งาน 1 : สรุป และนำเสนอ. 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ. 2 งาน 1 : สรุป และนำเสนอ 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ 2. วัตถุประสงค์การวิจัย 3. ผลที่คาดว่าจะได้รับ 4. โจทย์วิจัย จัดทำโดย : นางสาวจงกลณี ช้างวิเศษ 542132029 เสนอ : อาจารย์ พุทธวรรณ ขันต้นธง

หัวข้อวิจัย การประเมินผลการพัฒนาบุคลากร ภายในสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ช่วงปี 2552-2554

1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ ปัจจุบันรัฐบาลภายใต้การบริหารราชการแผ่นดินของนางสาว ยิ่งลักษณ์ ชินวัตร นายกรัฐมนตรี ได้กำหนดให้การแก้ไขและ ป้องกันปัญหายาเสพติดเป็น “วาระแห่งชาติ” โดยใช้ยุทธศาสตร์ พลังแผ่นดินเอาชนะยาเสพติด เป็นยุทธศาสตร์หลัก กำหนดกลยุทธ์ สำคัญที่จะดำเนินการ ในลักษณะของศูนย์อำนวยการที่เป็นศูนย์ ปฏิบัติการจากส่วนกลาง และมีการสั่งการไปยังภูมิภาค

1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ (ต่อ) สำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด จัดตั้งขึ้นตาม พระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. 2519 ปัจจุบันสังกัดกระทรวงยุติธรรม เป็นองค์กรกลางที่เป็นเลิศในการ บริหารจัดการ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อทุกภาคส่วนทั้งในและ ต่างประเทศ ในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดอย่าง บูรณาการ ภายในปี 2558 และตามกฎกระทรวงมีการแบ่งส่วน ราชการให้มีสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด 9 ภาค

1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ (ต่อ) สำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ในฐานะ หน่วยงานส่วนภูมิภาค ที่มีบทบาท/ภารกิจ ในการกำหนดนโยบาย จากส่วนกลางไปสู่การปฏิบัติในพื้นที่แปดจังหวัดภาคเหนือ ตอนบน จึงจำเป็นต้องสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากรให้แก่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่อย่างต่อเนื่อง จากความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรในการขับเคลื่อนงานด้าน ยาเสพติดดังกล่าวข้างต้น ผู้วิจัยจึงมีความสนใจที่จะศึกษาการ ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกันและ ปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ช่วงปี 2552-2554

2. วัตถุประสงค์การวิจัย 2.1 เพื่อศึกษากระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงาน ป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 2.2 เพื่อศึกษาผลการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกันและ ปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 2.3 เพื่อประเมินผลการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5

3. ผลที่คาดว่าจะได้รับ 3.1 ผลการศึกษาจะสามารถใช้เป็นแนวทางเพิ่มประสิทธิภาพ กระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด ภาค 5 ให้เป็นไปตามขีดสมรรถนะในภารกิจที่บุคลากร ได้รับมอบหมาย 3.2 ผลการศึกษาผลการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 จะช่วยให้สามารถใช้เป็นแนวทางใน ปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรได้ตรงประเด็นและมีประสิทธิภาพมาก ขึ้น

3. ผลที่คาดว่าจะได้รับ (ต่อ) 3.3 ผลการศึกษาการประเมินผลจะทำให้เข้าใจถึงสถานการณ์ ทราบ ความก้าวหน้าและช่วยในการวินิจฉัย ตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมใน การพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด 5 ต่อไป 3.4 เพื่อเป็นแนวทางให้สำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาคอื่นๆ และผู้สนใจได้นำไปศึกษา ค้นคว้า และทำวิจัยทางด้านการ ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรต่อไป

4. โจทย์วิจัย คำถามหลัก : ระบบการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงานป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ช่วยให้การทำงานมี ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นหรือไม่ คำถามรอง : กระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักงาน ป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 มี ประสิทธิภาพหรือไม่ อย่างไร

แหล่งอ้างอิง อาจารย์ พุทธวรรณ ขันต้นธง เอกสารประกอบการสอนวิชา 952704 หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ สำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5