การจัดการความรู้ กลุ่มที่ 5.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
วัตถุประสงค์ พัฒนาองค์ความรู้การดำเนินงาน คบส.ให้กับ อสม. และเครือข่ายในชุมชน เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและความเข้มแข็งให้กับเครือข่ายชุมชนที่ดำเนินงานคุ้มครองผู้บริโภคในระดับชุมชน.
Advertisements

สรุปข้อเสนอแนะ กลุ่มผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ เครือข่ายการมีส่วนร่วมภาคประชาชนระดับภูมิภาค.
เส้นทางการพัฒนาเครือข่ายสุขภาพอำเภอ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข
ความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิต คณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
หอพักนิสิต สำนักบริหารงานกิจการนิสิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
กลุ่มเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
“แนวปฏิบัติจัดการความรู้” (The Practices of Knowledge Management)
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
“Knowledge Management in Health Care”
6. การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ. มาตรฐานความ ประพฤติ การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ มาตรฐานความ ประพฤติ 7. การทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน.
โครงการสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน Healthy Workplace
เรียนรู้ จาก VDO ของ KMI
สถานีอนามัยสมอพลือ อำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี.
ตัวชี้วัดการดำเนินงานความปลอดภัยด้านอาหาร สำนักสุขาภิบาลอาหารและน้ำ
ขับเคลื่อน....ความร่วมมือ.... ด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อม ภาคเหนือ
COP PMQA ศูนย์อนามัยที่ 10 เชียงใหม่.
แบบนำเสนอผลงานโครงการ
“โครงการอำเภอควบคุมโรค เข้มแข็งแบบยั่งยืน กรมควบคุมโรค ปี 2555”
วันที่ถ่ายทอด มีนาคม 2548 สถานที่ถ่ายทอด โรงแรมเทวราช อ.เมือง จ.น่าน
ภาพกิจกรรมการจัดตลาดนัดความรู้ เรื่อง
ผลการประชุมกลุ่ม การพัฒนาอำเภอควบคุมโรคเข้ม แข้งแบบยั่งยืน Communicate risk and Develop health behaviors Group เขตสำนักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 9 พิษณุโลก.
ถอดบทเรียนความก้าวหน้า ในการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สู่การปฏิบัติ
นพ.ศรายุธ อุตตมางคพงศ์ สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 อุบลราชธานี
“การสนับสนุนเครือข่ายให้มีการพัฒนาการดำเนินงานอำเภอควบคุมโรค เข้มแข็งแบบยั่งยืน กรมควบคุมโรค ปี 2555” โดย ดร.นายแพทย์อนุพงค์ สุจริยากุล ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมป้องกันโรค.
ประเด็นการประชุมกลุ่ม
ประเด็นการประเมิน : คุณภาพการให้บริการ ตัวชี้วัด : 3
สรุปการวิเคราะห์ความสำเร็จและโอกาสพัฒนาในโครงการพัฒนาคุณภาพการดูแลผู้ติดเชื้อ/ผู้ป่วยเอดส์ ในภาพรวมของเขต 10 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 10 เชียงใหม่
สรุปการวิเคราะห์ความสำเร็จและ โอกาส พัฒนาในโครงการพัฒนา คุณภาพการดูแลผู้ติดเชื้อ ผู้ป่วยเอดส์ในภาพรวมของเขต สำนักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 4 จ. ราชบุรี
แนวทางการเสริมพลังใจ บุคลากรสาธารณสุข
ระดับเขต : สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 จังหวัดราชบุรี
นโยบาย “อำเภอควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน” เขตสาธารณสุข 4
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด
