การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
Advertisements

กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร และพัฒนาโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตำบล
การเกลี่ย อัตรากำลังภายใน กรม เป็นอำนาจ อ. ก. พ. กรม ตาม ม.18 แห่ง พรบ. ระเบียบข้าราชการ พ. ศ
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
ข้อเสนอ แนวทางการกำหนดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
วิชาชีพสาธารณสุขของท้องถิ่นก้าวหน้า หรือล้าหลัง
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
แผนภูมิโครงสร้างกรอบอัตรากำลังกรมชลประทาน
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
ยินดีต้อนรับ ท่านอธิบดีกรมอนามัย ดร
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (18) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม.
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
กรมควบคุมโรค 8 มีนาคม 2554.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
แนวทางการบริหารตำแหน่ง. สาธารณสุขอำเภอ และผู้อำนวยการ รพ. สต
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
โดย ทันตแพทย์หญิงภารณี ชวาลวุฒิ โรงพยาบาลสวนปรุง
ระบบการกำหนดตำแหน่ง:เปรียบเทียบโครงสร้างตำแหน่ง
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
ข้อเสนอการพัฒนา รพ.สต. เขตตรวจราชการที่ 3
การศึกษาทบทวนเพื่อคาดการณ์กำลังคน ด้านสาธารณสุข ปี 2551
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
แนวทางการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ข้าราชการ
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
โครงสร้างกรอบอัตรากำลังตาม แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปลัด อบต. นักบริหารงาน อบต. 6 สำนักปลัด อบต. นักบริหารงานทั่วไป 6 งานบริหารงานทั่วไป งานนโยบายและแผน งานกฎหมายและคดี
ร่างโครงสร้างชั้นงานและประเภทตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่น
การบริหารและพัฒนาบุคลากร ในหน่วยบริการปฐมภูมิ เขต ๘
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
การย้ายข้าราชการ.
หลักการ วิเคราะห์ คำนวณภาระงาน และคำนวณ FTE ของบุคลากรแต่ละกลุ่ม
ข้อเสนอและทางเลือก คลินิกอาชีวเวชกรรมโรงพยาบาลกมลาไสย (กลุ่มครูและบุคลากรทางการศึกษา) ความร่วมมือระหว่าง สำนักงานส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์
คุณเคยสงสัยใน หลักเกณฑ์ การย้ายและการ โอนบ้างไหมครับ ไม่ต้องกังวล อีก ต่อไปแล้ว ครับ อยากรู้ลอง คลิกดู การ โอน ติดต่อ Web Master หากมีข้อสงสัย ในเรื่องการโอน.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
โครงสร้างส่วนราชการ องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเป้า
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
นโยบายกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การบริหารและพัฒนากำลังคน
ขั้นตอนการเดินทางของเอกสาร
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
ผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
การกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
สัดส่วนวิชาชีพต่อสายสนับสนุน
การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง
การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่ เริ่ม 11 ธ.ค. 2551

1. จัดตามตำแหน่ง และระดับ c ปัจจุบัน (ตาม จ.18) 2. จัดตามโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน (ไม่มีการย้ายหน่วยงาน ) 3. ตำแหน่ง Grey Zone ให้จัดตามวุฒิของผู้ดำรงตำแหน่ง - จบส. ที่มีวุฒิปริญญาตรงให้จัดเป็น นักวิชาการสาธารณสุข - จบส. ที่ไม่มีวุฒิหรือวุฒิไม่ตรงให้จัดเป็น เจ้าพนักงาน สาธารณสุข - จบห.ทั่วไป ที่มีวุฒิปริญญาให้จัดเป็น นักจัดการงานทั่วไป - จบห.ทั่วไป ที่ไม่มีวุฒิปริญญาให้จัดเป็น เจ้าพนักงานธุรการ

4. การจัดเข้าประเภทและระดับตำแหน่งใหม่ ระดับทรงคุณวุฒิ K5 C10-11 ระดับเชี่ยวชาญ K4 C9 ระดับชำนาญการพิเศษ K3 C8 ระดับชำนาญการ K2 C6-7 ระดับปฏิบัติการ K1 C3-5 ระดับทักษะพิเศษ O4 C9 ระดับอาวุโส O3 C7-8 ระดับชำนาญงาน O2 C5-6 ระดับปฏิบัติงาน O1 C1-4 ประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ จพ.สาธารณสุข , จพ..... พ. , ทพ. , ภก. , พว. พยาบาลเทคนิค นวก.ต่างๆ....

ระดับสูง M2 C9 บส. ระดับต้น M1 C8 บก. ระดับสูง S2 C10-11 ระดับต้น S1 ประเภทอำนวยการ ประเภทบริหาร นพ.สสจ./ผอ.รพศ./รพท. ปลัดกระทรวง, รองปลัด, อธิบดี, ผอ.สำนัก/กอง ผู้ตรวจ, ผวจ., รองผวจ. ฯลฯ

5. ตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งใหม่ที่ควรทราบ ชื่อตำแหน่งเดิม ชื่อตำแหน่งใหม่ เจ้าหน้าที่บริหารงานสาธารณสุข นักวิชาการสาธารณสุข (กรณีมีวุฒิปริญญา) เจ้าพนักงานสาธารณสุข (กรณีไม่มีวุฒิ) เจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน เจ้าพนักงานสาธารณสุข เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (กรณีมีวุฒิปริญญา) เจ้าพนักงานธุรการ (กรณีไม่มีวุฒิ) บุคลากร นักทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่เวชสถิติ เจ้าพนักงานเวชสถิติ

ชื่อตำแหน่งเดิม ชื่อตำแหน่งใหม่ ผู้ช่วยทันตแพทย์ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ผู้ช่วยเภสัชกร เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าหน้าที่เอ็กซเรย์ เจ้าหน้าที่รังสีการแพทย์ เจ้าพนักงานรังสีการแพทย์ เจ้าหน้าที่บริหารงานการเงินและบัญชี นักวิชาการเงินและบัญชี (กรณีมีวุฒิปริญญา) เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (กรณีไม่มีวุฒิ)

Thank you for your attention