กองกำลังพล กรมแพทย์ทหารบก.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สำนักมาตรฐานด้านการบัญชีภาครัฐ
Advertisements

พัฒนาระบบบริหารจัดการน้ำเพื่อการเกษตร(บูรณาการกระทรวง)
2 ตาม พ. ร. บ. ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ ******************* กำหนดให้ อ. ก. พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่
การจัดสรรตำแหน่งและการ คัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้า รับราชการ.
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ความก้าวหน้าในการจัดทำแผนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่
สรุปสถานการณ์การ ระบาดเพลี้ยแป้ง ระหว่างวันที่ สิงหาคม 2554.
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการ กรม สำนักงานสหกรณ์จังหวัด สระบุรี ( กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการบริหารการ จัดการสหกรณ์ ) ข้อมูล ณ วันที่ 25 ธันวาคม โครงการตามนโยบายรัฐบาล.
การพัฒนาหลักเกณฑ์การจ่าย Pay per performance : P4P
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
คณะที่ 3 การพัฒนาระบบ บริหารจัดการ ประเด็น การพัฒนาบุคลากร ประเด็น ตรวจราชการ ขั้นต อน ที่ 1 ขั้นต อน ที่ 2 ขั้นต อน ที่ 3 ขั้นต อน ที่ 4 ขั้นต อน ที่
วิชาชีพทางการศึกษา 1. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 2. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ผู้บริหารสถานศึกษา 3. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ผู้บริหารการศึกษา 4. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ.
การต่อเวลาราชการ 65 ปี สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น งานบริหารงานบุคคล กองการ เจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี
ที่มา : ศ. ดร. ชาญ ณรงค์ พรรุ่งโรจน์. 6 จุดเริ่มต้น ของการประกัน คุณภาพ การประกันคุณภาพ เริ่มต้นที่ความ พยายามของ ผู้บริหาร ครู และ ผู้เข้ารับการอบรม.
คนเป็นทรัพย์สินที่มี ค่ายิ่งของหน่วย อ้างอิง : สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย คน เก่ง คน ดี คน มี ความ สุข เป้าหมายการ พัฒนากำลังพล เพื่อให้ทำงานอย่าง.
ยินดีต้อนรับ คณะกรรมการประเมินคุณภาพ ภายใน หลักสูตร คณะ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
น. อ. กฤติ รื่นอารมณ์ รอง ผอ. กปก. ศปพ. พอ.. การศึกษาทางแพทย์ พบ. วพม. รุ่น ๑๗ แพทย์เวชศาสตร์การบิน รุ่น ๑๘ วว. ประสาทวิทยา รพ. รร๖ การศึกษาทางทหาร นฝ.
การคำนวณอัตรากำลัง (Work Load). เป็นโครงการพัฒนาคุณภาพ จัดทำโดย : คณะกรรมการ TQA หมวด 5 และ คณะกรรมการ HRD.
การขอมีหรือขอเลื่อนวิทยฐานะโดยใช้รางวัล สูงสุดระดับชาติ ตามหลักเกณฑ์ ว 13 / 2556 ดร. ชูชาติ ทรัพย์มาก ที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคลและนิติ การ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้น.
การปฐมนิเทศ ข้าราชการใหม่ “ หลักสูตรการเป็น ข้าราชการที่ดี ” เขตสุขภาพที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ CHRO ณ 26 พค
๑.มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการบริหาร การศึกษาหรือเทียบเท่าหรือคุณวุฒิอื่นที่คุรุ สภารับรอง โดยมีความรู้ ดังต่อไปนี้ ( ๑ ) หลักและกระบวนการบริหารการศึกษา.
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
กรอบมาตรฐานคุณวุฒิ ระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ Thai Qualifications Framework for Higher Education for Higher Education TQF : HEd TQF : HEd Thai Qualifications.
กำเนิดทหาร : นตท. รุ่น ๒๗ จปร. รุ่น ๓๘ ผู้นำตรวจด้านการดูแลสวัสดิการของกำลังพลชั้นผู้น้อย ข้อ ๒. ๑ - ๒. ๖ พันตรี เฉลิมพล ศรี ภา นายทหารเตรียมการฯ.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา ( เทพสุริยา ) ( เทพสุริยา ) ส่วนราชการที่รับผิดชอบ ภารกิจการจัดการศึกษาของ อปท. อบจ. เทศบาลอบต. กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนาธรรม.
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
การเยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร ภก.กิตติศักดิ์ ไท้ทอง
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
วาระที่ สรุปผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2559
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
การศึกษาอุบัติการณ์และปัจจัยเสี่ยงการเกิดพิษต่อตับ ในผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ที่ได้รับยาต้านไวรัสเอชไอวี โรงพยาบาลวารินชำราบ.
กรมแพทย์ทหารเรือ.
จำนวนแพทย์ในประเทศไทย 2557
โดย นายทรงเกียรติ ตาตะยานนท์ ผู้อำนวยการส่วนจัดการงบประมาณ
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
ตัวชี้วัดที่ 1 : อัตราส่วนการตายมารดาไทย ค่าเป้าหมายไม่เกิน 20 ต่อการเกิดมีชีพแสนราย เปรียบเทียบอัตราส่วนการตายมารดารายเขต ปี 2560 กับ 2561ในช่วงเวลาเดียวกัน.
สำนักเทคโนโลยีน้ำและสิ่งแวดล้อมโรงงาน
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ยินดีต้อนรับ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (พลเอก สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์) และคณะ ในโอกาสตรวจเยี่ยมจังหวัดตาก วันที่ กรกฎาคม 2558.
การส่งกำลังบำรุงในระดับต่าง ๆ ของ ทบ.
ผลปฏิบัติงานในรอบ TOR 2/60 กุมภาพันธ์ – กรกฎาคม 2560
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
การพัฒนาระบบการดูแลผู้รับบริการเพื่อตรวจรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
ชั้น G ปารีส ศูนย์การค้าเทอร์มินอล 21 โคราช
ปี 2560 ปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
องค์กรแพทย์.
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
โดย นายอนุชา ศรีเริงหล้า นักอุตุนิยมวิทยาปฏิบัติการ
เข้าใจตนเอง เข้าใจสาขา
แนวทางการแก้ไขปัญหาก๊าซ LPG
ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลลูกจ้างชั่วคราว พ.ศ. 2545
องค์กรต้นแบบอนามัยไร้พุง ปี 2552
สาขาสุขภาพช่องปาก เขตสุขภาพที่ 2
สำหรับตำแหน่งที่มีวิทยฐานะ
การบรรจุแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
วิธีการขอกำหนดตำแหน่งวิชาการ
สรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2559
สรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือน สิงหาคม 2559
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
“ทิศทางการขับเคลื่อน คุณภาพการศึกษาขั้นพื้นฐาน” ของสำนักงานคณะกรรมการ
การจัดการความรู้ด้านงานสนับสนุน
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กองกำลังพล กรมแพทย์ทหารบก

