ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สำนักวิเคราะห์ วิจัยและพัฒนา ประจำปีงบประมาณ พ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
GES : มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ
Advertisements

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๕ ส่งเสริมและพัฒนาระบบสารสนเทศชุมชน
ยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข และตัวชี้วัด ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
ยินดีต้อนรับสู่กิจกรรม
โครงการฝึกอบรม การบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงยุทธศาสตร์การพัฒนา จังหวัดอุดรธานี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมต้นคูณ อำเภอเมืองอุดรธานี
แผนปฏิบัติการ ปีงบประมาณ พ.ศ นำไปสู่การปฏิบัติ
การติดตามและรายงานผลการ ปฏิบัติงาน ส่งเสริมการเกษตร ๒๕๕๔ ดาวน์โหลดเอกสารประกอบ.
แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ
เรื่องสืบเนื่อง การวางแผนและบริหารโครงการสำหรับส่วน ราชการ
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติ
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2
นโยบาย 1) มีระบบข้อมูลสุขภาพผู้ป่วยในพื้นที่ ที่เป็นปัจจุบัน และสามารถเชื่อมโยงระหว่าง รพ.สต.กับ รพ.แม่ข่ายได้ 2) ร้อยละของผู้ป่วยเบาหวาน/ความดันโลหิตสูงมีการลงทะเบียนที่
การเก็บเอกสารประกันคุณภาพการศึกษา
ประชุมคณะทำงานพัฒนาระบบราชการ ของ สปท. ครั้งที่ 2/55
คำรับรองการปฏิบัติราชการ
การถ่ายทอดตัวชี้วัดลงสู่ระดับสำนัก/กอง และระดับบุคคล
ขอต้อนรับคณะผู้ตรวจประเมินฯ
การวางแผนและติดตามผลการ ปฎิบัติราชการอย่างมี มิติ เป้าประสงค์ มิติ คือ 4 ด้าน ดังนี้ 1. ด้านประสิทธิภาพของการ ปฎิบัติราชการ 2. ด้านประสิทธิผลตามพันธกิจ.
การพัฒนาการอ่านรู้เรื่อง และสื่อสารได้(Literacy)
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2551 ณ ห้องประชุมลำพอง 2 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 23 ธันวาคม 2551 ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ผลการปฏิบัติราชการตามคำ รับรอง การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
แผนที่ยุทธศาสตร์สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล
คำอธิบายแนวทางการให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานการดำเนินงาน
๑. ภาคการศึกษาฤดูร้อน เดือน มีนาคม - พฤษภาคม ใน ๑ ปีการศึกษา แบ่งออกเป็น ภาคการศึกษาที่ ๑ เดือน มิถุนายน - กันยายน ภาคการศึกษาที่ ๒ เดือน พฤศจิกายน -
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
แนวทางการดำเนินงานโครงการสำคัญ ปีงบประมาณพ.ศ.2554 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
โครงการ : การพัฒนาและ ปรับปรุงการทำงานด้วย Challenge โดย สำนักงานพัฒนา ชุมชนอำเภอเด่นชัย.
การใช้หลักฐานในการขอเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลในระบบเบิกจ่ายตรงที่ถูกเรียกเงินคืน ที่มา : หนังสือกรมบัญชีกลางที่ กค ๐๔๒๒.๒/ว๓๖๔ ลว. ๖ ต.ค. ๒๕๕๔.
**************************************************
มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร
การประชุมคณะกรรมการ และคณะทำงานหมวด 4 ครั้งที่ 1/2554
2 ผลการดำเนินงาน รอบ 9 เดือน ตัวชี้วัด / ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบ ตัวชี้วัด น้ำหนั ก ( ร้อย ละ ) ผลการ ดำเนินงา น ค่า คะแนน ที่ได้ ค่า คะแนน ถ่วง น้ำหนัก.
ตัวชี้วัดที่ ๖ ตัวชี้วัดที่ ๖ ร้อยละความสำเร็จของการ เบิกจ่ายเงินงบประมาณ น้ำหนัก ร้อยละ ๕ มิติภายใน.
พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการหน่วยงานภายใน
