2 ตาม พ. ร. บ. ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ. 2551 ******************* กำหนดให้ อ. ก. พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๓.
Advertisements

สำนักงาน ก. พ. ได้จัดสรรทุนรัฐบาลตาม ความต้องการของหน่วยงานราชการ เมื่อ นักเรียนทุนได้สำเร็จการศึกษาสำนักงาน ก. พ. จึงได้ดำเนินการส่งตัวนักเรียนทุนดังกล่าวไป.
การจัดสรรตำแหน่งและการ คัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้า รับราชการ.
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ความก้าวหน้าในการจัดทำแผนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่
กฎหมายและระเบียบ สาธารณสุข ที่เกี่ยวข้อง.
การพัฒนาหลักเกณฑ์การจ่าย Pay per performance : P4P
ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ.2552
ได้รับการตรวจคัด กรองความเสี่ยง  เกณฑ์ ที่สปสช. กำหนด ประชากร 15 ปีขึ้นไป กลุ่ม Non UC ร้อยละ 50 กลุ่ม UC ร้อยละ 50  เกณฑ์ที่ดำเนินการ กลุ่มข้าราชการ.
ชี้แจงเกณฑ์การประเมินผล ตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิภาพ 1.
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
การประเมินผลโครงการ คปสอ.คลองใหญ่.
อำเภอควบคุมยาสูบและเครื่องดื่ม แอลกอฮอล์เข้มแข็ง ปี 2556
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
“ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วน ท้องถิ่น ” ในระบบจำแนก ตำแหน่งเป็นประเภท ตามลักษณะงาน จัดทำโดย ฝ่ายส่งเสริมและ พัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา มัธยมศึกษา เขต 39 สำนักงานคณะกรรมการ การศึกษาขั้นพื้นฐาน 16 พฤษภาคม 2558 ณ โรงแรมน่านเจ้า จังหวัดพิษณุโลก การประชุมชี้แจง เรื่อง.
องค์การบริหาร ส่วนจังหวัด เทศบาล องค์การบริหาร ส่วนตำบล.
LOGO “ Add your company slogan ” การจัดการองค์ความรู้ (KM) เรื่อง เส้นทางก้าวหน้าในสาย งาน (Career Path) ของกรม ส่งเสริมสหกรณ์ การจัดการองค์ความรู้ (KM)
การประชุมแนวทางการพัฒนา กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น ปี 2556 วันที่ 30 มกราคม 2556 เวลา น. ณ ห้องประชุมสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา ( เทพสุริยา ) ( เทพสุริยา ) ส่วนราชการที่รับผิดชอบ ภารกิจการจัดการศึกษาของ อปท. อบจ. เทศบาลอบต. กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนาธรรม.
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
การจัดทำบันทึก.
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
ประชุมการจัดทำการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังกรมอนามัย ครั้งที่ 2/2560 วันพฤหัสบดีที่ 2 มีนาคม 2560 เวลา 9.30 – 12.00น. ณ ห้องประชุมสำนักส่งเสริมสุขภาพ อาคาร.
100 ตำบลต้นแบบในการบูรณาการ ด้านส่งเสริมสุขภาพ 5 กลุ่มวัย และอนามัยสิ่งแวดล้อม โดย กรมอนามัย.
สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อ เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูง ขึ้น สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการและชำนาญการพิเศษ.
ประสบการณ์การ การใช้ระบบติดตามผลการดำเนินงานในกลุ่มผู้ใช้ยา/สารเสพติด
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๐
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
ปัญหาของข้อมูลในระบบHDC
(ปัจจุบันไม่มียอดค้างชำระ)
การดำเนินงานคุณธรรม และความโปร่งใส
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
การเตรียมความพร้อมเมื่อกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการมีผลใช้บังคับ
การขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26
การให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน เพื่อส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
ตัวชี้วัด : ร้อยละ 25 รพ.สต.ผ่านเกณฑ์พัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน
โดย นายอนุชา ศรีเริงหล้า นักอุตุนิยมวิทยาปฏิบัติการ
ความก้าวหน้าในการดำเนินงาน Product Champion Cluster วัยรุ่น
พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน(ฉบับที่ 2 ) พ.ศ ให้ใช้
สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 6 จังหวัดตราด
แนวปฏิบัติ การจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ
ศูนย์ทันตสาธารณสุขระหว่างประเทศ ตัวชี้วัดกรม ตัวชี้วัดตามภารกิจหน่วยงาน แบบวิเคราะห์การถ่ายทอดตัวชี้วัด ความเชื่อมโยงการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงานลงสู่ระดับกลุ่มงาน.
การประชุมกรมอนามัย ครั้งที่ 10/2557 วันเสาร์ที่ 11 ตุลาคม 2557
ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ /ว 21 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2560
การทำวิทยฐานะ แนวทางใหม่
การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
“ความร่วมมือในการขับเคลื่อนงาน คสจ. และ พชอ.”
โครงการพัฒนารูปแบบการดำเนินงานป้องกันควบคุม โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน : ชุมชนลดเสี่ยง ลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง.
สำหรับตำแหน่งที่มีวิทยฐานะ
การบรรจุแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
พระราชกฤษฎีกาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2560
ใบสำเนางานนำเสนอ:

