การประชุมหัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การพัฒนาสุขภาพกลุ่มวัยทำงาน
Advertisements

นโยบายการดำเนินงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ศ. นพ. รัชตะ รัชตะนาวิน และ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข นพ. สมศักดิ์ ชุณหรัศมิ์
ยุทธศาสตร์ การจัดสรร งบประมาณ ยุทธศาสตร์การพัฒนาคนและสังคมที่มีคุณภาพ
ความรู้เรื่องประชาคมอาเซียน
ความก้าวหน้าในการจัดทำแผนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่
ข้อสรุปจากวีดีทัศน์ “ผีปู่แสะย่าแสะ” 1. การมีส่วนร่วมของชุมชน 2
อาจารย์อิทธิพล ปรีติประสงค์
- 2 - แผนภูมิแสดงความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์การจัดสรรงบประมาณ ผลผลิต และงบประมาณปี พ.ศ.2555 กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ตามระบบการจัดทำงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงานตามยุทธศาสตร์
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
การส่งเสริมศักยภาพ การคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิประชาชนในแต่ละ กลุ่มเป้าหมาย โดยการกำหนด มาตรการ กลไก ส่งเสริมสนับสนุน ภาครัฐและเอกชนในการดำเนินการ ตามนโยบายและมาตรการที่กำหนด.
ยุทธศาสตร์ลดปัจจัยเสี่ยง ในเด็กวัยเรียนและวัยรุ่น ปี 2551
ผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ กรมอนามัย ปีงบประมาณ พ
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการจัดบริการสุขภาพ
การบูรณาการยุทธศาสตร์สุขภาพ ด้านพัฒนาระบบการคุ้มครองผู้บริโภค
การปรับโครงสร้างการผลิตเป็นแปลงใหญ่
การจัดทำแผนปฏิบัติการ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ กันยายน 2557.
สำนักประสานและติดตามนโยบาย สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี
๑ ทศวรรษของ สถาบัน. ๑ ) ด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนา บุคลากรด้านการพัฒนามนุษย์ ๒ ) ผลิตและเผยแพร่ความรู้ด้านการ พัฒนามนุษย์ ๓ ) บริการสาธิตและวิจัยโดยศูนย์พัฒนา.
๒ ปี...ก้าวย่างของการพัฒนา
โครงการพัฒนาการตรวจเงินแผ่นดิน อิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการ.
แผนที่ยทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรที่มุ่งส่งเสริม สร้างเครือข่าย.
ผลการดำเนินงาน ปีงบ ๒๕๕๘ ( ร่าง ) แผนปฏิบัติการฯ ปี งบ ๒๕๕๙ กลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดตราด.
แผนแม่บทระบบสถิติประเทศไทย ฝ่ายวิชาการและวางแผนสำนักงานสถิติจังหวัดระยอง 1.
มอบนโยบายการบริหารราชการให้กับหัวหน้าสถานีตำรวจ วันอังคารที่ 2 ๑ มิ. ย.59 เวลา น. สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
สำนักโรคติดต่อทั่วไป กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข.
ข้อมูลทั่วไป จังหวัดศสม.รพสต.กองทุน สุขภาพตำบล สุขศาลา/ ศสมช. (ผ่าน3หมวด) อสม. ร้อยเอ็ด ,887 ขอนแก่น ,600 มหาสารคาม ,524.
1 จุดเน้นและแนวทางการสร้าง ภูมิคุ้มกันและป้องกันยาเสพ ติดในสถานศึกษา ปี 2557.
