ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ แนวทางการดำเนินการ ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ วันที่ 16 มีนาคม 2554

แนวทางการดำเนินการตามประกาศ คพร. 5 ฉบับ ไม่กระทบพนักงานราชการที่ปฏิบัติงานก่อน ประกาศฯ มีผลใช้บังคับ และได้รับค่าตอบแทนในอัตราตามที่ได้รับอยู่เดิม 1 ให้ส่วนราชการจัดพนักงานราชการในข้อ 1 ที่มีคุณสมบัติตามประกาศ คพร. เรื่องการกำหนดลักษณะงานฯ พ.ศ. 2554 2 3 การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ตามประกาศ คพร. เรื่อง ค่าตอบแทนฯ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554 เพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 5 4 5 สิทธิประโยชน์ตามประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ฯ พ.ศ. 2554 ประกาศ คพร. เรื่อง การประเมินผลการปฏิบัติงานฯ พ.ศ. 2554 ให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2554 เป็นต้นไป 6 end

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และ การจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

1 มี.ค. 2554

การจัดทำ กรอบอัตรากำลัง บทนำ ข้อ ๒ ยกเลิกประกาศเดิม ส่วนที่ ๑ ลักษณะงาน คุณสมบัติเฉพาะ ส่วนที่ ๒ การจัดทำ กรอบอัตรากำลัง บทเฉพาะกาล คง กลุ่มงานเดิม ปรับ กลุ่มงานใหม่ จ้าง พรก. เพิ่ม

ประเภท พิเศษ ทั่วไป มี 5 กลุ่มงาน มี 1 กลุ่มงาน ปรับคุณสมบัติ กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ แบ่งกลุ่มงานเทคนิคเป็น ทั่วไป และ พิเศษ มี 5 กลุ่มงาน กลุ่มงาน เชี่ยวชาญพิเศษ มี 1 กลุ่มงาน

กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มเทคนิคพิเศษ กลุ่มเทคนิคทั่วไป ความสามารถเฉพาะตัว ทักษะพิเศษ ประสบการณ์ และความชำนาญในการปฏิบัติงาน ความรู้ความชำนาญทางเทคนิค ปวช. ปวท. ปวส. ทักษะเฉพาะ ปวช. + ประสบการณ์ 12 ปี ปวท. + ประสบการณ์ 11 ปี ปวส. + ประสบการณ์ 10 ปี ป. ตรี + ประสบการณ์ 8 ปี ทักษะเฉพาะ + ประสบการณ์ 12 ปี กลุ่มงานเทคนิค

กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ รายการ เดิม ปรับใหม่ ลักษณะงาน มี 2 ข้อ เพิ่ม งาน/โครงการ ที่มีเป้าหมาย ภารกิจ ระยะเวลา และงบประมาณ ไม่สามารถหาผู้ปฏิบัติที่เหมาะสมในหน่วยงานได้

กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ไม่ต่ำกว่า ป.ตรี + ประสบการณ์ในงาน ป.ตรี + 15 ปี ป.โท + 12 ปี ป.เอก + 10 ปี ไม่ต่ำกว่า ป.ตรี ประสบการณ์ในงาน ป.ตรี + 6 ปี ป.โท + 4 ปี ป.เอก + 2 ปี

กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ไม่ต่ำกว่า ป.ตรี ประกาศนียบัตร ประสบการณ์ ป.ตรี + 6 ปี ป.โท + 4 ปี ป.เอก + 2 ปี ไม่ต่ำกว่า ป.ตรี + ประกาศนียบัตร ประสบการณ์ ป.ตรี + 15 ปี ป.โท + 12 ปี ป.เอก + 10 ปี

กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ไม่มีวุฒิ ประสบการณ์ 15 ปี ผลงานเป็นที่ยอมรับ ไม่มีวุฒิ ประสบการณ์ 10 ปี ผลงานเป็นที่ยอมรับ

งานทั่วไป - ไม่เกิน 60 ปี อายุขั้นสูง เดิม ใหม่ งานที่ต้องใช้ความพร้อมทางสมรรถภาพร่างกาย (ตรากตรำ เสี่ยงอันตราย มีผลเสียต่อสุขภาพ) ไม่เกิน 50 ปี งานทั่วไป - ไม่เกิน 60 ปี งานที่ใช้ความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ และขาดแคลน เกิน 60 ปี อายุขั้นสูง

จัดทำกรอบอัตรากำลัง วิเคราะห์ภาพรวม เสนอ อ.ก.พ. กระทรวง เสนอ คพร. การจัดทำกรอบอัตรากำลัง จัดทำกรอบอัตรากำลัง วิเคราะห์ภาพรวม เสนอ อ.ก.พ. กระทรวง เสนอ คพร. อัตรากำลังภาพรวม (ขรก. และ พรก.) ภารกิจ ยุทธศาสตร์ แผนงาน โครงการ

