สรุปผลงานทีมผู้ป่วยนอก พฤศจิกายน 49. PSO ทีมผู้ป่วยนอก พ. ย.49.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
แนวปฏิบัติที่ดี เรื่อง “ทบทวนการสรรหาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ”
Advertisements

จัดการความรู้/มุมมองแนวคิด CoP
Your company slogan The KKU SHOW & SHARE 2011 การสร้างโปรแกรมติดตามผลการ ปฏิบัติราชการตามแผนปฏิบัติ ราชการประจำปี (Warning System) เจ้าของ ผลงาน นางวลาลักษณ์
ระบบการประเมินเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงาน บุคลากรสายสนับสนุน
ปทิตตา มีชิตสม นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำนาญการ
การพัฒนาระบบการส่งต่อโรคเรื้อรังใกล้บ้านใกล้ใจ โรงพยาบาลท่ายาง อำเภอท่ายาง จังหวัดเพชรบุรี กฤษณา เปรมศรี 10 มกราคม
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
สรุปผลงานโครงการพัฒนาคุณภาพงานประจำปี พ.ศ. 2554
โครงการ “เวทีพบปะ HR ระดับต้น”
ปฏิทินการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยฯ
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการก้าวสู่ การเป็นหน่วยงานจัดการความรู้ดีเด่น
แล้วต้องทำอย่างไร ?.
1. การดำเนินงานในรูปแบบคณะกรรมการ/คณะทำงาน
OPD 1 มิถุนายน 2549 vol.1.
องค์กรแห่งการเรียนรู้ AMS SHARE & LEARN 2011 การสร้างโปรแกรมติดตามผลการปฏิบัติ ราชการตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี Warning System วันอังคารที่ 12 กรกฎาคม.
ยุทธศาสตร์ที่ 2 การพัฒนาคนและสังคมที่มีคุณภาพ โครงการ การบริหารงบประมาณตามแผนปฏิบัติการ วัตถุประสงค์ เพื่อให้หน่วยงานทุกหน่วยงานใช้เงินงบประมาณ ทันเวลา.
ยินดีต้อนรับผู้เข้าสัมมนาทุกท่าน
ผังจุดหมายปลายทางการเฝ้าระวัง ป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ภายในปี 2554 (ระยะ 4 ปี) เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 ระดับประชาชน (มุมมองเชิงคุณค่า) ประชาชน.
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์
การประชุมเชิงปฏิบัติการใช้ค่ากลาง
เอกสารประกอบการประชุมผู้บริหารกรมควบคุมโรค
อำเภอ ป้องกันควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน นพ.พงศ์ธร ชาติพิทักษ์
กลุ่มที่ ๓ เรื่อง โรคไม่ติดต่อ
สรุปการประเมินกระบวนการทำงานส่งเสริมสุขภาพ เรื่อง แผนบูรณาการในภาพรวม
1 เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ กลุ่มที่ 5. 2 สมาชิกกลุ่ม 18.
โรงพยาบาล หน่วยบริการ.
สรุปการวิเคราะห์ความสำเร็จและ โอกาสพัฒนาในโครงการพัฒนา คุณภาพการดูแลผู้ติดเชื้อ ผู้ป่วยเอดส์ ในภาพรวมของเขต เขต 8 นครสวรรค์ นครสวรรค์ กำแพงเพชร อุทัยธานี
การบูรณาการงาน HIV CARE สู่งานพัฒนาคุณภาพ
โครงการเพื่อนช่วยเพื่อน กลุ่มดอกไม้งาม อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี
การซ้อมแผนไข้หวัด ๒๐๐๙ ในโรงเรียน. เป้าหมายของการประชุมกับ โรงเรียน คุณครู..... ได้รับความรู้และเกิดความตระหนักต่อ ปัญหาของไข้หวัด 2009 จากการบรรยาย (
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
จังหวัดนครปฐม.
ศึกษา / ทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง ถ่ายทอดจากประสบการณ์การทำงาน โดยการประชุมกลุ่ม ทุกวันอังคาร และวันพฤหัสบดี มอบหมายหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง รายงานความคืบหน้าการจัดทำ.