นโยบายกระทรวงสาธารณสุข ปี 2552 “อาหารปลอดภัย เด็กไทยฉลาด”
สรุปแนวทาง การระดมความคิดเห็น กลุ่มย่อยที่ 4
กรณีความเสี่ยง DMSc.
การดำเนินงานหมู่บ้านปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพแบบบูรณาการ สู่
“โครงการสร้างสุขระดับจังหวัด….” จากแผนงานสร้างเสริมสุขภาพจิต(สสส.)
แนวคิดในการปรับปรุงรูปแบบและพัฒนามาตรฐานทีม SRRT
การติดตามประเมินผล โครงการให้วัคซีนป้องกัน โรคไข้หวัดใหญ่
MIND MAPงานสุขภาพศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุขภาพ
ทิศทางอำเภอควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน ปี 2556
มาตรฐานการวัด การประเมินและ การประกันคุณภาพภายใน
หลักการและเหตุผล หน่วยงานภาครัฐ/ เอกชน ต่างคนต่างทำงานไม่ได้เชื่อมประสานการทำงานเป็นเครือข่าย โรคและภัยสุขภาพเกิดขึ้นในทุกพื้นเพียงแต่แตกต่างกันในรายละเอียด.
โครงการสร้างความร่วมมือ ภาคีเครือข่ายในการพัฒนา รูปแบบการเฝ้าระวังป้องกัน ควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ในพื้นที่สาธารณสุขเขต 2.
ขอต้อนรับเข้าสู่การนำเสนอ ของกลุ่ม 2 ซึ่งประกอบไปด้วย หน่วยงานดังนี้ 1. สำนักงานป้องกัน ควบคุมโรคที่ 1 2. สำนักเผยแพร่และ ประชาสัมพันธ์ 3. สำนักโรคไม่ติดต่อ.
กลุ่มที่ 6 ที่ปรึกษา: คุณปิย์วรา ตั้งน้อย ประธาน: คุณธวัลรัตน์ แดงหาญ
CKO กลุ่มที่สาม 29.
การพัฒนาอำเภอควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ดร.พรธิดา วิเศษศิลปานนท์
การพัฒนาระบบสุขภาพอำเภอ District Health System (DHS)
โมเดลปลาทู “คุณเอื้อ” “คุณกิจ” “คุณอำนวย” CKO Knowledge Sharing (KS)
การจัดการ ความรู้ กองแผนงาน. 1. ทีมงาน KM ซึ่งแต่งตั้งในปี 2549 เป็น แกนนำหลักในการดำเนินการเพื่อความต่อเนื่อง 2. ประเมินผลการดำเนินการในปี 2549 และนำเสนอผลการประเมินเพื่อหารือในที่
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุทัยธานี ปี 2556
พวกเรามีความเห็นว่า เป็นอย่างไร ?.
ความท้าทาย....ศูนย์เด็กเล็กปลอดโรค
กลุ่มที่ 6 วัดเขาทุเรียน ( วัดสีชมพู ) สุดยอดส้วม ระดับประเทศปี 2552 ประเภท ศาสนสถาน.
การจัดการเรียนรู้แบบโครงงาน รายวิชาการจัดทำโครงงานด้วยกล่องสมองกล ช่วงชั้นที่ 4 ความหมาย กิจกรรมโครงงาน เป็นกิจกรรมที่เน้นกระบวนการโดยนักเรียนเป็นผู้คิดค้น.
แผนการดำเนินงาน ของศูนย์กฎหมาย ปีงบประมาณ พ.ศ กรมควบคุมโรค
เป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์พลังแผ่นดินเอาชนะยาเสพติด
บทที่6 การควบคุมคุณภาพและปริมาณ
ผลงานวิจัย โดย อ. หัสยา วงค์วัน
การพัฒนาระบบการประเมินผลตัวชี้วัด แผนยุทธศาสตร์องค์กรสาธารณสุขน่าน ปี สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน นายแชน อะทะไชย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ.
กลุ่มที่ 2 กลุ่มพัฒนาภาคีเครือข่าย สคร.1-12
ยุทธศาสตร์พัฒนาชุมชนน่าอยู่ เมืองน่าอยู่ ผลงาน ปี 2551 แผนงาน ปี 2552 ศูนย์อนามัยที่ 9 พิษณุโลก 2 กันยายน 2551.
DHS.
แนวทางพัฒนางานประจำ สู่งานวิจัย
ชื่อเรื่อง การพัฒนาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในรายวิชา การวิเคราะห์ ออกแบบระบบ ปวส.2/2และปวส.2/2 พิเศษสาขาวิชาคอมพิวเตอร์ วิทยาลัยอาชีวศึกษาบริหารธุรกิจสงขลา.
สำนักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 2 จังหวัดสระบุรี. แรงบันดาลใจ  การกระจายอำนาจให้แก่องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นเข้ามามี บทบาทในการให้บริการ สาธารณะ  ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การจัดการความรู้ กลุ่มที่ 5

