กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (18) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
โรงเรียนพัฒนาสู่มาตรฐานสากล สำนักบริหารงานการมัธยมศึกษาตอนปลาย
Advertisements

โครงสร้างสำนักงานพื้นที่พิเศษแบบบทบาทบูรณาการ
ระเบียบวาระการประชุม คณะกรรมการวางแผนและ ประเมินผล สาธารณสุข จังหวัดลำปาง ครั้งที่ 5 / มิถุนายน 2553.
ประเภทรางวัลทรงคุณค่า สพฐ. (OBEC AWARDS)
วาระที่ 4.1 องค์ประกอบคณะกรรมการ/คณะทำงาน ภายใต้อปสข.
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
ประเด็นยุทธศาสตร์ พัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อม ปี
สำนักบริหาร การมีส่วนร่วมของประชาชน
สำนักเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
ภาคีห้องสมุด สถาบัน อุดมศึกษาไทย. ความเป็นมา คณะอนุกรรมการฝ่ายวิชาการจัดการประชุม ความร่วมมือระหว่างห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา ครั้งที่ 22 ในภาพมีความร่วมมือ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
โดย ดร.รังสรรค์ มณีเล็ก ที่ปรึกษาด้านพัฒนากระบวนการเรียนรู้
ความร่วมมือในการพัฒนาทุนมนุษย์ ในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
บรรยายพิเศษ การดำเนินงาน กศน.ตำบล
ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัดลพบุรี วิทยฐานะ เชี่ยวชาญ
แผนภูมิโครงสร้างกรอบอัตรากำลังกรมชลประทาน
การเตรียมความพร้อมกรมอนามัย เพื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ปี 2558
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างความโปร่งใส ในกระบวนงานกระบวนการพัฒนาและคุ้มครองพิทักษ์สิทธิเยาวชน (การเสริมสร้างความเข้มแข็งสภาเด็กและเยาวชน) ของสำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก.
 ความคืบหน้าการจัดงานเสนอผลงานวิชาการและงาน เกษียณชมรมผู้บริหารฯทางการพยาบาลแห่งประเทศ ไทย › สวัสดิการของสมาชิก  เรื่องจากสภาการพยาบาล › การจัดตั้งสำนักงานสภาการพยาบาลประจำจังหวัดและ.
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
สถานที่ตั้ง : อาคาร 8 (อาคารราชประชาสมาสัย) ชั้น 1
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา
กรอบการนำเสนอ - วิสัยทัศน์ - อำนาจหน้าที่ - โครงสร้างหน่วยงาน
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
การบริหารจัดการเครือข่าย รพ.สต.ของจังหวัดเพชรบุรี
ยุทธศาสตร์ กรมสุขภาพจิต
สำนักจัดการปฏิรูปที่ดิน
แนวทางการดำเนินงานศูนย์พัฒนาวิชาการ
แนะนำผู้ดูแลโรงเรียนขนาดเล็ก
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
ระดับเขต : สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 จังหวัดราชบุรี
ท้อง ถิ่น รพ สต ผู้นำ ชุมชน อสมอสม กอง ทุนฯ ประกาศ ค่ากลาง บูรณาการ งาน ติดตาม สนับสนุน ประเมินผ ล สร้าง โครงการ เปิดงาน บทบาทของฝ่ายต่างๆในการเปลี่ยนผ่าน.
การพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
ดร.นพ.พิทักษ์พล บุณยมาลิก ผู้อำนวยการสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์
สำนักประสานการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
สรุปแนวทาง การระดมความคิดเห็น กลุ่มย่อยที่ 4
ปัญหาและแนวทางการดำเนินงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ. สต
การประชุมเตรียมการเข้า ร่วมแข่งขัน งานศิลปหัตถกรรม นักเรียนครั้งที่ 62 ที่จังหวัดชัยภูมิ 30 ตุลาคม 2555.
ระเบียบวาระการเตรียมทีมนิเทศงาน ปี 2557
คำรับรองการปฏิบัติ ราชการ กรมอนามัย ปี 2549 จำนวน 20 ตัวชี้วัด.
“โครงการสร้างสุขระดับจังหวัด….” จากแผนงานสร้างเสริมสุขภาพจิต(สสส.)
การติดตามประเมินผล โครงการให้วัคซีนป้องกัน โรคไข้หวัดใหญ่
ข้อเสนอแนะและปัจจัยแห่งความสำเร็จ
หลักการและเหตุผล หน่วยงานภาครัฐ/ เอกชน ต่างคนต่างทำงานไม่ได้เชื่อมประสานการทำงานเป็นเครือข่าย โรคและภัยสุขภาพเกิดขึ้นในทุกพื้นเพียงแต่แตกต่างกันในรายละเอียด.
ระบบส่งเสริมการเกษตร
ศูนย์บริการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจำตำบล
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ ๑๐
โครงสร้างกรอบอัตรากำลังตาม แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปลัด อบต. นักบริหารงาน อบต. 6 สำนักปลัด อบต. นักบริหารงานทั่วไป 6 งานบริหารงานทั่วไป งานนโยบายและแผน งานกฎหมายและคดี
สำนักบูรณาการสาธารณภัย อุบัติภัย และความปลอดภัยทางถนน
๘ กลยุทธ์ การยกระดับและคุณภาพ O-NET ปี ๒๕๕๕
ผลการสำรวจความต้องการ ความ คาดหวัง และความพึงพอใจ ของภาคีเครือข่ายด้านการส่งเสริม สุขภาพและพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อม ในพื้นที่รับผิดชอบ ต่อศูนย์อนามัยที่
สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม เลขาธิการ ส.ป.ก. 1,995
การเชื่อมโยงนโยบายบริการสุขภาพลงสู่อำเภอ, ตำบล
ขั้นตอนการเดินทางของเอกสาร
กลุ่มงานยุทธศาสตร์การ พัฒนาชุมชน สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด พิษณุโลก
รายงานผลการดำเนินงานของ ศบช. ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2555 ศูนย์สนับสนุนการบริหารงาน ศบช. ; ๕ มีนาคม ๒๕๕๕.
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
ขั้นตอนการเดินทางของเอกสาร
Roadmap : การขับเคลื่อนระดับพื้นที่ เป็นอย่างไร ??
แผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
โครงสร้างสำนักงานเลขานุการคณะกรรมการส่งเสริมวิสาหกิจชุมชนจังหวัดระนอง
แนวคิดการดำเนินงานระบบ
กลุ่มที่ 2 ( อีสาน - ใต้ ). นายณรงค์พล พัฒนศรี สหกรณ์ จังหวัดพังงา สำนักงานสหกรณ์จังหวัดพังงา.
การดำเนินงาน กศน.ตำบลให้ประสบความสำเร็จ
โครงสร้างองค์การส่วนกลาง (ฉบับแก้ไข)
กลุ่ม 9 การพัฒนา บุคลากรของ สหกรณ์และกลุ่ม เกษตรกร.
แผนที่ยุทธศาสตร์กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย พ.ศ
โดย ดวงวรพร สิทธิเวทย์ ภารกิจ นโยบายและยุทธศาสตร์การวิจัย (Office of Research Policy and Strategy)
อัตรากำลัง สสพ.1. โครงสร้างสสพ.1 สสพ.1 ฝ่าย บริหารฯ กลุ่มจัดตั้งฯ กลุ่ม ตรวจการ สหกรณ์ กลุ่ม จัดการฯ กลุ่ม ธุรกิจ กสส.1 กสส.2 กสส.3.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (18) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม. รอง ผอ.กศน.จังหวัด/กทม. (1) กลุ่มตรวจสอบภายใน (1) เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจสอบภายใน 3-5 /6ว /7ว /8ว (1) กลุ่มอำนวยการ (5) กลุ่มส่งเสริมภาคีเครือข่ายและกิจการพิเศษ (1) กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา (3) กลุ่มส่งเสริมการศึกษานอกระบบ (1) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 8 (1) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 7ว /8ว (2) 3-5 /6ว /7ว (2) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 3-5 /6ว /7ว /8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/ 7ว/8ว (1) นักวิชาการศึกษา 7ว /8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5 /6ว /7ว (1) กลุ่มส่งเสริมการศึกษาตามอัธยาศัย (1) กลุ่มนิเทศติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา (4) ศึกษานิเทศก์ (4) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว/8ว (1) หมายเหตุ สำนักงาน กศน. ขนาดเล็ก อัตรากำลัง 18 อัตรา อยู่ระหว่างการพิจารณา

กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (26) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม. รอง ผอ.กศน.จังหวัด/กทม. (2) กลุ่มตรวจสอบภายใน (2) เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจสอบภายใน 8 (1) เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจสอบภายใน 3-5 /6ว /7ว /8ว (1) กลุ่มอำนวยการ (6) กลุ่มส่งเสริมภาคีเครือข่ายและกิจการพิเศษ (2) กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา (4) กลุ่มส่งเสริมการศึกษานอกระบบ (2) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 8 (1) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 7ว /8ว (3) 3-5 /6ว /7ว (2) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 7ว /8ว (2) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/ 7ว/8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว(1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว /8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5 /6ว /7ว (1) กลุ่มนิเทศติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา (5) กลุ่มส่งเสริมการศึกษาตามอัธยาศัย (2) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว/8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว (1) ศึกษานิเทศก์ (5) หมายเหตุ สำนักงาน กศน. ขนาดกลาง อัตรากำลัง 26 อัตรา อยู่ระหว่างการพิจารณา

กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (34) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม. รอง ผอ.กศน.จังหวัด/กทม. (3) กลุ่มตรวจสอบภายใน (3) เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจสอบภายใน 8 (1) เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจสอบภายใน 3-5 /6ว /7ว /8ว (2) กลุ่มอำนวยการ (7) กลุ่มส่งเสริมภาคีเครือข่ายและกิจการพิเศษ (3) กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา (5) กลุ่มส่งเสริมการศึกษานอกระบบ (3) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 8 (1) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 7ว /8ว (3) 3-5 /6ว /7ว (3) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 7ว /8ว (2) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว (2) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 7ว/8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว (1) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 7ว /8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5 /6ว /7ว (1) กลุ่มนิเทศติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา (6) กลุ่มส่งเสริมการศึกษาตามอัธยาศัย (3) นักวิชาการศึกษา 8 (1) นักวิชาการศึกษา 7ว/8ว (1) นักวิชาการศึกษา 3-5/6ว/7ว (1) ศึกษานิเทศก์ (6) หมายเหตุ สำนักงาน กศน. ขนาดใหญ่ อัตรากำลัง 34 อัตรา อยู่ระหว่างการพิจารณา