การศึกษาทบทวนเพื่อคาดการณ์กำลังคน ด้านสาธารณสุข ปี 2551

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สาขาวิชาเทคนิคการแพทย์ คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
Advertisements

สมชัย จิตสุชน สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย 16 กุมภาพันธ์ 2550
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
การปรับค่าตอบแทน สำหรับกำลังคน ด้านสาธารณสุข
โครงการจัดทำแผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของประเทศไทย
Graduate School Khon Kaen University
การนำเสนอผลการฝึกปฏิบัติงาน คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
บรรยายขั้นตอนการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ
โครงการบูรณาการงานสุขภาพจิตหรือจิตเวช สู่เครือข่ายนอกระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2553
การเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
แผนภูมิโครงสร้างส่วนราชการของกระทรวงสาธารณสุข
กระทรวงสาธารณสุข (ร่าง)โครงสร้างส่วนราชการของกระทรวงสาธารณสุข
การเตรียมการเพื่อการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน
แนวทางการตรวจราชการและนิเทศงานกรณีปกติระดับกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข เขตตรวจราชการที่ 5 ประจำปีงบประมาณ
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
Road Map เขตบริการสุขภาพที่ ๑๒
กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข 23 มกราคม 2557 ณ โรงแรมริชมอนด์ นนทบุรี
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
วิชาชีพสาธารณสุขของท้องถิ่นก้าวหน้า หรือล้าหลัง
โครงการขับเคลื่อนกรอบ คุณวุฒิแห่งชาติ สู่การจัดการเรียนการสอน สถานศึกษาเอกชนประเภท อาชีวศึกษา.
หมวด2 9 คำถาม.
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
การบริหารจัดการอัตรากำลัง
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
เอกสารประกอบการประชุมผู้บริหารกรมควบคุมโรค
รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงาน
วันพุธที่ 21 เมษายน 2553 เวลา น. ณ ห้องประชุมเล็ก อาคาร 2
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การพัฒนาเครือข่ายสุขภาพอำเภอ (District Health System)
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
แนวนโยบายโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
งานนโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
แนวทางการกำหนดให้วิชาชีพเป็นสาขา การประกอบโรคศิลปะ
1. 1. กลุ่มองค์กร ปกครองส่วน ท้องถิ่น 2. เจ้าหน้าที่ รพ. สต และ เจ้าที่ในรพ. 3. ครู
ข้อเสนอการพัฒนา รพ.สต. เขตตรวจราชการที่ 3
ระดับท้องถิ่น/พื้นที่
การดำเนินการ รพ.สต. เขตตรวจราชการ ที่ 12
รายงานความคืบหน้า การพิจารณาแนวทางการแก้ไขปัญหา การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของ บุคลากร กลุ่มประกันสุขภาพ.
พัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
ระเบียบวาระการเตรียมทีมนิเทศงาน ปี 2557
ประเด็นการตรวจราชการ
เป้าหมายการประชุม บูรณาการการนิเทศ ติดตาม ประเมินผลใน รพ.สต.
เส้นทางการพัฒนาเครือข่ายสุขภาพอำเภอ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข
แนวทางการตรวจราชการและนิเทศงานระดับกระทรวงสาธารณสุข ปี 2557
การชี้แจงวิธีการใช้งาน ระบบติดตามออนไลน์
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
วิธีการตรวจสอบ งบประมาณ ของสาขาวิชา / หลักสูตร งานนโยบาย และแผนฯ.
"เป็นหน่วยงานหลักในการประสาน และผลักดันยุทธศาสตร์กระทรวง
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
หลักการ วิเคราะห์ คำนวณภาระงาน และคำนวณ FTE ของบุคลากรแต่ละกลุ่ม
การเตรียมจัดทำแผนปฏิบัติราชการปี 2553
กรอบยุทธศาสตร์กระทรวงในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ พ. ศ ของ วท
การดำเนินงานระบบสุขภาพอำเภอ (DHS) ตามนโยบาย กระทรวงสาธารณสุข
ข้อเสนอและทางเลือก คลินิกอาชีวเวชกรรมโรงพยาบาลกมลาไสย (กลุ่มครูและบุคลากรทางการศึกษา) ความร่วมมือระหว่าง สำนักงานส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์
สรุปการประชุมระดมความคิด
สำนักพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
ผลการตรวจราชการและนิเทศงาน รอบที่ 1
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ NATIONAL HEALTH SECURITY OFFICE การบริหารงบกองทุนฯ ปีงบประมาณ 2555 เสนอในการประชุมชี้แจงจังหวัด ระหว่างวันที่ 5-6 ตุลาคม.
แฟ้มที่รายการ 1 ผล การ พิจารณาหรือคำวินิจฉัยที่มีผลโดยตรงต่อ เอกชนรวมทั้ง ความเห็นแย้งและคำสั่งที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาวินิจฉัยดังกล่าว ( คำสั่ง อนุมัติ
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
โครงการลดความแออัดของผู้รับบริการผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลชลบุรี
จากแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) สู่การพัฒนางานเภสัชกรรม
สัดส่วนวิชาชีพต่อสายสนับสนุน
การปรับเปลี่ยนลูกจ้าง ชั่วคราวเข้าสู่การเป็น พนักงานกระทรวง สาธารณสุข
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การศึกษาทบทวนเพื่อคาดการณ์กำลังคน ด้านสาธารณสุข ปี 2551 แนวทางการดำเนินงาน การศึกษาทบทวนเพื่อคาดการณ์กำลังคน ด้านสาธารณสุข ปี 2551 จากการประชุมเชิงปฏิบัติการวันที่ 19-20 มกราคม 2552 โรงแรมริชมอนด์ จ.นนทบุรี