แนวความคิด การบรรจุแพทย์ใช้ทุน จัดตามนโยบายปรับย้ายของ พบ. จัดตามลำดับความเร่งด่วนของหน่วยกำลังรบและหน่วยที่ปฏิบัติงานใน 3 จชต. การบริการทางการแพทย์ในระดับกองพล สิทธิกำลังพล

แนวทางการรับราชการ หลังสำเร็จการศึกษา

ปีที่ ๑ (ชาย)บรรจุในหน่วยกำลังรบและ(หญิง)บรรจุใน รพ. ทบ ปีที่ ๑ (ชาย)บรรจุในหน่วยกำลังรบและ(หญิง)บรรจุใน รพ.ทบ. โดยมีคำสั่งให้ปฏิบัติงานใน รพ.ทบ. (เพิ่มพูนทักษะ) ปีที่ ๒-๓ (หญิง) มีการหมุนเวียนเปลี่ยนหน่วยบรรจุในส่วน รพ.ทบ. เพื่อเปิดตำแหน่งรับแพทย์ใช้ทุนปี 1 หลังปีที่ ๓ เข้าศึกษาต่อแพทย์ประจำบ้านต้องใช้เวลาเรียน ๓-๕ ปี หลังสำเร็จการศึกษาจะบรรจุให้ รพ.ทบ.ต่อไป ตามแผนการกระจายแพทย์เฉพาะทาง

การบริการแพทย์แบบเป็นพื้นที่ ( Area Medical Service )

พัน.สร.กรม สน. พล.ร.15

พื้นที่กองทัพ ภาคที่ 1 พื้นที่กองทัพ ภาคที่ 2 รพ.พระมงกุฎเกล้า (1) รพ.อานันทมหิดล (1) รพ.มณฑลทหารบก/จังหวัดทหารบก 180 เตียง (1) 150 เตียง (1) 90 เตียง (1) 60 เตียง (4) 30 เตียง (1) หน่วยตรวจโรจ (14+5) กองพันเสนารักษ์ (4) หมวดเสนารักษ์/หมวดพยาบาล (93) ตอนเสนารักษ์/ตอนพยาบาล (22) หมู่เสนารักษ์ (34) รพ.ค่ายสุรนารี (1) รพ.มณฑลทหารบก/จังหวัดทหารบก (9) 150 เตียง (2) 60 เตียง (3) 30 เตียง (4) กองพันทหารเสนารักษ์/กองพันเสนารักษ์(3) หมวดเสนารักษ์/หมวดพยาบาล (43) ตอนเสนารักษ์/ตอนพยาบาล (11) หมู่เสนารักษ์ (14)