รับค่าตอบแทน ตามคุณสมบัติใหม่ บทเฉพาะกาล พิจารณา เปรียบเทียบ คุณสมบัติไม่ตรง อยู่กลุ่มงานเดิม คุณสมบัติตรง จัดลงใน กลุ่มงานใหม่ รับค่าตอบแทน ตามคุณสมบัติใหม่

ลูกจ้างประจำที่ทำงานที่สามารถจ้างเหมาบริการได้ บทเฉพาะกาล กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ = 15 จำนวนของ + + 9 6 ลูกจ้างประจำที่ทำงานที่สามารถจ้างเหมาบริการได้ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ

ลูกจ้างประจำที่ทำงานที่สามารถจ้างเหมาบริการได้ บทเฉพาะกาล กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ = 15 ว่าง 2 อัตรา จาก และ ดังนั้น จ้างเพิ่มได้อีก 1 อัตรา อีก 1 อัตรา ต้องจ้างเหมาบริการ ลูกจ้างประจำที่ทำงานที่สามารถจ้างเหมาบริการได้ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

1 มี.ค. 2554

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ปวช. หรือเทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และต้องมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติไม่น้อยกว่า ๑๒ ปี หรือ ปวท. หรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และต้องมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติไม่น้อยกว่า ๑๑ ปี หรือ ปวส. หรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และต้องมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี หรือ ปริญญาตรี หรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และต้องมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติไม่น้อยกว่า ๘ ปี หรือ ในกรณีที่เป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซึ่งมิได้ผ่านการเรียนการสอนในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้นั้นจะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะความชำนาญในงานที่จะปฏิบัติไม่น้อยกว่า ๑๒ ปี ได้แก่ นายช่างประณีตศิลป์, ผู้ฝึกการใช้เครื่องกล ช่างวิทยุการบิน, ช่างอิเล็กทรอนิกส์การบิน, ผู้ควบคุมวิทยุสื่อสารการบิน, ช่างเครื่องบิน, ผู้ช่วยช่างเครื่องบิน, สารวัตรช่างเครื่องบิน, ผู้ควบคุมหน่วยการบิน อัตราค่าตอบแทน 12,230 บาท *พนักงานราชการมีประสบการณ์เกินกว่าที่กำหนด จะได้อัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 ต่อทุกประสบการณ์ 2 ปี แต่ไม่เกิน 5 ช่วง

การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ ตัวอย่าง จัดพนักงานราชการตามคุณสมบัติในประกาศฯ พิจารณาว่า นาย ก. มีคุณสมบัติเฉพาะตรงตามที่ประกาศฯ กำหนดหรือไม่ หากพบว่ามี ให้จัดลงและปฏิบัติงานใน กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ ได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดือนละ 13,500 บาท เดิม นาย ก. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งช่างวิทยุการบิน กลุ่มงานเทคนิค สังกัด สป.เกษตร วุฒิ ปวส. ในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ มีประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติมาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 11,640 บาท ประสบการณ์เกินกว่าที่กำหนด 5 ปี 12,230 + 5%(12,230) + 5%(5%(12,230)) = 12,230+620+650

กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ สูตรในการคำนวณ อัตราค่าตอบแทนใหม่ = อัตราแรกบรรจุใหม่ + เงินชดเชย เงินชดเชย = อัตราการชดเชย (๐.7) x (ค่าตอบแทนปัจจุบัน – อัตราแรกบรรจุเดิม) จัดพนักงานราชการตามคุณสมบัติในประกาศฯ นาย ข. - เงินชดเชย 10,330+1,064 = 11,400 นาย ค. 10,330+2,296 = 12,626 ตัวอย่าง 0.7 x (11,050-9,530) = 1,064 เดิม นาย ข. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ สังกัด สป.ICT ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 11,050 บาท นาย ค. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งวิศวกรโยธา กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ สังกัดกรมทางหลวงชนบท ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 12,810 บาท 0.7 x (12,810-9,530) = 2,296

ตัวอย่างการคำนวณอัตราค่าตอบแทนใหม่ของพนักงานราชการกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ ตัวอย่างการคำนวณอัตราค่าตอบแทนใหม่ของพนักงานราชการกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ อัตราชดเชย ค่าตอบแทนปัจจุบัน อัตราแรกบรรจุเดิม เงินชดเชย อัตราแรกบรรจุใหม่ อัตราค่าตอบแทนใหม่ ปัดเศษขึ้น ส่วนต่าง (ก) (ข) (ค) (ง) = (ก)*[(ข) - (ค)] (จ) (ฉ) = (จ) + (ง)   (ช) = (ฉ) - (ข) 0.7 9,530 10,330 800 10,010 336 10,666 10,670 656 10,520 693 11,023 11,030 503 11,050 1,064 11,394 11,400 344 11,610 1,456 11,786 11,790 176 12,200 1,869 12,199 -1 12,810 2,296 12,626 12,630 -184 13,460 2,751 13,081 13,090 -379 14,140 3,227 13,557 13,560 -583 14,850 3,724 14,054 14,060 -796 MS-Excel

