คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
Advertisements

การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ กรมส่งเสริมการเกษตร
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
การเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน
โดย นายโอภาส เขียววิชัย ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร
การเตรียมความพร้อมของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการปรับเปลี่ยนข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
สำนักบริหาร การมีส่วนร่วมของประชาชน
กฎ ก.พ. เรื่อง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง (มาตรา 46)
ข้อเสนอ แนวทางการกำหนดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
สาระสำคัญของหนังสือเวียน ว 10/2548 การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ.
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
คุณสมบัติของผู้ที่มีสิทธิขอใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพครู
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ฯ
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
แผนภูมิโครงสร้างกรอบอัตรากำลังกรมชลประทาน
นายเลอศักดิ์ ริ้วตระกูลไพบูลย์
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
นำเสนอโดย คุณสุนทรี น้อยยิ้ม เจ้าพนักงาน ธุรการชำนาญงาน นายภุชงค์ ธงสอาด นักจัดการ งานทั่วไปชำนาญการ ฝ่ายอำนวยการ “ เรื่อง แนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ของรัฐตามหลักเกณฑ์การเปิดเผย.
เพื่อการกำหนดระดับตำแหน่ง
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหาร ณ โรงแรมเจริญธานี ปริ๊นเซส จังหวัดขอนแก่น
การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ.รับรอง
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
การแต่งตั้งข้าราชการ
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
กรมควบคุมโรค 8 มีนาคม 2554.
สป.สธ.ซักซ้อมแนวทางการดำเนินการ ด้านการบริหารงานบุคคล
การจัดคนลงตำแหน่งตาม พรบ.ใหม่
(ก.พ. ที่ นร /ว 8 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554)
การระบุตำแหน่ง ตาม พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
ระบบการกำหนดตำแหน่ง:เปรียบเทียบโครงสร้างตำแหน่ง
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
นายโกสน เพชรรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
งานธุรการ กองการบริหารงานบุคคล
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
การจัดตำแหน่งประเภท เจ้าหน้าที่บริหาร......
แนวทางการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ข้าราชการ
หลักเกณฑ์การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่
การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน
ความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
Assignment : หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ ชื่อหัวข้อวิจัย
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
วันศุกร์ที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
การขอตำแหน่งทางวิชาการ ศาสตราจารย์ ดร. ปานสิริ พันธุ์สุวรรณ
งานประชาสัมพันธ์ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี. สายงานนี้คลุมถึงตำแหน่งต่าง ๆ ที่ ปฏิบัติงานทางวิชาการประชาสัมพันธ์ ซึ่งมี ลักษณะงานที่ปฏิบัติ เกี่ยวกับการศึกษา.
การบรรจุแต่งตั้ง ข้าราชการ
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
ประชุมผู้บริหาร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาตาก เขต ๒ วันที่ ๒๖ สิงหาคม ๒๕๕๖ เซ็นทาราแม่สอดฮิลล์
สถานภาพกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
การปรับให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิ
เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง
ปัญหาการแต่งตั้งข้าราชการ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

คุณอยู่ตรงไหน? และจะก้าวหน้าอย่างไร? (วันนี้ขอเฉลยเฉพาะความก้าวหน้า ตามสายงานนะ...สิบอกให้)

ความก้าวหน้าตามสายงาน ทรงคุณวุฒิ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญ อาวุโส ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญงาน ชำนาญงาน ชำนาญการ ชำนาญการ ชำนาญการ ระดับสูง ปฏิบัติงาน ปฏิบัติงาน ปฏิบัติการ ปฏิบัติการ ปฏิบัติการ ระดับต้น นายช่างศิลป์ นายช่างภาพ จพ.ธุรการ จพ.การเงินฯ จพ.แรงงาน จพ.สถิติ นักจัดการงานทั่วไป นว.โสตทัศนศึกษา นว.พัสดุ บรรณารักษ์ นักประชาสัมพันธ์ นว.ช่างศิลป์ นว.การเงินและบัญชี นว.สถิติ นว.ตรวจสอบภายใน นว.แรงงาน นิติกร นักทรัพยากรบุคคล นว.คอมพิวเตอร์ ผอ.กอง ผอ.สำนัก สายงาน แล้วจึง คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ เพื่อประเมินขึ้นสู่ตำแหน่ง หมายเหตุ : การขึ้นสู่ระดับที่สูงขึ้นต้องปรับปรุงตำแหน่งก่อน ภายใต้เงื่อนไข - ผ่านการประเมินค่างานของตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ ก.พ. กำหนด - งบบุคลากรไม่เพิ่ม - ได้รับอนุมัติการปรับปรุงตำแหน่งดังกล่าวจาก อ.ก.พ.กระทรวงก่อน

คุณสมบัติตามมาตรฐาน กำหนดตำแหน่งตามที่ ก.พ. กำหนด

ตำแหน่งประเภททั่วไป เคยดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี (นายช่างศิลป์,นายช่างภาพ,จพ.ธุรการ,จพ.การเงินฯ,จพ.แรงงาน,จพ.สถิติ) เคยดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี อาวุโส เคยดำรงตำแหน่งระดับปฏิบัติงานมาแล้ว - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา ปวช.ไม่น้อยกว่า 6 ปี - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา ปวท. ไม่น้อยกว่า 5 ปี - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา ปวส.ไม่น้อยกว่า 4 ปี ชำนาญงาน ปฏิบัติงาน

ตำแหน่งประเภทวิชาการ (นิติกร,บรรณารักษ์,นักวิชาการต่างๆ) เคยดำรงตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี ทรงคุณวุฒิ เชี่ยวชาญ เคยดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี ชำนาญการพิเศษ เคยดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี เคยดำรงตำแหน่งระดับปฏิบัติการมาแล้ว - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีไม่น้อยกว่า 6 ปี - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาโท ไม่น้อยกว่า 4 ปี - สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกไม่น้อยกว่า 2 ปี ชำนาญการ ปฏิบัติการ

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งประเภทอำนวยการ (ผอ.กอง,ผอ.สำนัก,สค.) 1. เคยดำรงตำแหน่ง ดังนี้ ระดับสูง ประเภทอำนวยการระดับต้นมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ประเภทอำนวยการระดับต้นและประเภทวิชาการระดับชำนาญการ พิเศษ รวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี ระดับต้น ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 4 ปี ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ไม่น้อยกว่า 7 ปี ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสและประเภทอำนวยการระดับต้น รวมกันไม่น้อยกว่า 7 ปี ประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ 2. มีประสบการณ์ในงานที่หลากหลายตามกฎ ก.พ. มาตรา 63

ที่กล่าวมาแล้วนั้นเป็นคุณสมบัติตามมาตรฐาน กำหนดตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนด (กรมฯ อาจกำหนดคุณสมบัติอื่น ที่จำเป็นเพิ่มได้อีกนะจ๊ะ) สำหรับการก้าวข้ามสายงานโปรดติดตามตอนต่อไป นะจะบอกให้