2 ตาม พ. ร. บ. ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ ******************* กำหนดให้ อ. ก. พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก. พ. กำหนด เอกสาร หมายเลข 5

หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การกำหนดตำแหน่ง ให้ดำเนินการตาม ว 17/52 3

ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการพิเศษ หัวหน้ากลุ่ม งาน ( ชำนาญ การพิเศษ ) ผู้อำนวยการ กลุ่ม / ฝ่าย ปก / ชก กลุ่ม / ฝ่าย ปก / ชก กอง / สำนัก... 4

เงื่อนไขการ กำหนดตำแหน่ง ตำแหน่งสำหรับ หัวหน้างาน รายงานตรงต่อผู้อำนวยการกอง 1.4 ผ่านการประเมินคุณภาพงานของตำแหน่ง 1.3 เป็นกลุ่มงานที่เกิดจากการแบ่งงานภายใน ส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกองหรือเทียบกอง และ การแบ่งงานภายในผ่านความเห็นชอบจาก อ. ก. พ. กระทรวง 1.2 มีผู้ใต้บังคับบัญชา ประเภทวิชาการ ไม่ น้อยกว่า 4 ตำแหน่ง 1. ตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงานที่ต่ำกว่า ส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกองหรือเทียบกอง 1 ระดับ

กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการ กำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการ กำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข 6

กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการ กำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ผอ. รพ. สต. แม่ข่าย ที่มีการบริหารจัดการตาม เกณฑ์มาตรฐานของ กสธ. และ มีผู้ใต้บังคับบัญชา 4 ตำแหน่ง ได้แก่ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข จพ. สาธารณสุข และ จพ. ทันตฯ หรือ จพ. อา ชีวบำบัด หรือ จพ. เภสัชฯ * กำหนดตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษ ได้ 7

กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไข การกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข * ก. พ. กำหนดเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งตาม หนังสือ 105/2555 การกำหนด ตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น ส่วนราชการจะต้องนำตำแหน่ง ว่างมายุบรวมเพื่อให้ครอบคลุม ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น และผ่านการประเมินคุณภาพงาน ตามหลักเกณฑ์ ก. พ. 8

8 คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข ที่ 3195/55 ลงวันที่ 29 พ. ย. 55 แต่งตั้งคณะทำงาน กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การ กำหนดตำแหน่งสูงขึ้นในภูมิภาค

8 คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข ที่ 454/56 ลงวันที่ 8 ก. พ. 56 แต่งตั้งคณะทำงาน 8 คณะ เพื่อวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ ประกอบการประเมินค่างานเพื่อกำหนด ตำแหน่งสูงขึ้นตามหลักเกณฑ์ที่ ก. พ. กำหนด ในส่วนภูมิภาค และจัดทำ หลักเกณฑ์การจัดเรียงลำดับตำแหน่งที่ สมควรได้รับการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น ของแต่ละสายงาน

8 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้สำรวจข้อมูลข้าราชการ ตำแหน่ง ประเภททั่วไป ที่มีวุฒิปริญญาตรี เพิ่มเติม พร้อมมีคุณสมบัติครบถ้วน สำหรับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาการ ตามหนังสือสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ / ว 80

8 อ. ก. พ. สำนักงานปลัดกระทรวง กำหนด ตำแหน่งรอบที่ 1 เมื่อวันที่ 28 พ. ค. 56 มี มติให้ เปลี่ยนสายงาน 469 ตำแหน่ง กำหนดตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญ การพิเศษ 508 ตำแหน่ง

8 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อ แต่งตั้งระดับชำนาญการพิเศษ ให้ ดำเนินการตาม ว 590/56 ลงวันที่ 20 พ. ค. 56 ตั้งแต่วันที่ 1 มิ. ย. 56 เป็นต้นไป

ปัญหาและ อุปสรรค จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชามีไม่ครบ ตามเกณฑ์ ข้อมูลประกอบการกำหนดตำแหน่ง - การผ่านเกณฑ์มาตรฐานของ กระทรวง - รพ. สต. แม่ข่าย - เกณฑ์การจัดลำดับการกำหนด ตำแหน่ง 9

1010