พื้นที่กองทัพ ภาคที่ 3 พื้นที่กองทัพ ภาคที่ 4 รพ.ค่ายสมเด็จพระนเรศวรฯ(1) รพ.มณฑลทหารบก/จังหวัดทหารบก(9) 150 เตียง (2) 90 เตียง (1) 60 เตียง (4) 30 เตียง (2) กองพันทหารเสนารักษ์/กองพันเสนารักษ์(3) หมวดเสนารักษ์/หมวดพยาบาล(29) ตอนเสนารักษ์/ตอนพยาบาล(13) หมู่เสนารักษ์(11) รพ.ค่ายวชิราวุธ (1) รพ.มณฑลทหารบก/จังหวัดทหารบก(5) 60 เตียง (4) 30 เตียง (1) กองพันเสนารักษ์(1) หมวดเสนารักษ์/หมวดพยาบาล (17) ตอนเสนารักษ์/ตอนพยาบาล(6) หมู่เสนารักษ์ (8)

แนวทางการรับราชการ ตามคุณวุฒิ

สายวิชาการ (วพม./รพ.รร.6) สายบริหาร สายวิชาชีพ แพทย์ สาขาพิเศษ นิติเวชฯ, พยาธิ แพทย์ประจำ รพ. อจย.8-565 (90 เตียง) หรือ รอง ผอ.รพ. อจย. 8-566 (30 เตียง) ผบ.มว.สร. (นพ.กองพัน ) หรือเทียบเท่า ผอ.รพ.อจย. 8-566 (30 เตียง) แพทย์เฉพาะทาง แพทย์เฉพาะทาง รพ.ทบ. สายวิชาการ (วพม./รพ.รร.6) ผศ. ร.ศ. ศ.,ศ.(clinic) ต่อยอด หลักสูตรชั้นนายพัน รร.เสธ.ทบ. ผบ.พัน.สร. หน.สาย super specialist หก.แพทย์เฉพาะทาง พญ.กองพล รอง ผอ.รพ. (90 เตียง ) ผบ.พัน.สร.บชร. ผอ.รพ. (90เตียง) รอง พญ.กองทัพ รอง ผอ.รพ.(200 เตียง) ผอ.รพ. ( 200 เตียง ) ปริญญาโท (บริหาร) วทบ. รอง ผอ.รพ. (ผบ.หน่วยระดับ พล.ต.) ผอ.กองฯ

การเข้ารับการฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้าน

แพทย์สังกัด ทบ. สาขาประเภทที่ ๑ และสาขาประเภทที่ ๒ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติงานชดใช้ทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี (รวมระยะเวลาในการเพิ่มพูนทักษะด้วย) ยกเว้น 1. สาขาศัลยกรรม, สาขาพยาธิกายวิภาคและสาขาสูติศาสตร์นรีเวชวิทยาสามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ทันทีเมื่อผ่านการเพิ่มพูนทักษะแล้ว 2. สาขาอายุรศาสตร์, สาขาวิสัญญีวิทยา และสาขาจิตเวชศาสตร์ สามารถเข้ารับการฝึกอบรมเมื่อผ่านโครงการเพิ่มพูนทักษะและปฏิบัติงานชดใช้ทุน ( รวมเป็น 2 ปี )

แพทย์สังกัด ทบ. สาขาประเภทที่ ๓ (ต่อยอด) เนื่องจาก พบ.ไม่รับเป็นต้นสังกัด หากแพทย์ประสงค์สมัครจะต้องอยู่ในเงื่อนไขที่ พบ.กำหนดไว้ ดังนี้ ๑. เป็นแพทย์ที่ได้รับวุฒิบัตรในสาขานั้นๆ มาแล้ว และปฏิบัติหน้าที่ในสาขาของตนเองใน รพ.ทบ.ที่กำหนดอย่างน้อย ๒ ปี ก่อนจะเข้าฝึกอบรมในสาขาต่อยอด ๒. ผู้สมัครได้รับอนุญาตจากหน่วยต้นสังกัดให้เข้าฝึกอบรม และเมื่อสำเร็จการฝึกอบรมแล้วอาจจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งใหม่ที่เป็น รพ.ทบ.ขนาด ๑๕๐ เตียงขึ้นไป โดยมีหนังสือรับรองจากหน่วยต้นสังกัดอนุญาตให้เข้าฝึกอบรมและหนังสือรับรองจาก ผอ.รพ.ขนาด ๑๕๐ เตียงขึ้นไปที่มีความประสงค์รับบรรจุเมื่อสำเร็จการฝึกอบรม

คำถาม?