เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
Advertisements

งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
นโยบายและงานเร่งด่วนของกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
การเกลี่ย อัตรากำลังภายใน กรม เป็นอำนาจ อ. ก. พ. กรม ตาม ม.18 แห่ง พรบ. ระเบียบข้าราชการ พ. ศ
แนวทางดำเนินการการกระจายอัตรากำลัง
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
คุณสมบัติของผู้ที่มีสิทธิขอใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพครู
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
การแต่งตั้งข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบ
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การเตรียมความพร้อม ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง ตาม พ. ร. บ
แนวทางการบริหารตำแหน่ง. สาธารณสุขอำเภอ และผู้อำนวยการ รพ. สต
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
การปรับเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราว เงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) ตามหนังสือ สป.สธ. ที่ ว.385 ลว. 20 มิ.ย. 55.
การแก้ปัญหากำลังคน การขาดแคลนตำแหน่งสำหรับบรรจุเป็นข้าราชการ เป็นปัญหาเรื้อรัง (ศึกษาร่วมกับ ก.พ. เพื่อหาแนวทางแก้ไข) ปี 2555 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขอตำแหน่งเพื่อสำหรับบรรจุนักเรียนทุน.
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งนอกเลื่อนไหล และ ตำแหน่งว่างในสังกัด สสจ./รพศ.,
ระบบการกำหนดตำแหน่ง:เปรียบเทียบโครงสร้างตำแหน่ง
การปรับปรุงอัตรากรมแพทย์ทหารเรือ
ปัญหา ช่องว่างค่าตอบแทน เมื่อเทียบกับสาธารณสุข กทม. เอกชน
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า
ปัญหาและแนวทางการดำเนินงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ. สต
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
เภสัชกร 7 กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภค สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดหนองคาย
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก
ผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
สรุปสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินเพื่อเปลี่ยนสถานภาพ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพื่อ.
โครงการอบรมสร้างเสริมประสบการณ์บุคลากร รพ. สต
การบริหารจัดการ และการควบคุมการใช้ตำแหน่ง
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด ตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ******************* กำหนดให้ อ.ก.พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด 2

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง ให้ดำเนินการตาม ว17/52 3

ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ กอง/สำนัก... ผู้อำนวยการ หัวหน้ากลุ่มงาน (ชำนาญการพิเศษ) กลุ่ม/ฝ่าย กลุ่ม/ฝ่าย กลุ่ม/ฝ่าย กลุ่ม/ฝ่าย ปก/ชก ปก/ชก ปก/ชก ปก/ชก 4

เงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง ตำแหน่งสำหรับหัวหน้างาน 1. ตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงานที่ต่ำกว่าส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกองหรือเทียบกอง 1 ระดับ 1.1 รายงานตรงต่อผู้อำนวยการกอง 1.2 มีผู้ใต้บังคับบัญชา ประเภทวิชาการ ไม่น้อยกว่า 4 ตำแหน่ง 1.3 เป็นกลุ่มงานที่เกิดจากการแบ่งงานภายในส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกองหรือเทียบกอง และการแบ่งงานภายในผ่านความเห็นชอบจาก อ.ก.พ.กระทรวง 1.4 ผ่านการประเมินคุณภาพงานของตำแหน่ง 5

มติ ก.พ. ตามหนังสือ ที่ นร 1008.3.3/105 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2555 กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข สาธารณสุขอำเภอ สาธารณสุขอำเภอ (นักวิชาการสาธารณสุข) ที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ 4 ตำแหน่ง * กำหนดตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษได้ 6

มติ ก.พ. ตามหนังสือ ที่ นร 1008.3.3/105 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2555 กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ผอ.รพ.สต. แม่ข่าย ที่มีการบริหารจัดการตามเกณฑ์มาตรฐานของ กสธ. และ มีผู้ใต้บังคับบัญชา 4 ตำแหน่ง ได้แก่ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข จพ.สาธารณสุข และ จพ.ทันตฯ หรือ จพ.อาชีวบำบัด หรือ จพ.เภสัชฯ * กำหนดตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษได้ 7

มติ ก.พ. ตามหนังสือ ที่ นร 1008.3.3/105 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2555 กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เฉพาะกรณีในสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข * ก.พ. กำหนดเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งตามหนังสือ 105/2555 การกำหนด ตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น ส่วนราชการจะต้องนำตำแหน่งว่างมายุบรวมเพื่อให้ครอบคลุม ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น และผ่านการประเมินคุณภาพงานตามหลักเกณฑ์ ก.พ. 8

การดำเนินการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ 3195/55 ลงวันที่ 29 พ.ย. 55 แต่งตั้งคณะทำงานกำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นในภูมิภาค 8

การดำเนินการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ต่อ) คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ 454/56 ลงวันที่ 8 ก.พ. 56 แต่งตั้งคณะทำงาน 8 คณะ เพื่อวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ ประกอบการประเมินค่างานเพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด ในส่วนภูมิภาค และจัดทำหลักเกณฑ์การจัดเรียงลำดับตำแหน่งที่สมควรได้รับการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของแต่ละสายงาน 8

การดำเนินการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ต่อ) สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้สำรวจข้อมูลข้าราชการ ตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีวุฒิปริญญาตรีเพิ่มเติม พร้อมมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0201.032/ว 80 8

การดำเนินการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ต่อ) อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวง กำหนดตำแหน่งรอบที่ 1 เมื่อวันที่ 28 พ.ค. 56 มีมติให้ เปลี่ยนสายงาน 469 ตำแหน่ง กำหนดตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการพิเศษ 508 ตำแหน่ง 8

การดำเนินการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ต่อ) หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งระดับชำนาญการพิเศษ ให้ดำเนินการตาม ว 590/56 ลงวันที่ 20 พ.ค. 56 ตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย. 56 เป็นต้นไป 8

ปัญหาและอุปสรรค จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชามีไม่ครบ ตามเกณฑ์ ข้อมูลประกอบการกำหนดตำแหน่ง - การผ่านเกณฑ์มาตรฐานของกระทรวง - รพ.สต. แม่ข่าย - เกณฑ์การจัดลำดับการกำหนดตำแหน่ง 9

สวัสดีค่ะ 10