สมาชิกกลุ่มที่ 5 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 3 ชลบุรี สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 ราชบุรี สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 9 พิษณุโลก สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 นครศรีธรรมราช สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 สงขลา โดย นพ.สุวิช ธรรมปาโล สคร. 12 ประธาน นส.เสาวนีย์ ดีมูล สคร. 9 เลขานุการ ที่ปรึกษากลุ่ม : อ.วรวรรณ (ปู)

BAR

ขั้นตอน KV : การทำงานให้มีความสุข เล่าเรื่อง (Story telling) หาปัจจัย หาเกณฑ์การประเมิน ตัวชี้วัด ใช้เครื่องมือธารปัญญา แลกเปลี่ยนเรียนรู้

KV : การทำงานให้มีความสุข 2 ปัจจัย : เพื่อนร่วมงาน : อาคารสถานที่

KV : การทำงานให้มีความสุข ปัจจัย : เพื่อนร่วมงาน เกณฑ์คะแนน : 1 = ต่างคนต่างอยู่ 2 = มีปฏิสัมพันธ์เฉพาะในงาน 3 = รับฟังความคิดเห็น ยอมรับเสียงส่วนใหญ่ 4 = ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมแก้ปัญหา 5 = ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมแก้ปัญหา ร่วมรับผิดชอบ

KV : การทำงานให้มีความสุข ปัจจัย : อาคารสถานที่ เกณฑ์คะแนน : 1 = ห้องทำงานเป็นสัดส่วน 2 = ห้องทำงานเป็นสัดส่วน + สะอาด 3 = ห้องทำงานเป็นสัดส่วน + สะอาด + พื้นที่เพียงพอ 4 = ห้องทำงานเป็นสัดส่วน + สะอาด + พื้นที่เพียงพอ + สวยงาม 5 = ห้องทำงานเป็นสัดส่วน + สะอาด + พื้นที่เพียงพอ + สวยงาม ปลอดภัย สิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน

สคร. 9, 11 สคร. 3,4,12 KV : การทำงานให้มีความสุข ปัจจัย : เพื่อนร่วมงาน 5 แลกเปลี่ยน 4 สคร. 9, 11 3 ใฝ่รู้ สคร. 3,4,12 2 1 1 2 3 4

สคร. 9, 11 สคร. 3,4,12 KV : การทำงานให้มีความสุข ปัจจัย : อาคารสถานที่ 5 แลกเปลี่ยน 4 สคร. 9, 11 3 ใฝ่รู้ สคร. 3,4,12 2 1 1 2 3 4

การจัดทำแผนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

การจัดทำแผนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กลุ่มกิจกรรม กิจกรรม การวัดผล Learn intranet จำนวนที่เข้าชม Learn/ share ค้นหาคนตนแบบด้านสุขภาพ - จำนวนผู้เข้าร่วม - ระดับความรู้ share War Room - จำนวนครั้งที่จัด - จำนวนคนที่เข้าร่วม Conference On the job training/ระบบพี่เลี้ยง - จำนวนครั้งที่ปฏิบัติงาน

กลุ่มกิจกรรม กิจกรรม การวัดผล care การแลกเปลี่ยนการปฏิบัติงานในหน่วยงาน จำนวนคนที่ได้รับการสับเปลี่ยน เครือข่าย Mail Group - จำนวนครั้งในการตอบmail shine การจัดทำโครงการต่อยอดวิจัย จำนวนเจ้าหน้าที่หน่วยงาน

ขบวนการกลุ่มที่ 5 - บรรยากาศของกลุ่ม - ข้อจำกัด ขบวนการกลุ่มที่ 5 - บรรยากาศของกลุ่ม - ข้อจำกัด

AAR