โดย นายแพทย์ณัฐพร วงษ์ศุทธิภากร รองอธิบดีกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข “เรียนรู้ สิ่งแวดล้อม สร้างสรรค์” นโยบายการดำเนินงานด้านอนามัยสิ่งแวดล้อม กรมอนามัย.
แผนยุทธศาสตร์การคุ้มครองผู้บริโภคแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ )
ความเป็นมา การส่งเสริมกระบวนการแผนชุมชน
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
ระบบคุ้มครองผู้บริโภค
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
แนวทางการปฏิบัติงานตามข้อสั่งการ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
แนวทางการดำเนินงานเพื่อผู้สูงอายุ
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
ประชุมติดตามความก้าวหน้าการดำเนินการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ วันที่ ๔ เมษายน ๒๕๕๕ เวลา ๑๓.๐๐ น. ณ ห้องประชุม ๔/๑ ศาลากลางจังหวัด.
เวลา น. เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ชั้น 9
เพื่อการขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ทศวรรษ
นโยบายการขับเคลื่อน การสร้างเสริมความรอบรู้ด้านสุขภาพของคนไทย ยุค 4.0
รศ. ทวีศักดิ์ สูทกวาทิน สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ
ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จขององค์กรปกครอง
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
ข้อเสนอต่อการพัฒนา ระบบการสร้างเสริมสุขภาพ ของประเทศไทย
หลักสูตรเสริมสร้างเกียรติภูมิข้าราชการ : สำนึกข้าราชการไทยไม่โกง
ณ ห้องประชุมกำธร สุวรรณกิจ
ปี 2560 ปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
ความปลอดภัยด้านอาหารและน้ำ
กฎกระทรวง ความปลอดภัยทางรังสี พ.ศ.2561
Legal Culture วัฒนธรรมทางกฎหมาย
อสม.ดีเด่น สาขาทันตสุขภาพ
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
การวิเคราะห์ข้อมูลขยะ เพื่อทบทวนยุทธศาสตร์จังหวัดปทุมธานี
การดำเนินงานเขตเศรษฐกิจพิเศษและแรงงานต่างด้าว
“ความร่วมมือในการขับเคลื่อนงาน คสจ. และ พชอ.”
แผนยุทธศาสตร์เครือข่ายสุขภาพอำเภอเทพา ปี 2562
กรมมีผลการปฏิบัติงานที่ดี เกษตรกรได้รับประโยชน์
การขับเคลื่อน การจัดทำแผนการพัฒนากำลังคน รายจังหวัด
การประชุมหัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน
มารู้จักและมีส่วนร่วมในกิจกรรม CSR ของ สศช. กันเถอะ
นพ.อภิศักดิ์ วิทยานุกูลลักษณ์ รพ.ธัญญารักษ์เชียงใหม่ กรมการแพทย์
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การประชุมหัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน รับทราบผลการปฏิบัติงานรอบ 6 เดือน พลเอก ศิริชัย ดิษฐกุลรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ปี 2560 เป็นช่วงเริ่มต้น และเป็นปีแรก ยุทธศาสตร์การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ระยะ 20 ปี แผนแม่บทพัฒนาแรงงานไทย ปฏิรูปและการวางรากฐานด้านแรงงาน ทบทวนผล ปฏิบัติงาน เป้าหมาย กรอบเวลา อุปสรรค ปัญหาและ ข้อขัดข้อง เร่งแก้ไข การขับเคลื่อนดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระยะ 20 ปี และแผนแม่บทพัฒนาแรงงานไทย รมว. มอบนโยบาย 22 ก.ย. 59 8 วาระปฏิรูปของกระทรวงแรงงาน ปี 2560 เป็นช่วงเริ่มต้น และเป็นปีแรก ผ่านมาแล้ว 6 เดือน

