HR Database 204406 Business Database. วัตถุประสงค์รายครั้ง นักศึกษาสามารถ ออกแบบฐานข้อมูลของแผนกใน องค์กรธุรกิจ ได้แก่แผนกทรัพยากร มนุษย์ได้

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

หน้าที่ความรับผิดชอบ
Business Database หน่วยกิต 3(3-0-6) บรรยาย : วันพุธ เวลา 13:00- 16:00 น. ห้อง B1207 ses/204406/ htm.
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติการยืมเงินทดรองจ่ายเงินรายได้
ระบบการจัดการสอบ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
การบริหารจัดการเพื่อ พัฒนาผลการปฏิบัติงาน
การจัดการเชิงกลยุทธ์
ส่วนที่ 2 การประเมินกับ การบริหารงานบุคคล รศ.ดร.สุพักตร์ พิบูลย์
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
บทบาทหน้าที่ของ HR ยุคใหม่
แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
กิจการนิสิต (Student Affairs)
รายวิชา ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ
ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ
ระบบสารสนเทศ เพื่อการจัดการ และกรณีศึกษา
ระบบจัดเก็บค่าน้ำประปา
การวิจัยธุรกิจ (Business Research) การวิจัยธุรกิจ กระบวนการที่ดำเนินอย่างมีระเบียบกฎเกณฑ์ กระบวนการที่ดำเนินอย่างมีระเบียบกฎเกณฑ์ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและดำเนินงานกับข้อมูล.
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
Business Information System ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ
Job analysis Job description Job specification.
พัฒนาการการนำระบบสารสนเทศมาใช้ สำหรับงานทรัพยากรมนุษย์
การจัดการตลาด ความหมายการจัดการตลาด กระบวนการการจัดการตลาด
แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสภากาชาดไทย
สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
ประเด็นปัญหาปัจจุบัน
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
แผนภูมิโครงสร้างกรอบอัตรากำลังกรมชลประทาน
การเงิน.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ( Performance Appraisal )
การบำรุงรักษาทรัพยากรมนุษย์
เพื่อการกำหนดระดับตำแหน่ง
การเขียนรายงานการประเมินตนเอง (Self Assessment Report : SAR)
ขั้นตอนที่ 1 ระบุปัญหาของนโยบายสาธารณะในชุมชนของท่าน
ภาคผนวก - การบริหารความเสี่ยง
การบริหารความเสี่ยง ประเภทความเสี่ยง ความเสี่ยง (RISK)
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
โดย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
ผศ.ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
การจัดการความรู้ KMUTNB
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
การตรวจราชการ กับการบริหารความเสี่ยง
โครงการจัดทำแผนการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำอย่างเป็นระบบ (การจัดทำฐานข้อมูลและสารสนเทศภูมิศาสตร์ ลุ่มน้ำสาขาหรือลุ่มน้ำย่อยนำร่อง)
สาเหตุของการนำคอมพิวเตอร์มาใช้ในธุรกิจ
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
Self Assessment Self Assessment คือการประเมินตนเอง คือวิธีการที่จะทำให้องค์กรได้ทราบถึงสมรรถนะ จุดอ่อน จุดแข็งของตนเอง สามารถนำไปใช้ในการวางแผน ปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพ.
การปรับวุฒิข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
อรพินท์ สอนไว
การประยุกต์ใช้คลังความรู้
การเขียนรายงานการประเมินตนเอง (Self Assessment Report : SAR)
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
ระบบสารสนเทศ เพื่อการบริหาร
บทบาทนายหมายเลข ๑ ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ผู้นำ ผู้ประสานงาน.
รศ. ดร. นิตยา เจรียงประเสริฐ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การวิจัยการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ ดร. สุจิตรา ธนานันท์
ขั้นตอนการจัดการเรื่องร้องเรียน
การเปลี่ยนแปลงการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา
การวิเคราะห์และออกแบบระบบ System Analysis and Design
ระบบสารสนเทศย่อยทางธุรกิจ Business Information systems
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
การจัดการงานบุคคลของสหกรณ์ออมทรัพย์
บทที่ 1 แนวความคิดทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารการขาย
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การจัดการ (Management)
Business Intelligence (BI) ธุรกิจอัจฉริยะ
หลักการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรม
1. ความหมายขององค์กรธุรกิจ องค์กรธุรกิจ หมายถึง กลุ่มคนซึ่งร่วมกันทำกิจกรรมทางธุรกิจเพื่อหวัง ผลตอบแทนเป็นกำไรและการลงทุน 2. ระบบสารสนเทศในเชิงธุรกิจ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

HR Database Business Database

วัตถุประสงค์รายครั้ง นักศึกษาสามารถ ออกแบบฐานข้อมูลของแผนกใน องค์กรธุรกิจ ได้แก่แผนกทรัพยากร มนุษย์ได้

หัวข้อบรรยาย ส่วนการเจ้าหน้าที่ มทส การออกแบบฐานข้อมูลการ เจ้าหน้าที่ มทส

ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ Business Data Sales & Marketing Finance & Accounting Human Resources Manufacturing

ส่วนการเจ้าหน้าที่ ส่วนการเจ้าหน้าทีมีหน้าที่ความรับผิดชอบ เกี่ยวกับการดำเนินการด้านการศึกษาวิเคราะห์ ระบบบริหารงานบุคคล จัดวางระบบบริหารงาน บุคคล กำหนดระเบียบหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล ได้แก่ การสรร การสรรหา การคัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง การจ้างงาน การ ปรับ / เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย การกำหนด ตำแหน่ง การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมิน การพัฒนาพนักงาน การจัดเก็บ - ค้นหาประวัติพนักงาน การดำเนินการเกี่ยวกับ เครื่องราช อิสริยาภรณ์ และการกำหนดตำแหน่ง ทางวิชาการ การจ้างพนักงานชาวต่างประเทศ ดำเนินการทางวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์ ระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ ตลอดจนดำเนินการเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตาม นโยบายของมหาวิทยาลัย

ส่วนการเจ้าหน้าที่

การออกแบบฐานข้อมูลการ เจ้าหน้าที่ มทส employee

คำถาม

หัวข้อบรรยาย ส่วนการเจ้าหน้าที่ มทส การออกแบบฐานข้อมูลการ เจ้าหน้าที่ มทส

วัตถุประสงค์รายครั้ง นักศึกษาสามารถ ออกแบบฐานข้อมูลของแผนกใน องค์กรธุรกิจ ได้แก่แผนกทรัพยากร มนุษย์ได้

Sales & Marketing Finance & Accounting Human Resources Manufacturing ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ Operation & Transaction Knowledge & Data Management Strategy Operation: Identify Required Data