ร้อยละความสำเร็จของการนำองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์การไปสู่การปฏิบัติ
ประเด็นการประเมิน : คุณภาพการให้บริการ ตัวชี้วัด : 3
การประชุมคณะทำงานหมวด 4 ครั้งที่ 1/2554 (ครั้งที่ 1)
ข้อเสนอตัวชี้วัดของกรมทรัพยากรน้ำ ปี ร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของความสำเร็จในการ ให้บริการสารสนเทศทรัพยากรน้ำ ผ่านระบบเครือข่าย เกณฑ์การให้คะแนน ระดับ.
แผนยุทธศาสตร์กองทัพเรือ พ.ศ.๒๕๕๕ - ๒๕๕๘
การบริหารเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัด ปี 2548 คำรับรองการปฏิบัติราชการ มิติ 1 ประสิทธิผล
ดัชนีชี้วัดระดับบุคคล หมายถึง เครื่องมือที่ใช้วัดและประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่าง ๆ ที่สำคัญของบุคคลแต่ละตำแหน่งหรือแต่ละบุคคล ซึ่งแสดงผลเป็นข้อมูลในรูปของตัวเลขเพื่อสะท้อนประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของบุคคล.
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
คำรับรองการปฏิบัติ ราชการ กรมอนามัย ปี 2549 จำนวน 20 ตัวชี้วัด.
Strategy Map สำนักส่งเสริมและจัดการสินค้าเกษตร ปีงบประมาณ พ.ศ.2553
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
๘ กลยุทธ์ การยกระดับและคุณภาพ O-NET ปี ๒๕๕๕
ยุทธศาสตร์ที่ 6 การพัฒนาคุณภาพระบบบริหารจัดการองค์กรและบุคลากร ให้มีขีดสมรรถนะสูงได้มาตรฐานสากล การดำเนินการพัฒนาคุณภาพระบบบริหารจัดการองค์กร เป็นการนำเกณฑ์
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ สำนักนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
ศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยเขต ๑-๑๘
ตัวชี้วัด ร้อยละของเทศบาลและองค์การบริหารส่วนตำบล ที่นำแผนชุมชนสู่การพัฒนาท้องถิ่นได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด.
ชุมชนนักปฏิบัติ (CoPs)
หน่วยที่ ๙ การเขียนโครงการ
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ อำนาจหน้าที่ ยุทธศาสตร์สำนัก / กอง / ศูนย์ ประเด็นยุทธศาสตร์ของ.
ตัวชี้วัดตามรับรองปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
การพัฒนา องค์การ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตามคำรับรอง การปฏิบัติ ราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.
กลุ่มงานยุทธศาสตร์การ พัฒนาชุมชน สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด พิษณุโลก
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
นนทบุรี สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
Workshop วิชาการถ่ายทอดความรู้วิทยากร ตาม worksheet 1-5.
การพัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการจัดบริการ
รายละเอียดของระบบการประกันคุณภาพภายในสถานศึกษา
การติดตามงานโครงการส่งเสริมการเกษตรครั้งที่ ๓ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔
การเขียนโครงการ.
แนวทางการดำเนินการ พัฒนาระบบราชการกรมอนามัย ประจำปี 2553.
สำนักนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย มิติการพัฒนา องค์กร มิติประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ มิติประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ 1. จัดทำนโยบาย.
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
องค์ความรู้ การจัดทำดัชนีชี้วัดและการกำหนดค่าเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ของงาน (Key Performance Indication : KPI) สำนักวิเคราะห์ วิจัยและพัฒนา.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สำนักวิเคราะห์ วิจัยและพัฒนา ประจำปีงบประมาณ พ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สำนักวิเคราะห์ วิจัยและพัฒนา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕

ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ วาระการประชุม ๑. พิจารณาข้อเสนอในการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ ๒. การถ่ายทอดข้อเสนอตัวชี้วัดสู่รายบุคคล และจัดทำ KPI บุคคล ๓. การพัฒนาองค์การตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ(Government Evaluation System : GES) เรื่องอื่น

ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ กรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES ) มิติภายนอก 1. ด้านการประเมินประสิทธิผล 2. ด้านการประเมินคุณภาพ มิติภายใน 3. ด้านการประเมินประสิทธิภาพ 4. ด้านการพัฒนาองค์การ 35 15 35 15

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ มิติภายนอก : น้ำหนักร้อยละ 35 ด้านการประเมินประสิทธิผล ตัวชี้วัด น้ำหนักร้อยละ กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ๑. มาตรฐาน/คู่มือปฏิบัติงานที่ได้รับการปรับปรุงภายใน 1 ปี ๘ กพม ๒. ผลสัมฤทธิ์ของการนำผลงานไปใช้ประโยชน์ ๒.๑ ระดับความสำเร็จ ในการติดตาม ประเมินผล ของการนำมาตรฐาน / คู่มือไปใช้งานจริง ๒.๒ ระดับความสำเร็จ ในการติดตาม ประเมินผล ของการนำแบบแนะนำแก้ไขความเสียหายไปใช้งานจริง ๒.๓ ระดับความสำเร็จ ในการติดตาม ประเมินผล ของการนำผลการศึกษาวิจัยไปใช้งานจริง ๑๕ (๕) กปว กวจ

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ มิติภายนอก : น้ำหนักร้อยละ 35 ด้านการประเมินประสิทธิผล ตัวชี้วัด น้ำหนักร้อยละ กลุ่มงานที่รับผิดชอบ 1.3 การให้บริการด้านงานเจาะทดสอบดินชั้นฐานรากทาง สะพาน และอาคาร ๗ กปว 1.4 การจัดเผยแพร่ผลงานวิจัยไปสู่การปฏิบัติ ๕ กวจ

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ มิติภายนอก : น้ำหนักร้อยละ 35 ด้านการประเมินคุณภาพ ตัวชี้วัด น้ำหนักร้อยละ กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ๑. ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการ (งานทดสอบวัสดุ) ๑๐ กวค ๒. ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการรักษามาตรฐานระยะเวลาการให้บริการ ๕ กวค. ๓. ระดับความสำเร็จของการควบคุมคุณภาพงานก่อสร้างทาง ๒๐

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ มิติภายนอก : น้ำหนักร้อยละ 15 ด้านการประเมินประสิทธิภาพ ตัวชี้วัด น้ำหนักร้อยละ กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ๑. ร้อยละความสำเร็จของการเบิกจ่ายงบประมาณตามแผนของหน่วยงาน ๕ สอก ๒. ระดับความสำเร็จของการจัดทำต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต ๓. ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงของกรม กยศ

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ มิติภายนอก : น้ำหนักร้อยละ 15 ด้านการพัฒนาองค์การ ตัวชี้วัด น้ำหนักร้อยละ กลุ่มงานที่รับผิดชอบ ๔๑. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ ตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES ) ๑๕ กยศ

ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ ตารางการถ่ายทอดข้อเสนอปฏิบัติราชการสู่ระดับบุคคล : กลุ่ม/ส่วน/ฝ่าย ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง มิติภายนอก(ตัวชี้วัดที่...) มิติภายใน(ตัวชี้วัดที่...) ๑.๑ ๑.๒ ๑.๓ ๑.๔ ๒.๑ ๒.๒ ๒.๓ ๓.๑ ๓.๒ ๓.๓ ๔.๑ ๑.๒.๑ ๑.๒.๒ ๑.๒.๓ กยศ.   นายสุพน เดชพลมาตย์ วิศวกรโยธาเชี่ยวชาญ ü นายจักรพงษ์ วงค์คำจันทร์ วิศวกรโยธาชำนาญการ

ข้อเสนอการปฏิบัติราชการ สวว. ๒๕๕๕ ตารางการข้อเสนอปฏิบัติราชการระดับบุคคล : KPI. บุคคล แบบสรุปรายการตัวชี้วัดประจำปี ๒๕๕๕ เสนอ : กลุ่มยุทธศาสตร์/ สำนักวิเคราะห์ วิจัยและพัฒนา อนุมัติ :   ชื่อพนักงาน : นาย จักรพงษ์ วงค์คำจันทร์ ปรับปรุงครั้งที่ : มีนาคม 2554 ตำแหน่ง : วิศวกรโยธาชำนาญการ วันที่บังคับใช้ : มุมมอง (Perspective) ตัวชี้วัด นน.คะแนน ข้อมูลปัจจุบัน เป้าหมาย กิจกรรม / โครงการ (Initiative) เกณฑ์การให้คะแนน (KPI) (Weight) (Baseline Data) (Target) ๕ ๔ ๓ ๒ ๑ ๑). ระดับความสำเร็จของการควบคุมคุณภาพงานก่อสร้างทางในเขตพื้นที่รับผิดชอบสทช.ที่ ๑, ๔, และ ๑๔ ๕๐ ๒). ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ ตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES ) ๓๐ ๓). ระดับความสำเร็จของการจัดทำข้อเสนอการปฏิบัติราชการประจำปี ๒๐   รวม ๑๐๐