชื่อผู้ประเมิน.......................... ( ) ( ) ตำแหน่ง.................................... ตำแหน่ง................................ วัน/เดือน/ปี.................................. วัน/เดือน/ปี............................ ลงชื่อผู้ประเมิน........................... ลงชื่อผู้ประเมิน.............................. ( ) ( ) ตำแหน่ง................................................ ตำแหน่ง................................................ วัน/เดือน/ปี............................ วัน/เดือน/ปี.................................. ผู้รับการตรวจ............................... ( ) ผู้อำนวยการ................................

สวัสดี