การจัดประสบการณ์การเรียนรู้รายวิชาภาคปฏิบัติ
การพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์ PCA หน่วยบริการปฐมภูมิ
สำนัก เลขา. ผลการปฏิบัติงาน ประจำเดือนตุลาคม 2548.
ทีมผู้ป่วยนอก พฤษภาคม. สถานการณ์ P SO ทีมผู้ป่วยนอก.
ทีมผู้ป่วยนอก 11 ตุลาคม PSO ตุลาคม KMKPI บริบ ท Tac tic ยุทธศา สตร์ PSO
การจัดการความรู้ด้านสุขภาพ
เป้าหมายการประชุม บูรณาการการนิเทศ ติดตาม ประเมินผลใน รพ.สต.
แนวทางการดำเนินงาน ปี ๒๕๕๕
Road Map KM 2551.
ปัจจัยแห่ง ความสำเร็จ ประสบการณ์ จริง แหล่งข้อมูล ประกอบด้วย 3 ส่วน.
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนาระบบสุขภาพอำเภอ District Health System (DHS)
การพัฒนาคุณภาพการศึกษา โรงเรียนนวมราชานุสรณ์
การบริหารองค์ความรู้ ครั้งที่ 1/2552
การจัดการ ความรู้ กองแผนงาน. 1. ทีมงาน KM ซึ่งแต่งตั้งในปี 2549 เป็น แกนนำหลักในการดำเนินการเพื่อความต่อเนื่อง 2. ประเมินผลการดำเนินการในปี 2549 และนำเสนอผลการประเมินเพื่อหารือในที่
การประเมินคลินิกNCD คุณภาพ
โดย นายแพทย์วุฒิไกร มุ่งหมาย นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี
การจัดทำแผนยุทธศาสตร์อำเภอชุมพลบุรี
เทคนิคการจัดเวทีประชาคม
จัดการความรู้เรื่องอะไร ? มีองค์กรใดบ้างที่ตั้งแต่ทำงานมา ไม่ได้ใช้ความรู้ อะไรเลย ? หรือ มีองค์กรใดบ้างที่ไม่เคยรู้ว่ามี ความรู้อะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานใน.
การดำเนินงานประจำปี2557 สท.
การพัฒนางานวิกฤตสุขภาพจิต ปีงบประมาณ 2558
ยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ที่ 1 การพัฒนาเครือข่าย/เสริมศักยภาพเครือข่าย จัดให้มีเวทีเสนอผลงาน แลกเปลี่ยนเรียนรู้และสรุปบทเรียน ยุทธศาสตร์ที่ 2 การรณรงค์ สร้างกระแสลดละเลิกบุหรี่และเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
การประเมินผลโครงการ.  ชื่อโครงการ  หน่วยงานเจ้าของโครงการ  ผู้รับผิดชอบ  ระยะดำเนินการ  สถานที่ดำเนินการ  งบประมาณ  ผลผลิต  ความสอดคล้องในเชิงยุทธศาสตร์
วิชาโครงการ 4 หน่วยกิต 2 ชั่วโมง
สรุปผลการประเมิน ยุทธศาสตร์สุขภาพระดับตำบล อำเภอเรณูนคร ปี 2554
แนวทางการพัฒนาเพื่อธำรงบันไดขั้นที่ 2 สู่ HAการสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) พฤศจิกายน 2557.
ผังจุดหมายปลายทางการจัดการสุขภาพ จังหวัดสุรินทร์ ภายในปี 2555
การสอนโดยการแบ่งกลุ่มทำกิจกรรม
แนวทางการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ปีงบประมาณ 2558
ชื่อกองทุน ประเมินเพื่อส่งสปสช. เพื่อพัฒนาระดับ อำเภอ ระดับคะแนนระดับคะแนน ตะกั่วป่า A+99A+93 อบต. ดอนดั่ง A+99A+96 อบต. สำโรง A+97A+97 อบต. โนนธาตุ A+99A+99.
วัฒนธรรมกรมอนามัย.
วิชาปฏิบัติหลักการและเทคนิคการพยาบาล
Progress Report 2548 Financial Report Link to Progress Report 2550 Capacity Building 2551 Estimates Report Link to Excel Loader KPI Strategy.
แนวทางพัฒนางานประจำ สู่งานวิจัย
สรุปประเด็นคุณภาพหน่วยงาน ในการเยี่ยมสำรวจภายใน
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สรุปผลงานทีมผู้ป่วยนอก พฤศจิกายน 49