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ อัตราค่าตอบแทน คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี และมีประสบการณ์ในงานที่จะปฏิบัติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๑๕ ปี สำหรับวุฒิปริญญาตรี ๑๒ ปี สำหรับวุฒิปริญญาโท และ ๑๐ ปี สำหรับวุฒิปริญญาเอก หรือ ไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี และได้รับประกาศนียบัตรในสาขาที่ตรงกับความจำเป็นของลักษณะงาน โดยจะต้องมีประสบการณ์ในงานที่จะปฏิบัติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๑๕ ปี สำหรับวุฒิปริญญาตรี ๑๒ ปี สำหรับวุฒิปริญญาโท และ ๑๐ ปี สำหรับวุฒิปริญญาเอก หรือ มีประสบการณ์ในงานที่จะปฏิบัติเป็นเวลาไม่ต่ำกว่า ๑๕ ปี และมีผลงานเป็นที่ยอมรับในวงการนั้น 35,880 บาท หมายเหตุ การกำหนดค่าตอบแทน ให้พิจารณาจาก คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงาน รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับค่าตอบแทน *โดยคำนึงถึงงบประมาณของส่วนราชการตามแผนงาน โครงการ และทำสัญญาได้คราวละ 1 ปี

กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ การจัดพนักงานราชการ ตามคุณสมบัติเฉพาะในประกาศ และได้รับค่าตอบแทน ดังนี้ กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ตัวอย่าง จัดพนักงานราชการตามคุณสมบัติในประกาศฯ พิจารณาว่า นาย ง. มีคุณสมบัติเฉพาะตรงตามที่ประกาศฯ กำหนดหรือไม่ เดิม นาย ง. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ สังกัด กรมส่งเสริมสหกรณ์ วุฒิปริญญาตรี ในสาขาที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ มีประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติมาแล้วไม่น้อยกว่า 25 ปี ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 37,750 บาท มี ให้จัด นาย ง. ลงใน กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ได้รับอัตราค่าตอบแทนเดิม เนื่องจากนาย ง. ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าขั้นต่ำ 35,880 ไม่มี ให้ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเดิมต่อไป จนกว่าจะพ้นจากการเป็นพนักงานราชการตามสัญญาจ้าง

การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 1 2 มีระยะเวลาปฏิบัติงาน ไม่น้อยกว่า 8 เดือน มีผลปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าดี โดยได้ไม่เกินอัตราร้อยละ 6 ของฐานค่าตอบแทน ทั้งนี้ ควบคุมวงเงินงบประมาณการเลื่อนค่าตอบแทนในวงเงิน ไม่เกินร้อยละ 4 ของอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 กันยายน

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554

1 เม.ย. 2554

ปรับในวันที่ 1 เม.ย. 54 ตัวอย่าง 9,050 12,230 60,090 ปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ตามประกาศ คพร. เรื่อง ค่าตอบแทนฯ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554 เพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 5 ปรับในวันที่ 1 เม.ย. 54 ตัวอย่าง ปรับขึ้นในอัตราร้อยละ 5 จากอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ในปัจจุบัน นาย จ. 9,050 นาย ฉ. 12,230 นาย ช. 60,090 เดิม นาย จ. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ กลุ่มงานบริการ สังกัดกรมประมง ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 8,610 บาท นาย ฉ. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งนายช่างเทคนิค กลุ่มงานเทคนิค สังกัดกรมที่ดิน ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 11,640 บาท นาย ช. มีคุณสมบัติ ดังนี้ เป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งนักบิน กลุ่มงานเทคนิค สังกัดกรมการบินพลเรือน - ได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 57,220 บาท 8,610 + (8,610x5%) = 11,640 + (11,640x5%) = 57,220 + (57,220x5%) =

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป เว้น ข้อ 7 ให้มีผล 2 มี.ค. 48

สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ การลา + ค่าตอบแทนระหว่างลา สิทธิ ประโยชน์ O.T. เงินทดแทน ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ไปราชการ ค่าตอบแทนการออกจาก ราชการโดยไม่มีความผิด ค่าเบี้ยประชุม ค่าใช้จ่าย ในการฝึกอบรม

