ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)

งานนำเสนอเรื่อง: "ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)

2 1. ระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ. ศ
1. ระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2556 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขลงนาม เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2556 (บทเฉพาะกาล ข้อ 29 กำหนดให้ ส่วนราชการดำเนินการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเข้าสู่ตำแหน่ง พกส. ให้แล้วเสร็จภายใน 180 วัน นับแต่วันที่ระเบียบนี้บังคับใช้)

3 2. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (ชุดชั่วคราว) ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขที่ 444/2556 ลงวันที่ 19 มีนาคม พ.ศ.2556 โดยมีท่านปลัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นประธานกรรมการ มีผู้แทนกรม ผู้แทน นพ.สสจ./รพศ./รพท./รพช. ผู้แทนลูกจ้างชั่วคราวฯ เป็นกรรมการ รวม 12 ท่าน

4 3. มีการประชุมคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ครั้งที่ 1/2556 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2556 โดยที่ประชุมมีมติให้ดำเนินการ 3.1 ระงับการจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) และเงินรายได้สถานศึกษา ตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ด่วนที่สุด ที่ สธ /ว 497 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556

5 - ระงับการจ้างลูกจ้างชั่วคราวทุกตำแหน่ง มีผลตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2556 เป็นต้นไป ยกเว้น จ้างทดแทนตำแหน่งเดิม จ้างสายงานวิชาชีพขาดแคลน จ้างเพื่อปฏิบัติงานในหน่วยบริการที่เปิดใหม่และไม่สามารถปรับเกลี่ยอัตรากำลังคนจากหน่วยบริการอื่นมาได้ ซึ่งทั้ง 3 กรณี ต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการบริหารกำลังคนระดับจังหวัด (สสจ.) คณะกรรมการบริหารกำลังคนของ รพศ./รพท. - ให้หน่วยงานดำเนินการตรวจสอบข้อมูลลูกจ้างชั่วคราวให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ตามแนวทางที่กำหนดไว้ใน สิ่งที่ส่งมาด้วย 1

6 - ตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ด่วนที่สุด ที่
สธ /ว 705 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2556 ซ้อมความเข้าใจ กรณีจ้างทดแทนตำแหน่งเดิมให้ดำเนินการได้ทั้งกรณีข้าราชการและลูกจ้างรายเดิมได้พ้นจากราชการด้วยเหตุต่าง ๆ เช่น ลาออก สายงานวิชาชีพขาดแคลน หมายถึง ตำแหน่งนายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด นักรังสีการแพทย์ นักจิตวิทยาคลินิก นักเวชศาสตร์การสื่อความหมาย เป็นต้น

7 3.2 แต่งตั้งคณะทำงานกำหนดหลักเกณฑ์และประกาศฯคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข โดยมี นพ.วิศิษฏ์ ตั้งนภากร ผู้ตรวจราชการฯ เป็นประธานคณะทำงาน มีหน้าที่จัดทำหลักเกณฑ์และประกาศฯ จำนวน 7 ฉบับ เสนอคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ดังนี้

8 3.2.1 หลักเกณฑ์ว่าด้วยการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเข้าสู่ตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2556
3.2.2 การกำหนดประเภท ตำแหน่ง ลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มและการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๕๖

9 3.2.3 หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขเกี่ยวกับการจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข การสรรหาและการเลือกสรร รวมทั้งแบบสัญญาจ้างฯ พ.ศ.2556 3.2.4 ค่าจ้างของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2556 3.2.5 หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ พ.ศ.๒๕๕๖

10 3.2.6 สิทธิประโยชน์ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป พ.ศ.2556
3.2.7 หลักเกณฑ์การลาออกจากการปฏิบัติงานในระหว่างสัญญาจ้างของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป พ.ศ.2556

11 3.3 แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำระบบสารสนเทศพนักงานกระทรวงสาธารณสุข โดยมีผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เป็นประธานคณะทำงาน มีหน้าที่กำหนดกรอบแนวคิดเกี่ยวกับระบบฯ บริหารจัดการให้มีระบบสารสนเทศใช้ได้ทุกกรมในกระทรวง

12 4. มีการประชุมคณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ครั้งที่ 2/2556 เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2556 โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบ

13 4.1 ประกาศ กพส. ทั้ง 7 ฉบับ โดยมอบหมายให้กลุ่มบริหารงานบุคคล ไปดำเนินการปรับปรุงแก้ไขในสาระต่างๆ ตามข้อสังเกต และมอบกลุ่มกฎหมายพิจารณาความถูกต้องของประกาศก่อนเสนอประธาน กพส. 4.2 กำหนดวันจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข วันที่ 1 ตุลาคม 2556 พร้อมกันทั้งกระทรวง

14 จบการนำเสนอ ขอบคุณค่ะ
กลุ่มบริหารงานบุคคล