PSO ทีมผู้ป่วยนอก พ. ย.49

สถานการณ์ KM

สถานการณ์ KPI

สถานการณ์ บริบท

สถานการณ์ Tactic สถานการณ์ 39.6 การเรียนรู้ 30 แผน 30 รวม 99.6

สถานการณ์ Tactic

สถานการณ์หลัก ยุทธศาสตร์

สถานการณ์ด้านบริหารยุทธศาสตร์

ข้อมูลสภาพปัญหา ยุทธศาสตร์ การจัดการเวที แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง PSO กับกลุ่มอื่น อย่างน้อย 4 เดือน ครั้ง

การเรียนรู้ทีมผู้ป่วยนอก ทีมควรมีการกำหนดผู้รับผิดชอบในกิจกรรม ของทีมและควรมีการ ติดตามและประเมินผลการ ดำเนินงานตามแผนงาน และรายงาน ความก้าวหน้าให้แกนนำและสมาชิกทราบ ทีมต้องทบทวนข้อกำหนดให้เป็นปัจจุบันอยู่ เสมอเพราะข้อกำหนดเมื่อถึงสถานการณ์หนึ่งอาจ เป็นเรื่องที่ปฏิบัติกันทั่ว ๆ ไปได้ การรับรู้ข่าวสารของสมาชิกนอกจากมีการ ประกาศในบอร์ดและ intranet แล้วควรให้สมาชิกมี การบันทึกผลการประชุมด้วยเพื่อให้สมาชิก สามารถเปิดอ่านของตนได้

ปัญหาและอุปสรรค 1. การประชุมยังมีน้อยเพราะจะ เวลาว่างไม่ตรงกัน 2. การลงทะเบียนการเรียนรู้ยังไม่ ค่อยสม่ำเสมอ ส่งให้ KM ของ ทีมลดลง

ความภาคภูมิใจ / ความสำเร็จ 1. การที่ทีม OPD สามารถ ผ่าน PSO ได้ ไม่มีคำว่า Fair หรือ Edit สำหรับเรา ต่อไปจะมีแต่ PASS เท่านั้น 2. ได้คำชมจากผู้รับบริการ ที่มาตรวจสุขภาพ

ปัญหา 1. การประชุมยังมีน้อยเพราะจะ เวลาว่างไม่ตรงกัน 2. การลงทะเบียนการเรียนรู้ยังไม่ ค่อยสม่ำเสมอ ส่งให้ KM ของทีมลดลง

แนวทางการแก้ไขปัญหา 1. กำหนดเวลาการประชุมของทีมที่ ชัดเจน และแจ้งล่วงหน้าก่อนในแต่ ละเดือน โดยการทำปฏิทินของทีม 2. สร้างความตระหนักและกระตุ้น จนท. ในการลงทะเบียนการเรียนรู้ พร้อมทั้งแจ้งจนท. คนที่ไม่ความ สม่ำเสมอในการลง

แผนการดำเนินงาน 1. การกระตุ้นและสร้างความเข้าใจ กับจนท. เรื่อง KM ของทีม เพื่อจะ ทำให้ KM ของผ่านในทุกเดือน 2. ทบทวนข้อกำหนดใหม่ 3. กำหนดผู้รับผิดชอบและผู้ติดตาม ความก้าวหน้าในกิจกรรมหรือ แผนงานต่าง ๆ 4. เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ PSO กับทีม อื่น ๆ

สวัสดี