การลา+ ค่าตอบแทนระหว่างลา ประเภทการลา สิทธิการลา ค่าตอบแทนระหว่างลา 1. ป่วย 2. คลอดบุตร 3. กิจส่วนตัว 4. พักผ่อน 5. ตรวจเลือก/เตรียมพล 6. ลาอุปสมบท /ประกอบพิธีฮัจย์ เท่าที่ป่วยจริง 90 วัน ปีละไม่เกิน 10 วัน ปีละ 10 วันทำการ ให้ลาเพื่อรับราชการทหาร ไม่เกิน 120 วัน (เป็น พรก. ไม่น้อยกว่า 4ปี) ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน 45 วัน / 45 วัน ปีหนึ่งไม่เกิน 10 วัน ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน ไม่เกิน 120 วัน

สิทธิประโยชน์อื่นๆ การได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าเบี้ยประชุม ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ค่าชดเชย ทำงาน 4 เดือน แต่ไม่ถึง 1 ปี จ่ายค่าตอบแทน 1 เดือน ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี จ่ายค่าตอบแทน 3 เดือน ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี จ่ายค่าตอบแทน 6 เดือน เงินทดแทนกรณีได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ ความตายเพราะเหตุปฏิบัติราชการ

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

1 ต.ค. 2554

กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน จ้างงานภายใต้สัญญาจ้าง จ้างเพื่อสนับสนุนภารกิจที่มีเหตุผลความจำเป็น ต้องใช้กำลังคนเพิ่มขึ้น หรือขาดแคลนกำลังคน หรือเป็นการจ้างเพื่อสนับสนุนงานเชิงนโยบาย ยุทธศาสตร์สำคัญที่มีผลกระทบสูงต่อการปฏิบัติงานของส่วนราชการ จ้างระยะสั้น ระยะเวลาการจ้างสิ้นสุดตามภารกิจ แนวคิด ปรัชญา การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นผลงานและผลสัมฤทธิ์ของงาน ความรู้ - ทักษะ สมรรถนะ - ประสบการณ์ อื่นๆ สรรหา ประเมิน ระยะเวลาการจ้าง หน้าที่ความรับผิดชอบ/ผลผลิต สัญญาจ้าง

≥ 80 % ≥ 90 % ≤ 20 % ≤ 10 % กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน สัดส่วนคะแนน ประเด็นที่ 1 : องค์ประกอบการประเมิน พรก. ทั่วไป พรก. พิเศษ 1. ผลสัมฤทธิ์ของงาน ≥ 80 % ≥ 90 % ≤ 20 % 2. พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ≤ 10 %

กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน ปริมาณงาน คุณภาพผลงาน ความรวดเร็วหรือความตรงต่อเวลา การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ผลสัมฤทธิ์ ของงาน 1 1. สมรรถนะ.......... ................ 2. สมรรถนะ.......... 3. สมรรถนะ.......... ฯลฯ พฤติกรรม การปฏิบัติงาน 2 ส่วนราชการกำหนด

5 ระดับ กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3 ระดับ ประเด็นที่ 2 : ระดับ และ ช่วงคะแนนผลการประเมิน ปัจจุบัน ใหม่ 3 ระดับ ดีเด่น 2.51-3.00 ดี 1.51-2.50 พอใช้ 1.00-1.50 5 ระดับ ดีเด่น 95-100 ดีมาก 85-94 ดี 75-84 พอใช้ 65-74 ต้องปรับปรุง น้อยกว่า 65

ค่าเฉลี่ยของผลการประเมินติดต่อกัน 2 ครั้ง ต่ำกว่าระดับ ดี กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเด็นที่ 3 : การเลิกจ้าง ปัจจุบัน ใหม่ ค่าเฉลี่ยของผลการประเมินติดต่อกัน 2 ครั้ง ต่ำกว่าระดับ ดี ดี ดี 3 ระดับ ดีเด่น 2.51-3.00 ดี 1.51-2.50 พอใช้ 1.00-1.50 5 ระดับ ดีเด่น 95-100 ดีมาก 85-94 ดี 75-84 พอใช้ 65-74 ต้องปรับปรุง <65

ปัจจุบัน ใหม่ กรอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเด็นที่ 4 : การต่อสัญญาจ้าง ปัจจุบัน ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน เฉลี่ยย้อนหลัง ไม่เกิน ๔ ปี ไม่ต่ำกว่าระดับ ดี ต้องมีกรอบอัตรากำลัง ใหม่ มีแผนงาน/โครงการที่จำเป็นต้องใช้พนักงานราชการ ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ย 2 ครั้งติดต่อกันในปีที่จะต่อสัญญาจ้าง ไม่ต่ำกว่าระดับ ดี

ถาม-ตอบ