- มุ่งมั่น - เข้มแข็ง - เป็นหนึ่งเดียวกัน - ร่วมมือ - ส่วนรวม

for Labour Exploitation นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เรื่อง การป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน การประเมินของ EU และ ILO Human Trafficking for Labour Exploitation การดำเนินการในห้วง 6 เดือนต่อไป ยึดนโยบาย zero tolerance ลงสัตยาบัน อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 188 GLP และ TLS ใช้ในสถานประกอบกิจการ บังคับใช้กฎหมายอย่างจริงจัง

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การเพิ่มผลิตภาพแรงงานสู่ Thailand 4.0 ผลิตภาพแรงงานในปี 2559 เฉลี่ยเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 การดำเนินการในห้วง 6 เดือนต่อไป วิเคราะห์ข้อมูลความต้องการกำลังคน และวางแผนผลิต/พัฒนากำลังคน บูรณาการกับสถาบันการศึกษา และภาคเอกชนในพื้นที่ Larbor Team จัดทำยุทธศาสตร์ด้านแรงงานจังหวัด Larbor Group จัดทำยุทธศาสตร์ด้านแรงงานเขต รวมถึงในกลุ่มจังหวัดที่เป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง Safety Thailand สิ่งสำคัญ คือ การสร้างจิตสำนึกให้กับประชาชน เพื่อให้เกิดความสมัครใจ ที่จะควบคุม/ป้องกัน โดยที่ไม่ต้องบังคับใช้กฎหมาย เปิดศูนย์พัฒนาองค์ความรู้ความปลอดภัยในการทำงาน มีกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ขยายการจัดตั้งไปยังส่วนภูมิภาค โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายความปลอดภัยในการทำงาน ติดตาม ประเมินผล ขยายผลในสถานประกอบการ สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (สสปท.) ข้อมูลด้านวิชาการ พัฒนาองค์ความรู้ ข้าราชการทุกคน จะต้องร่วมกันสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย โดยการเป็นตัวอย่างให้กับประชาชน

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การจ้างงานคนพิการ และผู้สูงอายุ เพิ่มมาตรการเชิงรุก มาตรการที่เอื้อและส่งเสริมการจ้างงาน ขยายความคุ้มครองประกันสังคม เร่งแก้ไขปัญหาอุปสรรคทางกฎหมาย

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานนอกระบบ ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ มุ่งเน้น 3 เรื่องหลัก การสร้างหลักประกันความมั่นคงทางสังคมและสุขภาพอนามัย การเสริมสร้างองค์ความรู้เพื่อขยายโอกาสการมีงานทำ มีรายได้ มีอาชีพ การพัฒนาสมรรถนะการบริหารจัดการ สิ่งที่ต้องเร่งดำเนินการ คือ การวางระบบฐานข้อมูล อยู่ที่ไหนบ้าง ประกอบอาชีพอะไร ต้องการพัฒนาอาชีพอะไร เข้าถึงแหล่งทุนและระบบการคุ้มครองทางสังคมหรือไม่ แรงงานนอกระบบในยุค 4.0 ต้องได้รับการพัฒนาสมรรถนะ ให้ไปสู่การเป็น Freelance หรือเป็น Smart Worker

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การปฏิรูปโครงสร้างกฎหมาย การบริหารจัดการ ต้องการให้เพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการ ลดระยะเวลา ลดขั้นตอน เท่าเทียม คนว่างงาน เอกสาร ระบบชัดเจน ค่าธรรมเนียม ภายใน 6 เดือน ต้องเห็นโครงการนำร่องให้บริการแบบ One Stop Service ประชาชนถือบัตรประชาชนมาใบเดียว สามารถติดต่อรับบริการได้

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การต่อต้านการทุจริต คอรัปชั่น กิจกรรมสร้างจิตสำนึกให้กับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ ปฏิญาณตน อบรมจริยธรรม การดำเนินงานห้วง 6 เดือนต่อไป วางระบบการตรวจสอบ กำหนดระเบียบหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน การนำระบบ IT และ E-Service มาใช้ ยกระดับไปสู่ระบบ Self Service ลดการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ ลดช่องทางในการทุจริตหรือเรียกรับผลประโยชน์

นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (ต่อ) เรื่อง การปฏิรูป Information Technology เป็นหัวใจของความสำเร็จในทุกเรื่องที่กล่าวมา อยากเห็น การเชื่อมโยงข้อมูลและนำไปใช้ ประโยชน์ได้จริง พัฒนาในเรื่อง IT เพิ่มสมรรถนะของ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล เร่งพัฒนาบุคลากร ปรับเปลี่ยน mindset สร้างการระเบิดจากข้างใน

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ สิ่งสำคัญในการทำงาน คือ ต้องมองความสำเร็จในภาพรวม พวกเราทุกคนต้องมีความ กลมเกลียวเป็นหนึ่งเดียวกัน มีความเชื่อมั่นซึ่งกันและกัน เชื่อมั่นในผู้บังคับบัญชา เชื่อมั่นในตนเองและผู้ร่วมงาน ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต และความเสียสละ

ขออวยพรให้ทุกท่าน ประสบแต่ความสุข ความเจริญ Labour Community ขออวยพรให้ทุกท่าน ประสบแต่ความสุข ความเจริญ มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง มีจิตใจที่เข้มแข็ง เพื่อเป็นแรงกำลังในการพัฒนาประเทศชาติให้ไปสู่ ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน สืบต่อไป

THANK YOU