กลุ่มวิชาชีพ แพทย์ ทันตแพทย์/ทันตาภิบาล/ผู้ช่วยทันตแพทย์ เภสัชกร/จพ.เภสัชกรรม พยาบาลวิชาชีพ/พยาบาลเทคนิค/ช่วยพยาบาล กลุ่มผู้ให้บริการในห้อง Lab: นักเทคนิคการแพทย์/เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์/นักวิทยาศาสตร์ธนาคารเลือด นักกายภาพบำบัด/เจ้าหน้าที่กายภาพบำบัด/เจ้าพนักงานเวชฟื้นฟู

กลุ่มวิชาชีพ 7. นักจิตวิทยาคลินิก / นักจิตวิทยาทั่วไป 8. รังสีเทคนิค/เจ้าหน้าที่รังสีเทคนิค 9. เวชกิจฉุกเฉิน 10. เทคโนโลยีหัวใจ 11. การแก้ไขความผิดปกติและสื่อความหมาย 12. กลุ่มกิจกรรมบำบัด/เจ้าหน้าที่กิจกรรมบำบัด 13. เจ้าหน้าที่สาธารณสุข / จพ.สาธารณสุขชุมชน

กลุ่มวิชาชีพ 14. กลุ่ม Primary care

ภารกิจของแต่ละสาขาวิชาชีพ จัดทำรายงานการคาดการณ์ความต้องการ (Demand projection)กำลังคนในอีก 10 ปีข้างหน้า ( 2551- 2560) (หมายเหตุ ใน primary care คิดเฉพาะลักษณะงาน) จัดทำรายงานการคาดการณ์กำลังคนด้าน Supply ในอีก 10 ปีข้างหน้า ( 2551- 2560) จัดทำแผนพัฒนากำลังคนในระยะสั้นและระยะยาว 3.1 Production plan 3.2 Utilization and management plan 3.3 Others

การคาดการณ์ความต้องการกำลังคนใน Primary Care แต่ละวิชาชีพกำหนด ภารกิจงาน (Job) ของตนเองในระดับ Primary care ส่งให้ สนย. ภายใน ปลายมค. คณะอนุกรรมการดำเนินการคาดการณ์ความต้องการกำลังคนของ Primary care กำหนดประชุม ครั้งที่ 1 วันพฤหัสที่ 26 กพ. 13.30-16.30 น.

สรุป Demand Projection วิชาชีพ 1 วิชาชีพ 2 วิชาชีพ 3 วิชาชีพ ... Excellent center and others 3 care 2 care 1 care

สรุป Supply Projection วิชาชีพ 1 วิชาชีพ 2 วิชาชีพ 3 วิชาชีพ ... Excellent center and others 3 care 2 care 1 care

Work plan กิจกรรม ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1. Workshop 1 ชี้แจงแนวทางการคาดการณ์ 19-20 มค. สนย./สวค. 2. แต่งตั้งคณะทำงานรายวิชาชีพ มค. สนย. 3. ดำเนินการศึกษาการคาดการณ์ มค.-มีค. แต่ละวิชาชีพ 4. นำเสนอกรอบแนวคิด วิธีการ ความครอบคลุมภาระงาน และสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ต่อคณะกรรมการ ปลาย กพ. 5. Workshop 2 นำเสนอผลการคาดการณ์ ปลาย มีค.

Work plan (2) กิจกรรม ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 6. ส่งรายงานผลการศึกษา 30 เมย. แต่ละวิชาชีพ 7. Workshop 3 นำเสนอผลการศึกษาเพื่อรับฟังความคิดเห็นต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง ได่แก่ ผู้บริหารในกสธ. สปสช. สกอ. กพ. สำนักงบ ภาคเอกชน ภาคท้องถิ่น และอื่นๆ พค. คณะกรรมการกลาง กสธ. 8. นำผลการศึกษาเสนอต่อคณะกรรมการกำลังคนด้านสุขภาพแห่งชาติ มิย. 9. กสธ.นำผลการศึกษาเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กค. กสธ.

เอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด จะนำขึ้น Website ของ สนย. www. moph. go เอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด จะนำขึ้น Website ของ สนย. www.moph.go.th เข้าไปใน link ของสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กลุ่มแผนงานและทรัพยากร E-mail address ณิชากร nichak@health.moph.go.th อ.กฤษดา risada@health.moph.go.th อ.นงลักษณ์ nonglak@ihpp.thaigov.net ฑิณกร thinakorn@ihpp.thaigov.net